培训需求调查问卷 各位同事：
为使公司的培训真正实现满足员工需求、公司需求，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司开展战略；
人力资源部面向全体员工开展培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将作为下半年度培训方案调整的重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改良、完善和提高。
本次调查采取不记名式调查，真诚的希望您能抽出珍贵时间来完成这份调查问卷，并在 月 日前将调查问卷交人力资源部，人力资源部将对您填写信息保密；
再次感谢您的支持。
一、培训现状调查 1.对于培训的重要性，你的态度如何。
□ 非常重要 □ 重要 □一般 □不重要 □没必要 2.您认为培训与工作绩效的关联程度如何，请在您选择的项上打钩。
□很有帮助 □有帮助 □一般 □没有帮助 □浪费时间 3、对于公司以往培训的频率你认为：
□很高 □比拟高 □一般 □比拟低 □很低 4、对于公司开展的各级培训时间安排您认为：
□很合理 □比拟合理 □一般 □不太合理 □不合理 5、您认为目前影响培训效果的因素是什么？〔可多项选择〕 □时间安排不合理 □课程内容对自己没多大帮助 □课程内容对工作没多大帮助 □授课老师的水平一般 □员工培训的整体意识不高 □培训形式太单调 □其他：
二、培训需求调查 6、您希望参加公司培训的频率是：
□每月两次 □每月一次 □两月一次 □其他：
7、您希望培训时间安排在：
□晚上 □公休时间 □其他：
8、您最喜欢的培训方式是：
□课堂讲授 □小组讨论 □在职指导 □游戏活动 □其他：
9、您希望每次培训时间为：
□3小时 □6小时〔1天〕天 □1小时 □2小时 □其他〔请说明〕 10、您觉得您在工作中遇见的困难主要有哪些？ □工作压力大，有时或经常工作情绪低落〔压力管理〕 □工作事物较多，总感觉忙不过来〔时间管理〕 □与同事或其他部门合作时候，感觉沟通不顺畅〔有效沟通〕 □与其他人有意见分歧时，不知道如何处理〔人际关系、冲突管理〕 □个人感觉很努力在工作，但目标不明确，感觉是否做好，或有时感觉领导对您的工作不满意〔目标管理〕 □其他：
〔可在反面填写〕 11、请列出您觉得需要培训的课程〔请按主次依次书写，不够可在反面填写〕 12、根据公司现状及个人职业开展需要，如您对公司培训有什么好的建议请书面填写。