下面是小编为大家整理的公司人事专员年中考评述职报告,供大家参考。
公司人事专员 2022 年度年中考评述职报告
尊敬的各位领导、同事：
我去年入职公司，现任公司的人事专员，自走上岗位之日起，始终用高标准严格要求自己，重视企业文化、管理理论知识的深入学习。对公司的基本业务状况、组织结构、经营理念、运营模式都有全方位的认识，在注重提高自身素质的同时，在公司内创造了敬岗位、爱学习、讲团结、促结果的良好氛围。在工作方面，除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：
一、积极组织学习，增强岗位技能。
对于新走上工作岗位的年轻同志，由于年纪小，阅历浅，文化水平偏低，法制意识淡薄，容易养成自由散漫的不良工作风气。针对这一客观情况，经常和新同志打成一片，深入交流，了解情况。向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，特殊问题的尖锐性、严重性，培养员工遇事不惊，沉着冷静，随机应变，灵活处理问题的能力。
二、提高岗位意识，强化服务质量。
质量是企业的灵魂。对企业而言，服务质量的高低直接关系到公司的未来发展。敬畏职责，意味着我们要充分认识到自己肩
上承担的沉甸甸的责任。在工作中坚决不触碰红线，时刻牢记安全是铁路永恒的主题。树立保安全就是保饭碗的理念。职工的一举一动，一言一行，无时无刻不代表着公司的形象。职工们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们一起工作的过程中，经过深入沟通，我逐渐熟知了他们的实际工作能力、责任心，大大减少了工作中容易出现的失误的频率，令客户也比较满意。
三、了解职工思想动态，及时解决疑难问题。
人事部门的同志们大都来自不同省份地区；家庭条件、性格特点、文化程度等各不相同。在瞬息万变的当今时代，他们的思维模式和思想境界理也迥然各异。随时摸清、分析、掌控职工的思想动态，及时发现潜在的不稳定因素，妥善处理，防患于未然，对于减少优秀职工、人才的流失，鼓舞团队的士气，起到了事半功倍的效果。夏季到来，不少现场员工反映天气炎热，口渴难耐，喝水不便，靠员工上班前一袋袋购买冰凉汽水到公司，极不方便。协调工会及时组织工会干部积极联系相关单位，通过现场走访，确定点位，在厂区内投放了 3 台自动售货机，方便有需求员工能够及时就近购买解渴饮料，保障员工思想不受高温天气影响，切实做到把员工”小事”放在心上，用实际行动解决难题。
四、注重团队建设，加强团队合作。
团队组织作为企业稳定运转的重要单元，无论是在企事业和公司中越来越显现出它强大、不可阻挡的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对公司的成功与发展的重要性日益突出。团队力量就如同球场上的一支球队，团队胜败的关键则在于这支球队整体素质、以及互相配合的默契程度。即使某一个人技能再突出，如果配合不佳，最终也只能是功亏一篑。因此，我特别注重团队成员的思想熏陶，许多建议和意见的形成尽量让团队成员共同探讨，不断加强团队的交流和自我更新，提高他们共同的信任感、集体荣誉感，让大家真正体会到团队合作的力量与作用，充分认识自己真实的人生价值。
五、加强关系协调，提高公司影响力。
作为基层工作的人事专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好领导、同事、下属之间的和谐关系，又要保持和客户紧密的沟通往来。作为公司与客户之间的沟通纽带，直接决定了企业的客户群体热度与忠诚度。在近半年的工作中，我经常与客户进行深度交流与沟通，不加深互相之间的了解，同时也增进了友谊，还能有效解决问题，也大大提高了公司的知名度和影响力。
总体而言，在今后的工作中，务必更加不断创新，大胆开拓，深化公司管理运行机制的改革，并恳切希望能够为公司肩挑重任。
一是要提高认识水平，增强工作的预见性，时刻保持强烈的忧患意识；二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自己，学深、学透企业各项制度，做到应用自如。在此基础上，为企业尽心尽力，奉献所学，奋斗终生。
我的汇报完毕，不足之处请与会领导、同事批评指正。
以下内容供参考：
经理在中层干部述职考评会议上的总结讲话（集团公司）
同志们：
这几天，听了**位同志的述职，总的感觉是大家的述职报告都比较客观全面、具体实在，讲出了各自工作的特点、亮点和难点，看得出大家都用心准备了。借此机会，我讲四点意见：
一、充分肯定成绩，提振发展信心 2021 年，面对安全生产、汛期排水、疫情防控等严峻复杂的形势和任务，公司上下高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻中央、省、市和集团公司决策部署，紧紧围绕“****”总体工作思路，齐心协力，团结奋进，统筹推进发展和安全，较好地完成了各项工作任务。归纳起来说主要有三个特点，一是安全工作持续平稳，实现了安全生产无事故；二是经济指标全面提升，全年完成产量**.*万吨，销售实现了产销平衡，销售收入达*.**亿元，实现利润*.**亿元，上缴税收*.**亿元；三是民生实事提质增效，职工获得感显著提升。这些成绩的取得，是市委市政府、集团公司坚强领导的结果，更是公司党政工班子和全体干部职工团结一致、奋力拼搏、共同努力的结果，在这里，我代表公司党总支、矿委向大家表示衷心的感谢！
我们召开中层干部述职考评会议的主要目的是总结经验、查
找不足，明确任务、压实责任。对此，要充分发挥这次述职考评会议的作用，相互吸收、相互借鉴、相互促进；在公司进行整体总结的基础上，各科室、连队也要进行认真总结，将好的经验和做法发扬光大，同时，找出问题和不足，加以改进。
二、提高政治站位，正确研判形势 当前，中高风险地区外溢风险持续加大，我市疫情防控形势依然严峻复杂；同时，今年是实施“十四五”规划的关键之年，是党的二十大召开之年，也是安全生产专项整治三年行动的收官之年，安全形势严峻。就我公司来说，虽然安全生产、疫情防控趋于平稳，但并不是没有隐患，并不是各项工作都做到位了。实事求是的讲，我公司安全基础还比较薄弱，疫情防控也还存在漏洞，我们必须保持清醒头脑，自觉从政治和全局的高度看问题、抓工作，深刻认识到我们所面临的挑战。当前，最要紧的是把述职考评会议精神贯彻落实好，对照公司党总支、矿委要求，提高政治站位，强化责任担当，切实把各项工作抓紧抓实、抓出成效。
三、忠诚履职尽责，勇于担当作为 公司实现高质量发展必须要有一支高素质的干部队伍，大家作为公司的中层干部，要从公司发展大局和本科、队工作实际中，进一步思考自己的职责尽到没有、作用发挥了没有。在今后的工作中，大家一定要树立正确的企业观、人生观、价值观，忠于企业，珍惜公司提供的岗位平台；要继续发扬吃苦耐劳的工作作风，进一步提高管理能力、协调能力和业务能力；要时刻保持亮剑精
神，直面问题和困难，努力在工作实践中，破解生产、经营、管理等各个环节的困难和短板；要强化创新意识和担当意识，带头破除等、坐、靠、要的思想。今天的述职和整改，一定要掷地有声，年终要兑现，决不能说说就完事。
四、加强作风建设，做到以上率下 实现高质量发展是我们全体米矿人的共同事业，把***余名职工和****名职工家属紧紧团结起来，把他们的积极性、创造性充分调动起来，要靠在座的大家。你们的手举起来了，职工的手就举起来了，你们走在了前头，职工就会跟上来。大家一定要经常对照想一想，是不是真正带好了头、是不是真正起到了引领作用，最重的担子是不是自己先挑、最硬的骨头是不是自己先啃。大家作为各科、队负责人，一定要把身上的责任扛起来、落到底，以实际行动为其他干部职工作当好示范、当好榜样，这样才能一带十，十带百，我们的事业才能一浪推一浪，奋勇向前。
同志们，2022年是我公司走向高质量发展至关重要的一年，对于我们来讲，使命光荣、责任重大，我们必须紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围、团结在公司党总支、矿委周围，不忘初心，牢记使命，勇于担当，奋发作为，努力开创各项工作新局面，为**煤业高质量发展作出新的更大的贡献！
谢谢大家！
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