合同编号:________ 连锁店劳务合同范本三标准版 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 甲 方：
乙 方：_______________ 性别____学历______居民身份证号码____________________________在甲方工作起始时间 ________年________月_________日 家庭住址_______________________________ 邮政编码_________________ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为食品连锁店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止. 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同.如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束，也可双方约定为寻至岗位接替者止，约定期限为一个月. 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作. 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准. 第四条 乙方每周工作时间为________天;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务. 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核. 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务. 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件. 第八条 乙方应严格遵守本合同的附加条款. 三、劳务报酬 第九条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为______元/月+双方约定方式比例提成(含税及个人保险). 乙方在试用期间的劳务报酬为________元/月(含税及个人保险) . 甲乙双方对劳务报酬的其他约定：
__________________________ 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的; 2、乙方违反相关管理制度的; 3、双方约定的其他情况. 四、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续. 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除. 第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的. 五、双方约定的其他内容 第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿. 二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善.修改后的内容对本合同具有同等效力. 三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围及工作店址，劳务报酬等事项也将做出相应调整.乙方愿意服从甲方的安排. 四、乙方未经甲方同意擅自离职的承担相关损失. 五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同. 六、本合同到解除日期时，乙方应及时办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬. 第十四条 本合同的附件如下：附件一：《保密协议》;附件二：《岗位职责书》;附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定. 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方(盖章)：法人或委托代理人____________________ 乙方(签字)：__________________ 签订日期：
年 月 日 连锁店劳务合同范本(二) 甲方(用人单位)：
住所：
法定代表人(或负责人)：
乙方(劳动者)：
住址：
电话：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
年 月 日至 年 月 日止; 第二条、工作地点：
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行. 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放. 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿. 第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时.具体工作时间由甲方根据具体需要安排，乙方应当服从. 2、休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假. 第五条、劳动报酬：乙方月工资标准为人民币 元. 第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议. 第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度. 第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任. 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议.否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关. 第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方. 2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿. 3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金. 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行. 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认. 甲方(盖章)：
乙方(签字)：
签约代表(签字)：
日期：
年 月 日 日期：
年 月 日 连锁店劳务合同范本(三) 此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结.根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务. 一、义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责. 二、期限 本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_______月_______日起至_________年______月______日止. 三、工作日和工时 雇员每周工作从星期_____至星期_____，每天从______点至______点，一周共_____小时. 四、报酬 雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_______美元; 2.每加班(小时)_______美元，每两周结算一次，支票支付. 3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款 每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_______)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外.其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：________________________. 六、主要工作地 雇员主要工作地为______________.但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责. 七、差旅费 在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用. 八、保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括___________________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用. 九、最近的血亲的通知 雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：___________________. 十、食宿及其他 雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元.(同上)雇主免费提供住宿.(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_________餐，每月收费_________元. 3.(同上)雇员自理伙食. 4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费. 5.(同上)津贴：___________________. 6.(同上)其他：__________________________. 十一、其他规定 下列附加规定适用于本合同：__________________________________ (制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范.附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字.) 十二、终止合同 本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或 2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人.因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票.下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务; c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d.雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特别虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; i.其他规定：_____________________________________________ 十三、争议的解决 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主; 2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度.管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由. 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人. 在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外. 十四、汇款及其他义务 雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收. 十五、不可分割协定 上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定. 雇主(签字)：___________________ ____________年________月_______日 签订地点：_______________________ 雇员(签字)：___________________ ____________年________月_______日 签订地点：_______________________