2022无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。那么签订无固定期限劳动合同需要留意什么呢?以下是我为大家整理的2022无固定期限劳动合同，供大家参考学习。
2022无固定期限劳动合同1 一、 劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方：北京优达物流有限公司 法定代表人：徐静 注册地址：北京市朝阳区曙光西里甲5号凤凰城A1座3004室 其次条 乙方：
性别 身份证号码：
家庭住址：
在京居住地址：
二、 劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效。
三、 工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。
第五条 乙方工作职责为：
四、 工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为 。
第七条 甲方对乙方实行的休假制度将根据国家规定 五、 劳动酬劳 第八条 甲方每月 月底最终一个工作 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
六、 .保险及其他福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与.保险，甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第.条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、 劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。
第十八条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、 当事人商定的其他内容 第十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：
十、 劳动争议处理及其他 其次十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次十一条 本合同的附件为效力。
其次十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
其次.条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京优达物流有限公司 乙方：本人已细阅及完全明白本合同意 思并情愿接受其约束 法定代表人或托付人：
日 期：
日 期：
乙方签字：
2022无固定期限劳动合同2 甲 方：
乙 方：
签订日期 ：
年 月 日 北京市人力资源和.保障局监制 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。
第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工 作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时， 每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工 作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许 可打算。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。
五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他商定 。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
六、.保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与.保 险。甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应.保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第.条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北 京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。
第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和.保险关系转移手续。
其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容：
1、 乙方承诺其与甲方建立劳动合同关系是，不与其他任何单位存在劳动关系，亦不对其他任何与甲方相竞争的组织负有竞业限制义务。因此产生的任何争议，与甲方无关，由乙方自行担当一切责任。
2、 乙方的岗位、级别等发生变动时其工资及福利随之进行相应的调整，并按集团规定进行不少于三个月的试岗考核。
3、 乙方须严格根据甲方制定的岗位职责开展工作，同时须仔细完成甲方交办的其他工作及上级临时布置的工作。
4、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。
乙方因上述行为给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。
5、试用期内，乙方解除本合同，须提前三日以书面形式通知甲方;转正后，乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方，否则在此期间因工作无法连接，延误给公司带来的相关损失，由乙方担当。
6、关于保密商定按《保密协议》条款执行。
十、劳动争议处理及其他 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次.条 本合同的附件如下 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲 方(公 章) 乙 方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：
年 月 日 2022无固定期限劳动合同3 甲方(聘用企业)：
企业性质：
公司地址：
邮编：
法定代表人：
联系电话：
乙方(受聘人) 性别 诞生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注：
1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印; 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可; 3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：
签约地址：宁海 甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
(一)固定期限：自起至 止。
(二)无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止 条件出现时止。
(三)以完成肯定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完 成时即行终止。
其中试用期自 止，期限为 天。
第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。【无固定期限劳动合同正式范本(最新版)】无固定期限劳动合同正式范本(最新版)。
第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，支配乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条 乙方实行以下第 种工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(二)。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。
第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条 乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。
第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________ 代表人：________________ 代表人：________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 2022无固定期限劳动合同