篇一：公立医院党委9项职责
医院院长岗位职责5篇
公立二级医院院长岗位职责
第1篇:医院院长岗位职责
1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医、教学、科研、预防、人事、财务和总务(番禺总务)等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作并向领导汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采
取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学，培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的发展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤管理(番禺后勤管理)工作的领导，审查物资供应
计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出和缺勤时，需指定一位副院长或部门负责人代行院长职务。
第2篇:医院院长岗位职责
1.在医院总经理的领导下，认真贯彻执行医院经营管理委员会决议。医院院长对医院的医疗质量与医疗安全负主要责任。
2.制定医院医疗及行政方面的年度工作计划，经批准后组织实施。
3.执行医院制定的医院经营管理模式、服务模式、营销模式，有计划的研究部署医疗服务和医疗卫生管理工作。并按医院管理模式、管理好所辖各个部门，进行部门协调，解决部门间的争议和界定要求，使医疗管理和经营活动有序进行。
4.与医院签订“年度医疗质量责任书”，按照医院的要求，对医院医疗业务、行政工作进行全权管理;围绕医院总目标制定医院相关年度、季度、月度工作计划并负责组织实施。
5.掌握和执行国家有关方针政策、法律、法规和卫生部门规定，参加政府和管理部门召集的会议，落实部署任务。
6.负责直属下级岗位人员的任用提名，制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作作出评定，在必要的情况下，向直属下级授权;
对直系下属工作中的争议做出裁决。
7.及时召集各种会议，及时、准确地传达政府主管部门和医院总经理办公会议指示，研究解决当前医疗服务和管理中的问题。
8.坚持开源节流、勤俭办院的原则，遵守财经纪律，对医院的各项行政及业务开支进行严格的审批和控制。
9.经常深入到医院第一线检查、指导医护人员工作。
及时检查监督集团、医院各项制度的落实情况，并及时反馈到医院总经理及相关职能部门。
10.根据业务发展需要，定期组织医护人员的学习，包括对专业知识、公司文化、规章制度的学习。
11.决定有关医疗活动的重要事项，加强医疗质量、医疗安全的管理，杜绝医疗事故发生，不断提高医疗质量、防范医疗纠纷的发生，负责组织处理医疗纠纷。
12.指导、监督、检查全院部门、岗位的各项工作，掌握工作情况和相关数据。
13.大力支持企划部、经营部、人力部的工作，及时提供所需的各种数据、资料并及时向医院总经理汇报医院的真实情况和有关数据。
14.负责加强与卫生行政部门和相关部门的联系，认真接受卫生行政部门的指导，检查和考核，向卫生部门主管汇报医院工作。
15.根据医疗市场需求，结合医院实际，积极向医院总经理提出业务发展的新思路
第3篇:医院院长岗位职责
1.在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。
2.制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。
3.定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5.负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6.及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。
7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
第4篇:医院院长岗位职责
一、工作职责
统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。
(一)医院目标
1.主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。
2.主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值;保证董事会和员工利益。
3.主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。
4.定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。
(二)计划与管理控制
1.全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作
2.组织制定医院总体发展规划(与总体战略目标合并制定)、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。
3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。
4.抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。
5.领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
6.根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解
聘、提职、晋升、奖惩等。
7.加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。
8.加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。
(三)人力管理
作为医院最高人力主管，根据医院战略领导制定人力政策并监督其执行。
(四)其他
1.制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力体系的建设。
2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。
3.完成董事长委托与自行发展的工作。
二、工作权力
1(对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。
2(对医院员工的人事管理权。
3(对医院高中层干部的聘任、解聘权。(院长、财务经理以上人员除外)4(对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。
5(对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥
权。6(对医院资金使用的支配权(储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行)。7(对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。8(代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。
第5篇:医院院长岗位职责
一、工作职责
负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。
1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。
2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。
3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的问题和偏差，不断提高医疗护理质量。
4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。
5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。
6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。
7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。
8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时纠正和处理，保证医疗工作的正常有序进行。
9.定期向院长汇报医院的医疗业务运行情况，并接受不定期工作质询。
10.实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。
11.组织处理医院的医疗纠纷等突发事件。
12.完成院长委托与自行发展的工作。
二、工作权力
1.对医疗业务职能部门和业务系统员工的管理权。
2.对医疗业务科室主任、护士长任用的提名权和建议权。
3.对所属下级的监督、检查权。
4.对所属下级的考核权。
5.对所属下级的奖励、处罚的建议权。
6.对所属下级工作争议的调解与裁决权。
7.对所属下级工作差错的责令整改权。8(对院长工作和行政职能部门工作的建议权。9(对医疗用品采购的审报权与建议权。
10、院长授予的其它权力。
医院院长岗位职责
篇二：公立医院党委9项职责
医院党委书记岗位职责[精选]第一篇：医院党委书记岗位职责[精选]党委书记岗位职责
1、主持党委工作，负责召集党委会和全院党员大会。
2、认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，研究安排党委工作,将党委工作中的重大问题及时提交党委会和党员大会讨论决定。
3、领导制定党委的年度工作计划,制定党委的组织、宣传、统战、纪律检查、政治思想等工作计划，并组织实施；检查各种计划、决议的执行情况；按时向党委会、党员大会和上级党委报告工作；
4、带头发扬党的优良传统和作风
5、了解掌握党员和全院职工的思想状况，有针对性地做好经常性的思想政治工作。
6、经常与党委委员和院级行政领导保持密切联系，交流情况，支持他们的工作。
7、协调院内党、政、工、团、民主党派之间的关系，充分调动其积极性。
8、抓好党委班子的学习，按时召开党委民主生活会。
9、加强团结，搞好党委领导班子的自身建设，充分发挥党委会的集体领导作用。
10、做好组织发展工作，吸收、审查、鉴定党员。
第二篇：党委书记岗位职责
党委书记岗位职责
一、全面负责和指导高潮党委（集团）和村委的各项工作，包括政治、组织、思想、经济、计划生育、治安民调、妇联、民兵、青年、信访等全面工作。
二、做好党员的教育、管理与服务工作，组织落实上级党委下达的各项工作任务，并针对实际工作提出合理化意见和建议。
三、负责党委建设工作，重点抓制度建设与组织建设，制定和完
善各项规章制度，增强支部的凝聚力和战斗力。
四、负责二级党组织的组建，落实二级党组织活动的开展工作，采取行之有效的措施，加强政治理论学习，提高党员的思想政治素养。同时对团组织工作进行必要的指导。
五、负责积极分子、重点积极分子培养与选拔以及党员的发展工作，做好党员和入党积极分子“一人一事”的思想教育和管理工作。
六、督促落实好党员责任区制，做好党员和入党积极分子的教育和培养工作。
七、负责督促组织落实入党积极分子、党员数据库管理，负责督促查询、统计与上报工作。
八、组织党委成员开展好政治理论学习和党委民主生活会活动。
九、负责组织做好上级主管部门下达的各项日常随机性工作。
十、全面指导落实高潮村建设社会主义新农村三年目标纲要，使老百姓名副其实过上小康生活。
十一、工作线：主持指导全面工作。工作面：驻一、二、三、四组等四个小组。
第三篇：党委书记岗位职责2党委书记岗位职责
在集团总公司党委和站党委的领导下，全面负责企业党委的工作。其主要职责：
1、负责召集并主持党委会，及时传达贯彻党的路线、方针、政策，以及上级党委的有关决议、决定。讨论研究企业党建、政工和企业发展中的有关问题，并做出决议。
2、认真做好党务工作。抓好党的组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。
3、紧紧围绕企业的中心任务，认真做好企业的思想政治工作，抓好精神文明建设和党员干部的廉政勤政建设。
4、认真做好干部工作。抓好领导班子建设和干部队伍建设，负责企业中层干部的培养考察，并向行政领导提出任免和使用建议，做好
企业后备干部的选拨培养工作。
5、代表党组织参与企业决策，协调党组织与行政领导的关系，调动各方面的积极因素，共同搞好企业，维护职工的合法权益。
6、认真执行党内生活各项制度。抓好党委中心组学习，开好民主生活会，带头开展批评和自我批评。
7、指导党委办公室、各基层党支部认真贯彻落实党委制定的党务工作目标、思想政治工作和阶段性教育计划，以1及党委的决议、决定，发现问题及时解决。
8、认真做好老干部工作。
9、指导工会、团委、女工委员会等群团组织，独立自主地积极开展工作。
10、结合企业发展实际，认真研究和探索新的形势下企业党组织建设和思想政治工作的新方法新途径，以便更好地为企业发展服务。
第四篇：党委书记党风廉政建设岗位职责
党委书记党风廉政建设岗位职责
一、按照上级关于党风廉政建设和反腐工作部署，协助上级党委及上级部门抓好全县农村信用社系统的党风廉政建设和反腐败工作，并对本系统的党风廉政建设和反腐败工作负总责。
二、做好全县农村信用社系统反腐倡廉工作的组织协调、指导和监督检查，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的规定，推动反腐倡廉工作的顺利进行。
三、协助上级加强对党员干部的党风廉政教育，强化党风廉政意识，不断提高各级领导干部拒腐防变能力。
四、对联社领导班子及其成员和各基层社领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设制度，廉洁自律的情况进行监督检查，防止各种违法、违纪行为发生。
五、经常分析全县农村信用社系统党风廉政建设状况，发现苗头性、倾向性问题，有针对性地制定和采取防范措施，切实解决党风廉政建设方面存在的问题。
六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。
党委副书记党风廉政建设岗位职责
一、协助书记抓好全县农村信用社系统党风廉政建设和反腐败工作，并对分管职能部（室）和基层联系点的党风廉政建设负责。
二、根据上级党组织和纪检监察部门关于党风廉政建设和反腐工作部署，结合分管工作实际，提出贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的具体意见和措施。
三、经常加强对分管职能部（室）和基层联系点的党风廉政教育，增强干部员工的党风廉政意识和拒腐防变能力。
四、经常了解分管职能部（室）和基层联系点贯彻落实党风廉政建设制度情况，并对干部员工廉洁情况进监督检查，防止各种违法，违纪行为发生。
五、定期分析分管党风廉政建设状况，发现苗头性，倾向性问题，有针对性地制定和采取防范措施，并及时汇报，努力解决党风廉政建设方面存在的问题。
六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。
纪委书记党风廉政建设职责
一、协助联社党委主要领导和分管领导抓好党风廉政建设的反腐败工作，对联社纪委的党风廉政建设和反腐败工作负责。
二、加强对联系反腐倡廉工作的组织协调工作、综合指导和监督检查，政府提出具体的意见和建议，推动反腐倡廉各项任务顺利完成。
三、协助联社党委主要领导加强对党员干部的党风廉政教育，强化纪检联社监察机关职能，抓好违法违纪案件的查处和刹风整纪工作，保证党和国家以及各级党委、政府的决议、决定、规定、制度的贯彻落实。
四、认真了解和掌握纪检监察干部廉洁自律情况，督促解决存在的问题，防止各种违纪行为的发生。
五、协助联社党委制定各种廉政制度，并加强对制度的落实情况监督检查。
六、履行上级规定的其他党风廉政建设和反腐败工作职责。
第五篇：医院党委书记新年贺词
玉兔呈祥辞旧岁，金龙献瑞迎新年。聆听着新年的钟声，我们即将告别硕果累累的2011年，跨入充满希望和期待的2012年。在这辞旧迎新、吉祥喜庆的美好时刻，我谨代表医院领导班子向一年来辛勤工作的全院职工，向长期关心和支持医院建设及发展的各级领导、兄弟单位和各界朋友们致以新春的祝贺和由衷的谢意！
流金岁月，盛世丰年。2011年，是医院发展史上至关重要的一年。在省委、省政府及各级领导部门的殷切关怀下，在广大建设者夜以继日、辛勤劳动的努力下，医院提前实现了力争三年建成投入运营的目标，创造了全国大型综合性医院建设史上的奇迹，规划、设计、建设均达到了全国一流水平。作为第一代大医院人，我们深感光荣与自豪。
回首过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。踏着明快步伐走来的2012年，是我国“十二五规划”呈上启下的关键一年，是深化医药体制改革的攻关时期，是深入贯彻落实科学发展观、加快推进医院改革发展的重要一年，也是医院发展实现关键性突破的重要一年。机遇与挑战携手而至，光荣与梦想并肩而来！繁重的任务等待着我们，光荣的使命激励着我们，美好的前景召唤着我们。让我们站在新的起点，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以艰苦创业的的奉献精神凝聚强大动力，以强大动力推进各项事业，在业务水平上实现新提升，新超越；在体制、人才发展战略上拿出新举措；在营造和谐
共进的医院文化上思考出新方式；在全国医院系统中争先进位，打出叫得响的一流品牌。以实际行动和优异成绩，为推动**转型跨越发展，加快构建促进中部地区崛起的重要战略支点做出新的更大贡献！以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
登高望远，我们才能展翅高飞；脚踏实地，我们才能步履坚定。我们坚信，光荣的医院人在省委、省政府和省卫生厅的正确领导下，在社会各界的大力支持下，必将大力弘扬院训精神，同心同德，锐意进取，干事创业，奋勇前进，在建设全国一流综合医院的道路上迈出更加坚实的步伐！
再次祝愿大家新年愉快，身体健康，阖家欢乐，万事如意！
篇三：公立医院党委9项职责
建立健全现代医院管理制度试点医院重点任务
序号
任务
具体要求
制定符合医院改革发展实际的章程，明确医院功能定位、办医方向、管理制度以及举办主体、医院和职工的权利义务等内容。把党建工作要求写入医院章程，细化党建工作要求，明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。
制定医1以章程为统领建立健全内部管理机构、管理制度、议院章程
事规则、办事程序等，规范内部治理结构、管理架构和权力运行规则，提高医院运行效率。
中医医院章程要明确坚持中医为主的办院方向，充分体现中西医并重，以中医特色优势促进医院发展、服务百姓健康。
明确医院党委与行政领导班子议事决策制度，健全党完善医委会、院长办公会议事决策规则，明确各自决策事项院议事和范围，不得以党政联席会代替党委会。
决策制重要行政、业务工作先由院长办公会讨论通过，再由度
党委会研究决定。
发挥专组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会，对3家治院专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性作用
论证。
院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量院、科两级责任制。以医疗机构自我质量管理为基础，健全内部质量、安全管理体系和机制，严格落实医疗质量和安全管理核心制度，严格执行医院感染管理制度等。加强对传染病防控、放射性危害落实医防护、抗生素使用、医疗废物管理等重点部门、重点疗质量专业、重要岗位、关键环节、高风险人员的监管。医4安全核院医疗质量安全指标（手术患者围手术期住院死亡心制度
率、手术重返率、重点病种住院死亡率、每万名出院患者医疗事故发生次数等）趋于合理。
中医医院各项核心管理制度中充分体现中医药规律和特点，并根据医院实际情况制定保障中医药服务质量和安全的医疗管理制度。
序号
任务
具体要求
城市医疗联合体要加强医疗质量与安全管理，县级牵头医院根据县域医共体建设实际与特点，制定保障医共体内医疗质量安全的管理制度。
加强对医疗机构采购和使用药品、耗材、医疗器械等医疗相关产品的监管。推行临床路径管理，充分发挥临床药师作用，落实处方点评制度。规范药品、医用耗材采购流程，健全内部管理机制。建立处方审核质量监测指标体系。医院所有处方均由药师审核通过后进入划价收费和调配环节。合理降低医院门、急诊患者抗菌药物处方比例和住院患者抗菌药物使用率。
加强公立医院用药管理，按照能口服不肌注、能肌注不输液的要求，规范药品使用。
巩固完善国家基本药物制度，三级医疗机构基本药物使用金额比≥20%或品规比≥30%；二级医疗机构金额比≥45%或品规比≥50%，并逐年提高基本药物使用金额比例和品规比例，建立优先使用激励和约束机制。
完善院内耗材准入遴选机制，明确高值耗材管理科室，完善高值耗材使用点评和异常使用预警机制和对辅助用药、高值医用耗材的跟踪监控制度。对单价和资源消耗占比相对较高的高值医用耗材开展重点治理。
中医医院要加强中药饮片药事管理，建立中药饮片处方专项点评制度，防止中药资源不合理使用。
建立健全全面预算管理制度，推进建立国有资产报告制度，提高资金资产使用效益。加强成本核算、预算管理、内部控制管理，促进业务财务一体化，提升医院运行效率。探索以医疗服务项目、病种等为核算对象进行成本核算。
三级公立医院设置总会计师岗位，统筹管理医院经济工作，其他有条件的医院结合实际鼓励推进总会计师制度建设，明确总会计师职责和权限，统筹管理医院经济工作，实行全成本核算管理，控制公立医院百元医疗收入（不含药品收入）的医疗支出，推动医院从粗放管理转向精细管理和实现收支平衡。
2推进药品、耗5材合理使用
健全医院财务资产管理
序号
任务
具体要求
县域医共体内部结算实行统一管理和集中核算，各成员单位财务单独设账，落实其相应自主权。
调整理顺医疗服务价格，提升医疗服务水平，逐步提高公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占医疗收入比重。
中医医院要优化中医优势病种诊疗方案和临床路径，优化医积极探索推动符合中医药特点的医保支付方式改革，院收入促进中医药服务的提供和使用。
结构
在推行合理用药、合理检查、合理治疗，确保医疗质量与安全的前提下，调动全院科学控费、合理节支的积极性，不断优化医院收入结构。
提高医院精细化管理水平，加大对成本的控制力度，降低运营成本，调整收入结构。
充分发挥医务人员医改主力军的作用，让医务人员安心从医，优秀人才向往从医。通过提升薪酬待遇，发展空间、职业环境、社会地位等措施，调动广大医务
人员的积极性、主动性、创造性。在培训晋升方面，提高医务人员的社会地位，为医务人员创造良好的工作环境。保护医务人员的合法权益，完善医疗纠纷处理机制，构建健康和谐的医患关系。
公立医院依法依规行使内部人事管理、机构设置、副职推荐、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。
依法全面推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管调动医理，逐步实现同工同酬同待遇。打破专业技术职务聘务人员任终身制，实行任期制，形成有激励、有约束、能上积极性
能下、能进能出的灵活用人机制。
实施工资总额核定，科学制定医院内部绩效分配办法，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。
序号
任务
具体要求
医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。提高医院人员支出占业务支出的比重，提高职工人均工资性收入。
落实省委组织部会同有关部门印发的《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕64号）。落实医疗卫生单位用人自主权。积极推动市县各级医疗卫生单位实行公开招聘备案制、承诺制。医疗卫生单位可在政策范围内，自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进高层次人才、急需紧缺人才的学历、专业、年龄等任职资格条件和考察程序，对高层次人才、急需紧缺人才按规定采取公开考核与考察的方式招聘。创新医疗卫生单位编制管理方式。对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。各级医疗卫生单位在各自空缺编制范围内引进高层次人才和急需紧缺人才，不受10%预留空编要求和自然减员数限制。引进高层次人才时，在单位有空编的情况下，可先办理人事调动手续，后办理入编手续；在单位满编的情况下，需要引进个别急需紧缺人才时，经同级编办统筹调剂后，可先调入并办理入编手续，待用编单位因自然减员或人员调出腾出空编后，再收回调剂编制。
探索医院“后勤一站式”服务模式，推进后勤服务社会化。推进医院节能降耗工作，降低万元收入能耗支出。
建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立健全医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评优评先和定期考核等直接挂钩。以病人为中心，建设具有丰富内涵和特色的医院文化，充分发挥精神文明创建的推动作用，提高管理效能和医疗服务质量，建设“群众满意”医院。
中医医院要坚定中医药文化自信，传承发扬大医精诚精神，将中医药文化体现到医院宗旨和发展战略中，体现到医院各项规章制度建设中，体现到服务的各个环节和员工的行为规范中。
4落实卫生健康9人才引进政策措施
健全完1善后勤管理
加强医院文化11和医德医风建设
序号
任务
具体要求
应用互联网等信息技术拓展医疗服务空间、内容，构建覆盖诊前、诊中、诊后的线上线下一体化医疗服务模式。进一步改善医疗服务，推行智能导医分诊、候诊提醒、检验检查结果查询、诊间结算、移动支付等线上服务。优化就医流程，科学实施预约诊疗，远程医疗、多学科联合诊疗模式。扩大预约诊疗途径，提高预约诊疗率和复诊预约率，至少50%的二级以上医院提供分时段预约诊疗。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务与管理。
三级医院要主动调整门诊病种结构，积极开展日间手术病种。
中医医院要持续探索建立符合中医学术特点、有利于发挥中医药特色优势和提高临床疗效、方便群众看病就医的中医综合治疗、多专业联合诊疗等模式。为患者提供中药个体化用药加工等个性化服务，充分运用信息化手段开展中药饮片配送等服务，缩短患者取药等环节等候时间。
探索医疗服务多元化发展，在保证基本医疗服务需求的前提下，开展特需服务，满足多层次、多样化健康服务需求。
明确不同级别和类别医疗机构的职责和功能定位，建立分工协作机制，促进分级诊疗。
引导医共体主动开展疾病预防、健康等管理，规范、合理使用医保费用。加大县域就诊率、向下转诊数量和比例、慢性病患者健康改善以及医保基金县域内支出率等指标的权重。提高向下级医疗机构、接续性医疗机构转诊率。县域医共体内实施逐级转诊，通过医保杠杆重点推动向下转诊，使县级向下转诊率达到5％以上。提高基层医疗卫生机构诊疗人次占医疗卫生机构诊疗总人次数比例。
县级医院要积极推动县域检查检验、病理诊断、医学影像、心电、消毒供应等中心建设。
医联体牵头医院积极发展面向基层、边远和欠发达地区的远程医疗协作网，鼓励公立医院向基层医疗卫生机构提供远程医疗、远程教学、远程培训等服务。。
5全面开展便民12惠民服务
积极参与分级13诊疗建设
序号
任务
具体要求
落实三级医院对口帮扶贫困县县级医院(组团式帮扶)，提高县级医院服务能力。
县级医院根据需求积极向5个专科联盟和5个技术联盟申报联盟成员单位，签订合作协议，明确双方责、权、利。根据本地医疗服务薄弱点，申报加入不同种类的专科联盟，弥补服务短板。
充分发挥中医药在治未病、医疗、预防、保健、康复中的作用。鼓励中医医院牵头组建医联体。
健全医院内部监管制度，加强对医务人员资格及执业行为的监管。制定并落实高值医用耗材、辅助用药和外购药品等相关管理制度。
设置专门监管人员或内部审计部门，全程参与大型设完善内14备和耗材的招标采购，对供货、销售方的资质进行把部监管
关，加强采购环节审核工作；同时，以节约成本、防止浪费、维护医院经济利益为落脚点，对大型设备和医用耗材的使用、领取、结存等环节进行整体分析和控制，保证医院各职能部门有效衔接运行。
落实党委领导下的院长负责制，公立医院党委细化落实中办印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》明确的9项职责和省委办公厅印发的《甘肃省加强公立医院党的建设工作实施办法》（甘委办发〔2018〕69号）。
合理设置医院党建工作机构，实现内设机构党支部全覆盖，促进党建工作与医疗业务管理紧密结合，协同加强医发展。
15院党建
坚持党管人才原则,充分发挥党的政治优势，认真把工作
握用人标准，把好人员招用、人才引进政治关，完善人才使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系高层次人才制度。
把政治标准放在首位，探索建立“双培养”机制，注重把医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等“高知”群体培养发展成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干。充分发挥先锋模范作用，引领带动职工积极投身医院改革发展，促进医院和谐稳定。
篇四：公立医院党委9项职责
医院党委会议事规程
为贯彻落实民主集中制原则，按照卫生部《公立医疗机构管理权力廉洁风险防控规则》和参照《XX市卫生局党委会议议事规则》，特制定《中共XXXX医院委员会党委会议事规程》如下：
1、会议的召开
（1）党委会由党委书记主持召开；如遇特殊情况，党委书记可指定院班子成员党委委员主持召开。
（2）原则上每月召开一次党委会。如遇特殊情况，党委书记可决定提前或延期召开党委会。
（3）党委会必须有半数以上委员到会方能召开。
（4）党委委员如不能参会，须事先向党委书记请假并获批准。
（5）党办、院办主任、院团委书记、可列席党委会。必要时，经党委书记确认可请有关领导及职能部门的负责人列席。
2、议事范围
（1）学习、贯彻、落实党和国家的路线、方针、政策及上级党委工作的有关精神。
（2）研究制定医院党建、思想政治工作方面的规划。
（3）研究组织建设和党员发展相关工作。
（4）研究和落实院务会决定的涉及党委工作范围的有关工作。
（5）组织中心组学习；讨论各支部书记的换届、调整的有关问题；讨论医院范围内部门干部的任免、奖惩、推荐和考察等有关问题。
（6）研究党委所属各职能部门的有关工作。
（7）讨论工会、共青团、老协工作的有关问题。
（8）讨论纪检监察小组上报的有关事项；
（9）讨论医院范围内员工的思想政治工作和医德医风教育工作的有关问题；
（10）讨论统战工作。
（11）讨论其它需要党委会决定的事项。
3、会议决定事项执行程序
（1）由院党委和医院院务会所决定的XXXX医院党委工作范围的事项，经党委会讨论并形成实施方案，由党委办和相关职能部门负责组织落实；
（2）凡党委会讨论决定的事项，由书记或指定党委委员负责向院务会通报；
（3）凡党委会讨论后认为须由院务会决定的事项，由书记负责向院务会汇报，形成决议后由相关职能部门予以执行。
4、议事程序及要求
（1）各位与会者议事时应紧扣议题，简明扼要；会上由书记将意见归纳集中，形成决议，并明确责成有关部门或人员承办。
（2）要认真贯彻民主集中制原则，充分听取与会人员意见，确保决策的科学化、民主化、制度化。
（3）出席会议的党委委员有表决权。会议表决事项，应按照少数服从多数的原则。
（4）出席人数超过全体党委委员的1/2，会议方可举行。重大事项或重要人事任免事项表决应采取票决制，以赞成票超过全体党委委员的2/3为通过；如遇特殊情况，一般应推迟表决。
（5）与会人员应遵守保密原则。
5、会议的具体组织工作
（1）党委会会议议题由党委办负责征集。每次党委会前三天，党委委员将需党委会讨论的议题上交党办。所征集的议题经党委书记审阅后形成正式议题；较复杂的议案，需提供相关文字材料。
（2）会议议题程序由党委办安排，并由专人做会议记录。
（3）党委会讨论和决定的问题，经书记审定后上报、下发、归档；
需行文的按行文程序办理。
（4）党委办负责督办、催办会议各项决策的贯彻落实。
（5）党委会形成的决议，需发文的，经书记签署意见，按行文程序办理。
6、本规则由医院党委负责解释。
7、本规则自党委会通过之日起实施。
篇五：公立医院党委9项职责
立院章程范本
公医
附件
公立医院章程范本
序
言
医院基本情况：历史沿革、发展历程及目前相关情况介绍。
为建立现代医院管理制度，根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《医疗机构管理条例》《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》《公立医院领导人员管理暂行办法》《国家卫生健康委员会党组关于印发加强公立医院党的建设工作的意见实施办法的通知》和《关于开展制定医院章程试点工作的指导意见》等国家有关法律法规、规章和规范性文件，结合医院实际，制定本章程。国有企业、大学等举办主体可参照此章程。
目
录
第一章
总则......................................3第二章
医院外部治理体系..........................3收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
第一节
举办主体的权利与义务...................4第二节
医院的权利与义务.......................4第三章
医院内部治理体系..........................6第一节
党委、纪委.............................第二节
医院领导班子...........................第三节
医院内部机构...........................10第四章
医院员工..................................12第五章
运行管理..................................13第一节
基本原则...............................13第二节
决策机制...............................13第三节
激励机制...............................16第四节
监督机制...............................1第五节
医疗质量安全管理.......................1第六节
财务资产管理...........................1第七节
后勤、设备、物资和信息管理.............2第八节
文化建设...............................21第六章
附则......................................22第一章
总
则
第一条
举办主体：XXX。
第二条
医院名称：第一名称XXX，第二名称XXX；中文简称：XXX；英文名称：XXX；英文缩写：XXX。
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第三条
医院地址：XXX；医院网址：XXX。
第四条
医院性质：非营利性医疗机构，具有独立法人资格。
第五条
领导体制：实行党委领导下的院长负责制，院长是医院的法定代表人。
第六条
功能定位：依照相关政府部门规定和要求，医院承担临床医疗、医学教育、医学科研、预防保健等任务，是（国家级、区域、县级）医疗中心，是否为XXX医学院教学医院，是否为住院医师规范化培训基地，是否为XXX级医学科技创新基地。（依据医院的具体设置情况决定，如有院区可分别描述）
第七条
医院宗旨：贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，以救死扶伤、防病治病、提高人民健康水平和促进医学事业发展为宗旨。
第八条
医院核心理念：XXX。
第九条
发展目标：XXX。
第二章
医院外部治理体系
第一节
举办主体的权利与义务
第十条
举办主体按照党和政府赋予职责和法律法规规定，依法履行领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维持医院的公益性。教育部门、企业等部门举办主体可参照执行。
第十一条
举办主体行使医院的举办权、重大事项决策权、资产收益权等，行使涉外合作交流、与其他投资主体投资合作、注册举办新的机构、重大投资建设、大型医用设备配置等重大发展权。
第十二条
举办主体审定医院章程、发展规划、重大项目、收支预算等。
第十三条
举办主体以公益性和运行绩效为核心对医院实施年度绩效考核，考核结果与举办主体对医院的投入等挂钩。
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第十四条
上级党委和政府任免（聘任）医院党政领导人员，开展年度考核和任期目标考核，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动能上能下，促进担当作为。建立容错纠错机制，激励医院领导人员不断推进工作创新。
第十五条
举办主体对医院预算管理、财务收支和国有资产运营情况进行监管，并监督医院实现公益性目标。
第十六条
举办主体为医院建立科学补偿机制提供条件，理顺医疗服务价格，落实政府投入，保障医院可持续发展。
第二节
医院的权利与义务
第十七条
务：
（一）贯彻落实新时期我国卫生与健康工作方针，坚持公益性，保障人民群众健康，推动医院各方面工作健康发展。
（二）为人民群众提供医疗保健、疾病预防、健康教育、健康科普等医疗和一定的公共卫生服务。
（三）承担院校医学教育、毕业后医学教育（含住院医师规范化培训、专科医师规范化培训）和继续医学教育，不断提升医学人才能力素质和工作水平。（是否承担，根据医院实际情况决定）
（四）开展临床医学和基础医学研究，推动医学科技成果转化。（是否承担，根据医院实际情况决定）
（五）按照举办主体和有关部门批准的范围开展对外技术交流和国际合作。（是否承担，根据医院实际情况决定）
（六）按照举办主体和有关部门批准的范围开展涉外医疗服务，承担重大活动医疗保障任务，承担突发公共事件的医疗卫生救助。（是否承担，根据医院实际情况决定）
医院在举办主体的指导下，履行相关职责，承担相关义收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
（七）根据规划和需求，经举办主体和有关部门批准，可与社会力量合作举办新的非营利性医疗机构或在人才、管理、服务、技术、品牌等方面建立协议合作关系。
（八）经举办主体和有关部门批准，与相关医疗机构组成医联体或医共体，推动形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式。
（九）开展援疆援藏、对口帮扶、送医下乡等健康扶贫和志愿者服务工作。（具体形式根据医院实际情况决定）
（十）承担上级党委和政府交办的其他事项。
第十八条
医院的业务范围以XXX事业单位登记管理局登记的业务范围和XXX市卫生健康委(局）核发的医疗机构执业许可证登记内容为准。医院在登记的业务范围内从事活动，一切活动遵守国家有关法律、法规和部门规章，不受任何机关、团体、个人侵犯或非法干涉。
第十九条
坚持依法治院，建立医疗机构依法决策、依法管理、依法执业机制，健全医院法治工作制度、合规性审查制度和法律顾问制度，推动医院内部治理现代化。
第二十条
医院依法依规行使内部人事管理、机构设置、资源配置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等运营管理自主权。
第二十一条
医院接受上级党委和政府有关部门的业务指导和监督管理，接受审计、财政、价格、医保、卫生健康等政府部门及举办主体的监督，保证医院日常执业行为及财务收支状况的健康运行。
第二十二条
医院主动接受社会监督和舆论监督。建立健全第三方满意度评价机制，建立完善的监督评价体系；依法实行院务公开，真实、完整、及时地公布服务信息，主动接受社会评价和监督。
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第三章
医院内部治理体系
第一节
党委、纪委
第二十三条
医院设立中国共产党XXX医院委员会（以下简称医院党委）。医院党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。主要职责如下：
（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向。
（二）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、预算绩效、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等的重大问题。
（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作。
（四）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新用人机制，优化人才成长环境。
（五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设。
（六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。
（七）履行全面从严治党主体责任，支持纪检机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。
（八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作。
（九）领导和支持工会、共青团等群团组织和职工代表大会开展工作。
第二十四条
医院党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。设党委书记1名，主持党委全面工作，是医院党建工作的第一责任人，医院党政领导班子其他党员成员严格落实“一岗双责”。医院党委委员数量、党委副书记职数收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
以上级党委批复为准。党委书记、副书记、党委委员按照干部管理权限和基层党组织选举有关规定产生。任期按党内有关规定执行。
第二十五条
公立医院内设机构党组织是党在公立医院全部工作和战斗力的基础，要充分发挥战斗堡垒作用，着力提升组织力、突出政治功能，认真履行直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。参与内设机构重大问题的决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权。
第二十六条
医院设立纪律检查委员会（以下简称医院纪委）。医院纪委在医院党委和上级纪委的领导下，全面落实监督执纪问责职责。主要职责如下：
（一）检查医院贯彻落实党的路线方针政策和医院重大决策部署的情况。
（二）监督党员干部特别是关键岗位、重要人员履职和用权情况。
（三）开展党纪教育，推进廉政文化建设，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线。
（四）开展作风督查，促进医院严格落实中央八项规定。
（五）完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体系。
（六）依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。
第二十七条
医院纪委书记是履行医院党风廉政建设监督责任的第一责任人。医院纪委副书记职数和纪委委员数量以上级纪委批复为准。医院纪委书记、副书记、纪委委员按照有关规定和程序选举产生。医院纪委任期与医院党委任期相同。
第二十八条
医院为党组织活动提供必要条件，设立党委办公室、组织、宣传、统战、纪检等党务工作机构，保障活动场所和活动经费，党建工作经费列入医院年度经费预算。
第二节
医院领导班子
第二十九条
医院设院长1名。院长是医院运营管理的第一责任人，在医院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作，为医院的法定收集于网络，如有侵权请联系管理员删除
代表人。副院长职数按相关规定配置。副院长负责协助院长分管相关工作。医院设置总会计师1人，作为医院领导班子成员协助院长管理医院经济和运营工作（是否作为领导班子成员由上级党委和政府按照干部管理权限确定）。行政领导人员每个任期一般为三至五年。
第三十条
医院领导班子成员由上级党委和政府按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，依照相关程序选拔任用。院长和分管医疗、科研、教学等相关业务的副院长，一般应当从医疗卫生领域选拔。院领导班子成员定期述职，接受举办主体的考核和医院职工的评议。
第三十一条
院长的主要职责：
（一）负责医院的日常运行管理，召集和主持院长办公会会议，组织开展医疗、教学和科研等业务工作，落实政府办医目标，不断提高医院为人民群众服务的水平。
（二）在医院党委领导下，参与制定并负责组织实施医院中长期发展规划、年度工作计划，加强学科建设和人才培养，促进医院科学发展。
（三）按照相关程序建立健全医院内部管理制度，促使医院高效运营；合理配置和有效利用医院资产，维护资产的安全完整。
（四）每年向医院党委会、职工代表大会报告工作，组织处理有关行政工作提案；尊重和维护专业委员会、群团组织的合法权益，支持其履行职权。
（五）法律、法规、规章规定的其他职责。
第三十二条
医院领导班子实行任期目标责任制。任期目标按照上级对公立医院改革发展的要求，依照相关规定和医院实际确定。
第三十三条
医院领导班子及其成员实行年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，以公益性为导向，注重工作实绩和社会效益；坚持党建工作与业务工作同步考核。
因年龄、健康等原因，或被认定为不适宜担任现职的，按照有关规定予以组织调整或者组织处理。
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第三十四条
医院贯彻全面从严治党要求，完善院领导班子的监督约束机制，构建严密有效的监督体系，发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，督促领导班子认真履职尽责，依法依规办事，保持清正廉洁。
第三节
医院内部机构
第三十五条
医院依据相关法律法规和国家规定，结合医院宗旨、发展目标、业务范围和实际需要，本着精简、高效、统一的原则，设立职能部门和临床医技科室。
职能部门主要职责：执行医院管理决定；执行、细化医院在医疗、教学、科研、护理、信息、行政、后勤等方面的管理制度；为医院业务发展及学科建设提供决策依据与管理支持。
临床医技科室主要职责：依法组织开展学科范围内的相关医疗执业活动，为患者提供诊疗、护理、康复和健康咨询等服务；负责提高本科室质量管理和患者服务水平；开展学科建设、医学教育、人才培养和科研工作；承担医院交办的其他工作。
第三十六条
医院依法设置工会、妇委会、共青团等群众组织。各群众组织在党委的领导下，履行各自职责。工会依法组织员工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。民主党派基层组织依照法律和各自章程开展活动。
第三十七条
医院职工代表大会（以下简称医院职代会）是医院实行民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权利的机构。医院职代会每年举行1-2次。医院职代会行使下列职权：
（一）听取并审议医院章程及各项规章制度的制定和修订情况报告，提出意见和建议。
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（二）听取并审议院长工作报告、总体发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务工作及其他专项工作报告等重大问题，提出意见和建议。
（三）审议并监督落实涉及职工切身利益的福利待遇、薪酬分配等有关的重大事项，维护职工合法权益。
（四）审议上一届（次）医院职代会提案的办理情况报告，检查监督职代会决议、代表提案的落实，听取和反映职工的意见和要求。
（五）按照有关规定对医院领导班子进行民主监督和评议。
（六）讨论其他需要经医院职代会审议、通过或决定的事项。
（七）医院职代会闭会期间，遇重大事项需要征求职代会代表意见时，可临时召集职代会代表对所议事项征求意见并进行符合职代会规定的有效表决。
第三十八条
医院根据工作需要设立学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会，辅助医院行政领导班子对相应具体事务进行专业化决策与管理。
第四章
医院员工
第三十九条
医院员工系指医院依法聘用的全体工作人员。
第四十条
医院坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘制度，推行岗位管理制度，按需设岗、按岗聘用、合同管理。
第四十一条
医院员工享有下列权利：
（一）按工作职责和有关规定申请及合理使用公共资源。
（二）在思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等方面获得公正评价。
（三）公平获得职业发展所需要的机会和条件。
（四）公平获得各种奖励和荣誉称号。
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（五）知悉医院改革、建设和发展及关涉切身利益的重大事项，参与民主管理和监督，对医院工作提出意见和建议。
（六）就职务晋升、岗位聘任、福利待遇、评先评优、纪律处分等事项表达异议和提出申诉。
（七）依照法律、法规、规章、医院规定和合同约定，获得薪酬及其他福利待遇。
（八）法律、法规、规章与合同约定的其他权利。
第四十二条
医院员工应当履行下列义务：
（一）以人为本，践行全心全意为人民健康服务的宗旨和医院文化理念。
（二）遵纪守法，自觉遵守国家法律法规、行业规章和医院各项制度规定。
（三）尊重患者，优质服务，保护患者的生命健康权、人格权、知情权、隐私权以及民族习惯和宗教信仰。
（四）爱岗敬业、精益求精，不断提高业务能力和服务水平。
（五）廉洁行医，恪守医德。不得有收受“红包”和“回扣”以及其他有违医德、有损患者权益的言行。
（六）法律、法规、规章与合同约定的其他义务。
第四十三条
医院兼职教授、退休后返聘人员、博士后研究人员、访问学者及其他医疗、信息、科研、教学、管理工作者，在医院工作期间，依法、依规、依约享有相应权利，履行相应义务。
第五章
运行管理
第一节
基本原则
第四十四条
医院建立健全科学高效的决策、激励、竞争和监督机制，保持正确办院方向，提高医院运行效率，形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行机制，努力实现社会效益与运行效率的有机统一。
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第二节
决策机制
第四十五条
党委会议的决策范围：
（一）重大决策事项：医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级决定的重大部署；党的建设、意识形态、思想政治建设、党风廉政建设等重要工作；医院重要改革、发展建设和学科建设等规划以及年度工作计划；医院人才工作规划、人才引进方案与政策措施；医院重要规章制度；内部组织机构、人员岗位的设置和重要调整；评优评先及奖励、职工薪酬分配及福利待遇和关系职工权益的重要事项；医院年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计、预算绩效管理情况；医院重要资产处置、重要资源配置；以及其他重大决策事项。
（二）重要人事任免事项：医院管理的干部、内部组织机构负责人以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免，给予党纪政纪处分，推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选，以及其他重要干部人事任免事项。
（三）重大项目安排事项：各级各类重点建设项目，国内国（境）外交流与合作重要项目，大型医用设备、大宗医院耗材、器械物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮项目，以及其他重大项目安排事项。
第四十六条
院长办公会议的议事决策范围：
（一）讨论决定贯彻落实党委会决议的有关措施。
（二）讨论通过拟由党委会研究决定的重大决策、重大项目安排和大额度资金使用事项的方案。
（三）讨论决定重要人事管理事项：如职称评聘、常规晋升晋级及日常人员招用、解聘、调动等医院人事工作的事项；招生培训、一线岗位人才引进等医院人才培养工作的事项。
（四）讨论决定医院医疗、教学、科研和行政管理中其他需要集体决策的事项。
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第四十七条
会议集体决策程序：
（一）党委会议由党委书记召集并主持，不是党委委员的院长、副院长可列席会议。党委会议决定重要事项，应当逐项进行讨论和表决，以赞成人数超过应参会人数半数为通过。
（二）院长办公会议由院长召集并主持，院行政班子领导人员和纪委书记参加会议，党委其他班子成员可视议题情况列席。院长办公会议讨论研究事项，与会人员应当明确表示同意、不同意或缓议的意见，院长应当在广泛听取与会人员意见基础上，对讨论研究的事项作出决定。
（三）重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再由党委会议研究决定。院长办公会议的重要议题，应当在会前听取书记意见。重大事项提交集体决策前，书记、院长和有关领导班子成员应当个别酝酿、充分沟通，书记、院长意见不一致的议题应暂缓上会。
党委会、院长办公会实行主要领导末位发言制，遵循保密要求和近亲属及利益关联回避原则。
第四十八条
医院学术、医疗、信息、教育、科研、药事、伦理等专业委员会主任和成员由院长提出人选，报医院党委会议审定，院长任命。各专业委员会依照章程运作。
第四十九条
坚持以会议形式集体决策重要事项。党委会、院长办公会须有半数以上成员到会方能召开，讨论决策重要事项时须有三分之二以上成员到会方能召开，会议记录完整存档。
第五十条
医院各科室（部门）成立管理团队，负责制定科室（部门）的民主决策制度、管理团队会议制度以及科室（部门）会议制度，实行科（部门）务公开，推行民主管理。
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第三节
激励机制
第五十一条
医院实行目标责任制，各层级、各部门管理人员结合实际工作制定统一协调、切实可行、有据可考的发展目标和工作规划。
医院发展规划由院领导班子会议集体讨论、医院党委会议研究并交职工代表大会讨论审议后报举办主体审批；科室（部门）工作计划由本科室（部门）管理团队讨论制定，经主管院领导审核，报院领导班子会批准通过并备案。
发展规划和工作计划要有落实保障机制，坚持责任到人、任务到岗，明确时间和质量要求。
第五十二条
医院坚持精神奖励与物质奖励相结合，奖励与惩罚相结合，建立激励约束机制。对爱岗敬业、表现突出、作出重大贡献或在突发事件中表现突出的集体和人员给予奖励；对违法违纪、失职渎职的人员予以相应处分。
第五十三条
聘用晋升：医院实行岗位管理制度，逐步实行评聘分开，签订聘用合同，定期考核，能上能下；基于人员结构比例和学科发展，公平、公正、公开考评，专家评审委员会严格把关，纪检监察部门全程监督，并经全院公示通过后晋升。
第五十四条
绩效考核：医院建立院科（部门）两级考核制度，考核结果作为岗位聘用、选拔晋升、评先奖优、薪酬分配、问责追责的重要依据。
对科室（部门）和医务人员开展健康科普的考核主要围绕医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价等方面建立科学合理、有针对性、可操作的考核方案并定期修订，不设定创收等经济指标。
对个人考核建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础的考核办法。
第五十五条
薪酬分配：落实“两个允许”的要求，合理确定医院薪酬水平；建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜。医务人员个人薪酬不与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
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统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。
第五十六条
职业发展：医院建立健全以岗位职责任务为基础的培训制度，为员工成长成才提供良好的条件。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育等制度，提高各类人员履行岗位职责的能力水平。
第四节
监督机制
第五十七条
党纪监督：充分发挥党委的领导作用，保障党的政策方针在医院实行；全面从严治党，加强医院党风廉政建设和反腐败工作。
医院纪委是医院的党内监督机构，在医院党委和上级纪委的领导下，依据党章和党内法规履行监督责任。
医院设立党风监督员、特邀监察员和社会监督员，建立健全党风行风监督体系。
第五十八条
外部监督：医院接受卫生健康行政部门的统一规划、统一准入、统一监管，接受上级党委和政府对医院运营管理情况的日常监督和年度绩效考核，按照医疗行业协会、学会等社会组织的引导，依法经营、严格自律。
第五十九条
内部监督：医院职代会是医院依法保障职工参与民主管理和监督、维护职工合法权益的基本组织形式，医院鼓励和支持职工通过职代会和其他正常途径对医院的工作提出意见和建议。
医院实行院务公开制度，对“三重一大”事项以多种形式向全院通报，接受全院职工监督。
第六十条
医院建立内部审计制度，设立审计机构，依法独立行使审计职权，对医院业务活动、内部控制进行审计，对内部机构负责人经济责任进行审计。
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第五节
医疗质量安全管理
第六十一条
医疗质量与患者安全是医院管理的核心。医院坚持“以患者为中心”，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，促进医疗质量的持续改进。实施改善医疗服务行动计划，提升患者满意度。
第六十二条
医疗质量管理实行院、科两级责任制。院长是医院医疗质量管理的第一责任人，各科室主任是本科室医疗质量管理的第一责任人。
第六十三条
健全医院质量管理组织体系，设置医疗质量与安全管理委员会、质量管理部门和科室质量与安全管理小组等，明确职责，实现决策、控制、执行三个层面的管理。
第六十四条
各科室及医务人员严格遵循临床诊疗指南、临床技术操作规范、行业标准等有关要求开展诊疗工作，严格遵守医疗质量安全核心制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。
第六十五条
各科室定期对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的训练与考核，把“严格要求、严密组织、严谨态度”落实到各项工作中。
第六十六条
医院建立不良事件上报系统，强化重点部门、重点人员、重点环节的安全管理，完善工作流程和应急预案，建立健全医疗安全风险防范体系。
第六十七条
医院定期开展患者和员工满意度调查，努力改善患者就医体验和员工执业感受。
第六十八条
医院设立患者投诉与服务部门，开设医患纠纷处理窗口，对外公布医患纠纷处理制度、服务流程和投诉电话，支持医患之间依法处理矛盾纠纷，支持医疗纠纷人民调解组织参与本院医患纠纷调解服务。
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第六节
财务资产管理
第六十九条
医院经费来源主要包括财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入、非同级财政拨款收入、投资收益、捐赠收入、利息收入、租金收入和其他收入。医院对占有、使用的国有资产依法依规实施管理。任何个人不得侵占、挪用医院资产。
第七十条
医院实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制。财务收支、预算决算、预算绩效、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等工作必须纳入医院财务部门统一管理。
第七十一条
医院实施全面预算管理，建立健全预算管理制度；强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。
第七十二条
医院依照相关财经法律法规和制度，结合医院宗旨，制定本院财务会计管理制度、内部控制制度、国有资产管理制度和对外投资合作制度等；依法进行会计核算，实行财务监督，加强经济管理，提高经济效益，实现国有资产保值增值。
第七十三条
医院接受捐赠须严格遵守国家法律法规，坚持自愿无偿、公益性和公开性原则。捐赠的使用须按照医院宗旨、捐赠协议约定和相关规定开展。
第七十四条
医院执行XXX的价格标准和管理要求，执行所在地统一的政府采购政策。
第七十五条
医院因法定情形应当终止的，应当在举办主体和其他有关部门的指导下，成立清算机构，完成清算工作。医院终止后的剩余资产，在举办主体和有关机关的监督下，按照有关法律法规进行处置。
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第七节
后勤、设备、物资和信息管理
第七十六条
医院后勤管理秉承“安全第一、服务患者、服务一线”的原则，按照规范化、标准化、专业化、信息化、智能化的要求，建立健全“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。
第七十七条
医院强化发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。
第七十八条
医院合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。药品、耗材等采购依据国家规范实行制度化管理。
第七十九条
医院要按照国家和行业发布的信息化相关标准和规范性文件要求，大力推进信息化标准化、规范化建设，基于医院信息平台建立实用共享的医疗信息系统，推进医院内部信息系统与区域全民健康信息平台互联互通，强化医疗健康数据分析应用，提高医院服务质量和管理效率。积极应用新兴信息技术，不断拓展医疗服务空间和内容，优化医疗服务模式。完善信息安全保护制度，强化患者隐私保护，加强医院网络和信息安全建设管理。
第八节
文化建设
第八十条
医院弘扬和践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，塑造医德高尚、医术精湛、医风严谨的行业风范。传承XXX院训，围绕从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”的转变，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有文化的医生。通过常态化思想教育、文化载体建设、文化理念与管理制度的深度融合，引导员工树立共同的使命追求、价值观念和行为方式，激发员工爱院、敬业、奉献的热情，增强医院凝聚力，不断提高医院文化软实力。
第八十一条
医院围绕文化建设目标愿景制定建设规划，分解任务目标，形成工作机制。文化建设由XXX部门负责，医院保障文化建设充足的经费和人员投入。
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第八十二条
强化精神引领，注重选树宣传先进典型，发挥典型示范带头作用，围绕典型人物打造医院品牌。
第八十三条
将文化元素融入医院环境建设，以患者为中心设计诊疗分区、就诊流程，充分利用院内空间建设医院文化宣传阵地，营造健康氛围，增强患者信心，倡导医患和谐。设置文化设施，建设文化场馆，打造文化传播品牌。
第八十四条
积极履行社会责任，服务和贡献社区；开展公益活动，帮扶弱势群体，以医院文化引领社会文明。
第八十五条
医院院徽：XXX。
第八十六条
医院院歌：XXX。
第八十七条
医院院庆日：X月X日。
第六章
附
则
第八十八条
医院有下列情形之一的，应当修改章程：
（一）章程规定事项与法律、法规、规章和国家有关政策相冲突的。
（二）法律、法规、规章和国家有关政策发生变化，需要对章程进行相应调整的。
（三）医院名称、类别等级、办医宗旨、发展目标等实际情况发生变化的。
（四）章程内容与患者利益或员工整体利益不符或有明显冲突的。
（五）有权提议修改章程的机构认为应当修改章程的其他情形。
第八十九条
医院按照如下程序修订章程：
（一）成立章程修订工作小组，形成章程的修订意见。
（二）将章程修改意见提交院长办公会、党委会审议，形成章程修订草案。
（三）将章程修订草案提交医院职代会听取意见，由医院职代会审议通过。
（四）报请举办主体和（或）上级主管部门审查批准。
（五）以医院名义发布，并报送登记管理机关备案。
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第九十条
医院依据本章程制定完善相关规章制度，按照本章程实施管理。医院规章制度有关规定，凡与本章程不一致的，以本章程为准。
本章程未尽事宜，依照国家法律、行政法规及国家政策办理。
第九十一条
本章程于XXXX年XX月XX日经举办主体和（或）上级主管部门审查批准，自批准之日起生效。
第九十二条
本章程解释权属于XXX（举办主体或举办主体授权的部门）。
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篇六：公立医院党委9项职责
1、党委书记职责
党委书记在上级党委领导下，主持党委的日常工作，其主要职责是：
1、负责召集和主持党的委员会议和党员大会，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题：组织传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示和决议。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪检、政治工作等计划，组织实施并定期检查总结。
3、经常了解本单位党的建设的情况，帮助研究解决存在的问题，总结交流经验。深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
4、根据掌握的情况，定期向党的委员会和党员大会及上级党委报告工作。
5、经常与党委一班人及同级行政、群众组织负责人保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成本单位各项任务。
6、参加医院行政的重要会议，参与讨论本单位工作中的重大问题，提出意见和建议。
7、组织领导班子学习，召集班子的民主生活会，做好班子成员的思想工作，搞好班子的自身建设。
8、指导党委办公室做好党办工作。
9、副书记协助书记负责相应的工作。书记不在时，由副书记主持党委的日常工作。
2、纪委书记职责
1、在上级纪委和医院党委领导下，负责主持医院党委的日常工作。
2、领导制定院纪委的工作计划、总结、检查决议、决定、制度的贯彻落实。
3、按照党章规定，检查全院各级党组织和全体共产党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及遵纪守法的情况。
4、加强纪委的自身建设。在纪委成员中开展“四好”活动，定期召开民主生活会，及时传达学习纪检工作有关文件，提高纪检干部执纪办案的能力。
5、指导纪检干部的业务学习和业务工作，采取生动活泼的形式对党员进行党风党纪教育。
6、经常了解、搜集、掌握党员遵纪守法的情况，加强信访工作；定期研究、分析党风状况，提出纠正党内不正之风的措施，并向院党委和上级纪委汇报。
7、加强党内监督，受理党内外群众对党员的检举、控告；认真查处党内违纪案件。
8、受理党员申诉案件和作好处分党员的回访教育工作，保障党员的民主权利。
9、承办上级党委和医院党委交办的事项。
10、副书记协助书记工作，书记不在时，由副书记主持纪委日常工作。
3、党委办公室主任职责
1、组织全院党员和干部职工学习贯彻党和国家的方针政策，进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，进行党的基本路线以及思想、道德、纪律的教育，紧密围绕医院的中心任务抓好思想政治工作和精神文明建设，保证党的方针、政策在医院贯彻执行。
2、负责院党委会、支部书记会和全院党员大会的安排和准备工作并做好会议记录。负责党的组织生活制度的检查、落实。认真做好发展党员的政审考察工作。按照党章和《关于党内政治生活的若干准则》，对党员进行监督。
3、负责对支部工作情况的了解和实行指导，协助院党委做好本院干部的管理和教育。
4、协助党委做好统战工作，对职代会、共青团的工作进行指导，支持他们独立地开展工作，围绕医院的中心积极开展适合各自特点的活动。
5、负责草拟院党委的工作计划、总结和有关文件，并负责组织实施、检查、督促贯彻执行。
6、承办上级党委和院党委书记交办的任务。
7、做好有关群众来信来访工作。
8、党委办副主任协助主任负责相应的工作。
4、党委组织委员职责
组织委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的组织工作。其主要职责是：
1、了解和掌握所在党组织的组织状况，根据需要提出组织设置和调整意见，检查督促过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育；收集和整理党员的模范事迹材料，向医院党委提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作。了解入党积极分子的情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，具体办理预备党员的转正手续。
4、做好党员管理工作。按照有关规定和要求，做好民主评议党员工作；经常开展创先争优活动，搞好先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的评比表彰；接转党员组织关系；收缴党费；做好党员统计工作。
5、党委宣传委员职责
宣传委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的宣传工作，其主要职责是：
1、根据每个时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策。
2、了解和掌握党内思想情况，根据上级党组织指示，结合规划工作实际，提
出思想教育意见和建议。
3、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线和基本知识以及文化业务等知识，按时组织好党课教育。
4、协助行政领导指导本部门及群团组织，开展文化体育活动以及普法学习宣传工作。
5、充分利用广播、电视、报纸、简报、宣传栏等宣传工具，采取专题讲座、形势报告等多种形式搞好宣传工作。
6、党委统战委员职责
1、认真学习党的统一战线的方针、政策，向广大共产党员进行党的统战工作宣传，提高党员同党外人士合作共事的自觉性。
2、积极做好党外知识分子工作，适时向党委举荐德才兼备、政治表现好、工作能力强的非党知识分子参加行政管理工作。
3、经常联系民主党派和无党派爱国人士，反映他们的意见和要求，积极帮助民主党派独立自主地开展工作。
4、积极参加调查研究，反映党外知识分子的意见、建议和要求，协调各党派关系，提出改进工作的意见。
5、协助上级主管部门，定期检查统战政策在医院的执行情况，当好党委统战工作的参谋和助手。
6、认真贯彻党的民族和宗教政策，教育职工尊重少数民族的风俗习惯和信教群众的宗教感情，了解他们的情况，帮助解决他们的思想、工作和生活中存在的问题。
7、主动同党外人士广交朋友，虚心听取他们的意见、建议和要求，解决他们存在的实际问题，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心，满腔热情地为他们排忧解难，多办实事。
8、起草本职责范围内的文件、计划和总结等。
9、努力加强自身学习，不断提高政治、思想、理论政策水平和业务素质。
10、完成上级交办的临时工作。
7、党委纪律检查委员职责
1、对党员进行党规党纪教育，不断提高全体党员遵守党规党纪的自觉性。
2、保证党员的民主权利，检查党员遵守党章、执行《关于党内政治生活准则》、遵守党的纪律情况。
3、认真调查、及时处理党员违反党规党纪的案件。
4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并帮助教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
5、经常向党委和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党员和群众的意见和建议。
6、指导并协同医院廉政建设监督员搞好医院廉政廉医建设，做好院党委的参谋助手作用。
8、党支部书记职责
党支部书记在院党委的领导下，负责主持党支部的日常工作。其主要职责：
1、负责召集支部委员会和支部党员会，结合本支部具体情况，认真传达、贯彻上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。
2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况及时解决，做好经常性的思想政治工作和医德医风教育工作。
3、组织检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调所在支部范围各科室之间的关系，加强对团和工会小组的领导，充分调动各方面的工作积极性。
5、抓好支委会的学习，按时召开各种会议，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。
6、支部副书记协助支部书记工作。书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。
9、工会主席职责
1、在医院党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和工会章程独立自主的开展工作，围绕医院的医疗中心，忠实地履行工会“维护、建设、参与、教育”的四项社会职能。
2、负责组织落实基层工会的有关基本任务。
3、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。对各委员分管的工作进行检查督促。
4、负责贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议，认真贯彻执行医院党委和上级工会有关决定的指示。
5、负责向会员代表大会或会员大会作工作报告，主动向医院党委和上级工会指示、报告有关重大问题。
6、依法维护职工的民主权利和具体利益，维护女职工的合法权益，协助行政搞好医院的各项建设。主动参与医院的民主管理，与党委、行政一道共同做好职工的思想政治工作。
7、积极参与并协助做好职工的劳动保护、劳动保险、劳动争议的调解，评选先进职工等工作。协同有关部门做好离、退休职工工作。
8、负责制定工会的年度工作计划和年终工作总结。
10、工会工作人员职责
1、协助领导了解掌握全院工会组织及工会工作情况。
2、做好调查研究和信息工作，向领导及时反馈各方面情况，为领导决策和指导工作提供可靠的第一手资料，从而提高民主决策的民主化、科学化水平。
3、拟定工会年度计划和阶段工作安排，做好各项工作和活动的准备并组织落实，按期完成任务。
4、做好各种会议的通知、准备工作和记录。起草各种文稿，做好文件的收发、登记、保管、使用。做好保密工作。
5、参与医院《院讯》稿件的采写、编发工作，协助党办做好宣传工作。
6、认真做好来信来访工作。
7、接纳新会员，办理职工调动组织关系。认真做好会员档案管理和年度会员名册整理。
8、严格按照规定，保管好公章。对工会财产要登记造册，定期清查维护，妥善保管。
9、做好每年重大节日会员文娱费用、纪念品的发放，做好记录审查。
10、加强学习，不断提高政治、思想、理论水平及工会业务素质。
11、团委书记职责
1、主持团委全面工作，负责召开团委会议及主要工作会议，传达医院党委和上级团委的指示精神，及时向医院党委和上级团委汇报并请示工作。
2、主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。
3、组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下医院共青团工作的规律、特点，加强医院共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。
4、抓好医院团委委员的思想建设和组织建设，搞好团结工作，关心班子成员的工作、学习和生活，充分调动班子成员的工作积极性。
5、负责协调好与医院各部门的关系，争取医院各方面的支持与配合；加强与集团公司各兄弟团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。
6、负责团委各项经费的审批和使用。
7、负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。
8、完成上级交办的其它工作任务。
12、团支部书记职责
1、负责召开支委会和支部团员大会。认真传达医院团委的决议和批示指示，结合团支部的具体情况，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题，提交支部委员会和团员大会计论决定。
2、了解掌握本支部团员的思想，工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
3、检查支部工作计划的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、医院团委报告工作。
4、同党支部和上级团委保持密切联系，汇报情况。
5、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助支委委员做好分管工作。
篇七：公立医院党委9项职责
医院党委副书记岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
所在部门
直接上级
直接下级
二、职责与工作任务描述
职责表述：协助党委书记，指导、监督医院党务工作
工作时间百分比：20%党委副书记
无
岗位编号
岗位定员
所辖人数（数量）
岗位分析日期
102014年5月
协助党委书记，制订医院党员管理的规章制度并贯彻落实
协助党委书记，召开党委会，督促检查党委决议和决定的执行情况
职
协助党委书记，制订医院党的基层组织建设工作发展规划并贯彻落实
责
工作
指导、监督医院精神文明、行业作风建设工作
一
任务
指导、监督医院中层干部的教育管理工作
指导、监督医院职工教育工作
指导、监督医院的组织文化建设工作
职责表述：协助党委书记，指导、监督医院宣传工作
职
责
二
指导、监督医院对外宣传报道的统一管理工作
工作
指导、监督医院的市场营销体系建设工作
任务
指导、监督医院各项宣传活动的开展
职责表述：协助党委书记，指导、监督医院纪监审计工作
参与大要案查办，提出处理建议，落实纪律处分等
指导、监督开展医院效能监察工作
指导、监督党员领导干部落实有关廉洁自律规定
职
责
三
指导、监督开展党风廉政教育工作
工作
对党员干部或监察对象进行诫勉谈话、警示谈话等
任务
指导、监督财务预算执行情况审计、财务决算审计、经济效益审计
指导、监督医院物资采购审计
指导、监督医院工程预决算审计
指导、监督医院内部控制制度的审计
职
责
四
职责表述：协助党委书记，指导、监督工会工作
工作
指导、监督工会民主管理和民主监督工作
任务
指导、监督职工及工会干部的培训工作
工作时间百分比:15%工作时间百分比:20%工作时间百分比:20%
指导、监督工会组织建设工作
职责表述：协助党委书记，监督、指导团委工作
职
责
五
指导、监督团的组织工作
工作
任务
指导、监督团的宣传教育及知识分子工作
指导、监督团的文体活动及其它社会性工作
职责表述：协助党委书记，指导、监督离退休管理工作
指导、监督落实离退休人员的政治待遇工作
职
责
六
指导、监督落实离退休人员的生活待遇工作
工作
指导、监督离退休人员家访慰问及后事处理工作
任务
指导、监督接待、处理离退休人员的来信来访工作
指导、监督离退休人员文化娱乐活动的开展
三、权限：
检查权，有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，党工团、纪监审计岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对党工团、纪监审计各项职能履行情况的监督权
初步审查权，对党工团、纪监审计各类上报材料、报表的内容初步审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
五、任职资格
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
大学本科及以上学历
医院管理、公共管理、行政管理、思想政治等相关专业
党务工作业务培训、人力资源管理知识培训、医院管理、行政管理、公文写作、外语、办公自动化、公共关系、公共卫生管理培训
10年以上工作经验，3年以上相关工作经验
精通党务工作知识，熟悉党的路线、方针、政策，熟练掌握公文写作、外语、办公自动化设备，掌握医院管理，行政管理等知识，了解公共关系、公共卫生管理相关知识
具备较强的宏观分析能力、宏观调控能力，良好的人际沟通和协调能力、很强的计划制定和执行能力、对涉及医院管理的问题有较强的观察、分析和判断能力、较高的外语水平和写作水平、较强的公关能力、领导能力
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院其他高层管理人员
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
上级主管部门党委、团委、工会、纪监审计部门
工作时间百分比:10%工作时间百分比：15%能力
从业资格要求
六、工作特征
使用工具/设备
一般办公设备
工作环境
独立办公室
工作时间特征
偶尔加班、偶尔出差
备注
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