篇一：党支部两个责任
·企业动态·落实“两个责任”中的薄弱环节及对策建议■
焦琳安徽省马鞍山市和县乌江镇驷马山引江工程管理处安徽马鞍山238251摘要：近年来，处党委、处纪委积极推进“两个责任”落实，工作取得了一定成效，但在思想意识、责任认知、保障措施等层面仍然存在着一些薄弱环节。文章从增强担当意识、厘清责任边界、建立管用机制三个方面提出了对策建议。关键词：两个责任；存在的问题；改进措施引言近年来省驷马山管理处认真贯彻落实省水利厅党组印发的“两个责任”实施意见（皖水党﹝2014﹞57号文件），把落实“两个责任”作为推进党风廉政建设的关键举措，积极探索，勇于实践，工作取得了积极的成效。但也存在落实不平衡、不充分等问题，在思想意识、责任认知、保障措施等层面仍然存在着一些薄弱环节。1.落实“两个责任”中的薄弱环节及其原因（1）思想认识方面――责任意识不太强，“不想抓”的思想依然存在。“两个责任”中主体责任是“牛鼻子”，对其重要性的认识，近年来处党委、各党支部在不断地提高，但依然有少数领导干部只想做“指挥员”，不想做“运动员”，只愿当领导主体，不愿做工作主体，不把党风廉政建设和反腐败工作归入“主业”；有的班子成员认为主体责任仅仅是班子集体责任和主要负责人的责任，对自己职责范围内党风廉政建设负有主要领导责任缺少认知，事不关己，高高挂起；有的领导干部把“一岗双责”的要求仅仅理解为“廉洁自律”责任，认为自己不违反纪律即可，对分管、联系部门干部约束不力；有的同志“固执”地认为党风廉政建设是纪检监察的事，与自己关系不大，遇到违规违纪问题，不是把纪律挺在前面，而习惯把纪委挺在前面。个别党支部纪检委员履责意识比较淡薄，对自己责任底数不明，工作思路不清。（2）责任认知方面――责任认知有偏差，“再监督”转变受阻落地慢。外因方面，有的职能科室对肩负的主体责任清单的理解不全面。我处机关各职能科室是管理各相关业务工作的主责部门，也是党风廉政建设的责任主体，对工作检查、监督中发现的一般性、苗头性、倾向性的违规违纪情况，均应该依照有关规章制度进行处理处置和责任追究，这是职能科室履行主体责任的清单内容。但由于认知的偏差有关职能部门对出现需要责任追究的情形，执着地认为一律是纪委的职责，职能科室履行主体责任“最后一公里”（业务责任追究）缺失较为普遍。内因方面，纪检监察人员，特别是有的基层党支部的纪检委员对实施“再监督、再检查”是回归职责定位、聚焦主业主责的必然要求认识深度还不够，对“越位”参与或替代业务部门的日常工作是违反有关法规规定还缺少认识。由于认知的偏差导致有的纪检监察同志工作中对坚持和深化“三转”的理性和韧性不够。（3）保障措施方面――措施推动不给力，“走老路”的现象依然可见。一是有的党支部和领导干部落实主体责任措施研究不够，把握不深，仍是老三样：年初制定计划，召开会议讲话，年终述职述廉，还没有能够将党风廉政建设与各项管理业务工作有机结合起来，实行同计划、同部署、同检查、同落实。二是党政分离的党支部的“两个责任”实践中比较虚化。我处有４个党支部属于联合党支部，其下面均有好几个单位（科室），党支部又不领导所属单位（科室）的业务工作，因此这类党支部对如何履行“两个责任”普遍感到有些困惑，特别是支部纪检委员履责业绩偏少。三是考核标准、内容、方法的针对性科学性还不强，还不能很好发挥考核对压实“两个责任”的作用。四是责任追究力度不够，至多运用第一种形态进行问责，压实“两个责任”最后一道防线震慑力还不强。2.落实“两个责任”的对策建议基层党组织和纪检监察组织是落实“两个责任”最为具体的实践者，是“守土有责”的最重要一关，能否把责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，直接关乎“两个责任”的落实到位。2.1增强担当意识，是落实“两个责任”的关键要点一要提高对落实“两个责任”重要性的认识。通过组织理论中心组集中学习、领导干部讲党课、开展专题培训、集体约谈和播放警示教育片等方式，提高基层党组织、纪检监察组织对落实“两个责任”重要性的认识，并让教育引导形成常态，不断增强履行“两个责任”的自觉性，坚决克服落实“两个责任”满足于一般部署与要求的倾向，大力纠正“党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务工作”的错误认识，切实做到“党委主动担责不松手、党委主要负责人履行第一责任人责任不甩手、班子成员履行‘一岗双责’不袖手、纪委履行监督责任不缩手”。二要提升责任主体担当作为的使命意识。剖析“不想抓”的深层次原因，就是有的干部面对新时代，新担当新为还不够，对党风廉政建设事业忠诚度还不够。因此党组织要采取作切实有效措施，落实好党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，转化践行好“讲严立”专题警示教育的工作成果，引导各级干部切实发挥示范表率作用，带头担当作为，带头承担责任。2.2明确责任边界，是落实“两个责任”的重要基础 党的十八届三中全会明确提出：“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。省水利厅党组2014年也印发了“两个责任实施意见”，通过这几年的贯彻落实，应该说“两个责任”的概念已深入广大干部的内心，但对“两个责任”的内涵和外延的学习理解上还存在一定的差距，特别是机关职能科室对自己肩负的责任清单理解和认知上还偏差更大一些。一是要加强我处“两个责任实施意见”的学习宣传。最近我处党委印发了《关于进一步落实“两个责任”的意见》，进一步厘清了“两个责任”的清单内容，细化明晰了责任边界。二是要加强科室职责的科学化界定工作。将结合我处正在开展的规章制度全面修订工作，清理有关业务制度中与“两个责任”相悖的条款，重点强化主责部门依据第一种形态处理问题的责任，从制度上保证将责任逐级细化到部门。三是纪检监察组织要持续深化“三转”，一面做好“减法”，把不应该管的坚决交给主责部门，同时更要做好“加法”，聚焦主业主责，把监督执纪问责切实抓紧抓好。根据党支部纪检委员的实际情况，我处将着力强化纪检委员履行“监督”这个基本和首要职责的意识和能力。通过不断深化“三转”，推动“两个责任”不断落地生根。2.3建立管用机制，是落实“两个责任”的有力保障一是实行定期报告制度。以我处处务会议、年中会议、年度总结考评会议等为平台，要求基层党支部和党员干部常态化地向处党委、纪委报告履行“两个责任”情况，督促责任清单全面落实。二是强化处领导带队督导机制。建立处领导班子成员对党风廉政建设责任制执行情况的带队督导检查机制，每年至少一次。鉴于我处近年工程建设任务繁重，要把工程建设领域“四同步”管理机制落实情况作为督导的重点，确保工程安全，干部安全。三是严格责任追究。责任追究是“两个责任”落实体系中最后一环，要依据《中国共产党问责条例》，对符合问责情况的，坚决实施问责。通过责任追究，倒逼“两个责任”落实。3.结束语以上仅就我处落实“两个责任”中存在的薄弱环节进行了一些分析思考，并力所能及地提出一些对策建议，不妥之处难免，请各位领导和同志们批评指正。2020年05期·
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篇二：党支部两个责任
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党支部贯彻落实“两个责任制”存在的问题和对策
作者：张文宪
来源：《科学与财富》2019年第20期
摘
要：党风廉政建设成效的好坏，关系到企业的持续健康发展，在企业生产经营压力较大的情况下，党风廉政建设工作就愈加突显重要，杜绝各种漏洞防止资金外流、严防蛀虫吞噬国有资产。把党风廉政建设和效能监察紧密结合起来，建立防腐倡廉的网络体系，筑牢党风廉政建设的墙，不断创新防腐倡廉的方法和手段。降本增效，防止不正之风的产生，促进党员干部廉政勤政，为提高经营管理质量和效率提供保障。“上面千根线，下面一根针”。基层党支部是落实贯彻党风廉政建设责任制的出发点和落脚点，是党风廉政建设工作的前沿阵地和坚强堡垒。推进“两个责任”在基层党支部落地生根，是从源头遏制腐败现象蔓延，也是根治长期腐败问题的关键所在。
关键词：
党支部；党风廉政建设；两个责任
对策
党的十八届三中全会和十八届中纪委三次明确提出“落实党风廉政建设责任制党委负主体责任，纪委负监督责任”。落实党委主体责任和纪委监督责任是贯彻落实党风廉政建设责任制的核心和重要抓手，直接关系到党风廉政建设责任制的实施效果。但“两个责任”在基层开展时间不长，活动开展与基层党支部实际结合不严密，还存在“煮饭夹生”和“水土不服”现象。本人在基层党支部工作多年，对“两个责任”在基层贯彻落实存在的问题和改进措施，浅谈一点体会和建议，以利于“两个责任”在基层党支部落地生根。
我认为，当前基层贯彻落实“两个责任”存在的主要问题是：
一、思想认识不到位，工作开展动力不足。一是现阶段党支部书记把“两个责任”理解为支部班子带头负责廉洁自律，认为纪检人员全面负责抓党风廉政建设工作。党支部书记对党风廉政建设工作的开展重视不够，只是读文件、听汇报、提要求，对党风廉政建设责任制的落实“软弱无力”，失去了主体作。二是“一岗双责”的党支部书记，把主要精力放在生产经营上，认为完成生产经营任务才是硬道理，忽视了千里之堤毁于蚁穴的道理。三是有的党支部书记认为腐败离我们远着呢，对腐败的防微杜渐工作不尽心，对纪检工作不重视、不支持，个别党支部书记存在“护犊子”、“遮丑”现象。如公司某兄弟单位职工倒卖物资，党支部不是严格追责，而是压着大事化小。最后地方政府插手处理，给单位造成很坏的影响。
二、职责不明确，工作开展无头绪。基层党支部是党风廉政建设责任制的责任主体，肩负着贯彻落实党风廉政建设领导责任。但在实际工作中，对“两个责任”认识不明确，工作开展无
篇三：党支部两个责任
(一)党建工作责任制度
1、认真学习和全面宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关决议、决定，深入开展“三讲”教育，带领广大干群积极投身改革和社会主义现代化建设事业，全面推进两个文明建设。
2、抓好党支部自身的思想、作风、组织和制度建设，做好党员的教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、制定落实党支部任期工作规划和年度工作计划，全面规划本支部的党建工作。
4、及时研究解决党支部工作中的重大问题和突出矛盾，总结和探索党建工作的规律。
5、党支部“一班人”分工明确，责任到人，支部书记对支部工作负总责。
6、每年底党支部要对工作情况作全面总结，并在党员大会上以书面形式向全体党员报告，组织党员认真进行评议，针对存在问题，提出切实可行的改进措施。
(二)党建工作例会制度
1、党支部每月召开一次党建工作例会，由党支部书记主持，党支部委员和党小组长参加。
2、党建工作例会主要研究党支部自身建设，分析开展党建工作的情况，肯定成绩，找出不足，提出改进意见。
3、党建工作例会上，各党小组长要汇报党员参加党的活动情况和党员在学习、工作、生活中的表现情况。党支部书记要代表党支部总结前一阶段工作，肯定成绩，指出存在的问题，提出下一步的任务要求。
4.支委会在召开例会前，要做好准备工作，掌握全面情况，对成绩、问题及下一步工作意见要胸中有数。
(三)民主生活会制度
1、党支部民主生活会，每半年召开一次，由党支部书记主持。
2、每次民主生活会，要根据上级党组织的文件要求和党支部委员思想、工作等方面的情况，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。
3、民主生活会的日期和议题，要提前通知委员做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。
4、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活的民主性和原则性。
5、因故缺席的委员可以提交书面发言，会议的情况和批评意见在会后由党支部主要负责人转告缺席人员。
6、召开民主生活会前，要报请上级党组织派人参加，以便了解情况、进行指导。会后，要向上级党组织写出书面报告。
7、民主生活会上检查和反映出的问题，要认真加以解决。
(四)“三会一课”制度
1、每月召开一次支委会，听取支部委员的工作汇报，小结上月党建工作情况，研究本月工作要点。
2、每月召开一次党小组会，由党小组长根据支部要求进行组织。组织本小组党员学习理论、提合理化建议等，支部定期进行督促、检查。
3、每季度召开一次党员大会，传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示，讨论支部工作中的重大问题。
4、每1～2个月上一次党课，联系实际工作和党员思想状况，采取集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式，对全体党员进行经常性的党性党风教育、政策形势教育、实用技术教育等。全年不得少于10次，每次党员到会率达90%以上。
5、以上“三会一课”，如有特殊情况，由党支部根据工作需要，酌情安排。
(五)党员民主评议制度
1、党员民主评议每年进行一次，在上级党组织的指导下进行。
2、党员民主评议要按照党员标准，运用批评与自我批评武器，强化党性、党纪和党风教育。
3、党员民主评议在方法上可采取党员自评、党内互评、群众评议的方法进行。具体评议方法由党支部委员会根据上级党组织的指导性意见研究决定。
4、党员民主评议工作，由党支部书记主持，必要时由上级党组织派员参加。评议结束后，主持人应将评议情况转达本人，并报上一级党组织。
5、民主评议党员的主要内容是：党员近期的思想、工作、学习和生活方面的表现情况，评议时以摆问题、提意见、找差距和落实整改措施为主。
6、党员领导干部要以普通党员的身份参加党员民主评议，以身作则，开展批评与自我批评，本着有则改之，无则加勉的原则，虚心听取党员意见，不得打击报复。
7、民主评议党员可与每年的创先争优活动、党员集中培训及党支部民主生活会有机结合进行。
“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
比如，某个业务处室的领导，他的岗位主要职责是搞好业务工作，按照一岗双责的要求，既要抓好处室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。
定义1“双责”是指国有企业各级行政管理人员在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时还要承担起做好职工思想政治工作的责任。
定义2：
一岗双责就是指同一种岗位担负两种职责.对于系统维护员(a岗)我们拟采用岗位工资全额发放制度,根据工作内容完成的情况,全额或者减额发放。
定义3：
一岗双责是指每一个岗位同时担负党风廉政建设和经营管理的双重责任.实施一岗双责是双向纳入的具体化.通过一岗双责实施责任分解建立责任网络使责任由软变硬、由粗变细、由虚变实。
制度内容
第一条
为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条
一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条
一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条
一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条
责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;
(二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以
上，并适时开展不定期的工作督查;
(三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。
第六条
党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条
一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;
(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上;
(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上;
(四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上;
(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。
第八条
领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条
责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。
第十条
一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或院长汇报。
第十一条
对一岗双责落实到位.全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：党组班子成员奖励1200元;二级班子主要负责人奖励1000元、副职奖励800元。
第十二条
对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：
(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖;
(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。
第十三条
责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条
干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理
的，以院党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，全扣发该责任人一岗双责责任奖，并对该责任人按组织程序给处理。
第十五条
本制度自下文之日起试行。
应用范围
一、医院党政一把手、分管副书记副院长、职能科负责人、业务科室主任及护士长是本单位抓好医德医风的第一责任人，按照与医院签订的行风建设责任书的要求，要一手抓医院(科室)的业务管理，一手抓医德医风建设，在医德医风建设中发挥表率作用。
二、按照“谁主管，谁负责”的原则，标本兼治，综合治理，把业务管理工作与医德医风工作紧密结合，做到一起研究部署，一起督促检查，一起考核落实。
三、严格按照医院科室职业道德建设评分方法进行考核，考核结果与科室及个人的奖罚直接挂钩。对工作中发现、反映出的问题列入个人及科室的医德档案，认真处理，并研究出切实可行的改进方法。
四、对发生的不正之风行为要认真调查，并按照党风廉政建设责任制和省、州、县主管部门的有关规定，严肃实行责任追究。
为认真落实全面从严治党要求，压实领导班子成员和各处处长党建责任，国家林业和草原局科技司党支部调整党小组设置，成立四个党小组，各处处长担任党小组组长，履行一岗责任，并结合工作实际，制定了《科技司党支部“一岗双责”制度》。
《制度》对司长、领导班子成员以及各处处长的“一岗”和“双责”提出了明确要求。司长对本司党建工作履行第一责任人职责;领导班子成员对职责范围内的党建工作负全责;各处处长对本处党建工作负全责。做到既要全面履行业务工作责任，又要履行加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和制度建设的党建责任，全面提升党支部组织力战斗力。
同时，《制度》将司领导和各处处长抓党建工作作为述职考核内容。每年年中和年底分别组织一次述职活动，听取司领导班子成员和各处处长“一岗双责”落实情况。对于在党建工作中措施不力、落实不严、履行不到位、考核结果较差的干部，取消本年度评优评先资格，进行批评教育。
篇四：党支部两个责任
基层党支部如何落实好“两个责任”
曹晓静;张国军
【期刊名称】《人间》
【年(卷),期】2015(000)033【摘
要】落实党风廉政建设“两个责任”是全党重大的政治任务，基层党支部对党风廉政建设既负主体责任又负监督责任。本文对油田基层党支部落实“两个责任”遇到的问题及落实好责任的措施进行探讨。
【总页数】1页(P27-27)
【作
者】曹晓静;张国军
【作者单位】[1]中原油田分公司采油一厂纪检监察科,河南濮阳457000;[2]中原油田分公司采油一厂作业大队,河南濮阳45700【正文语种】中
文
【中图分类】F276【相关文献】
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篇五：党支部两个责任
两个责任清单（一）
1、主动支持配合委、、总支落实风廉政建设主体责任和监督责任。支部书记、纪检分别是履行本组织风廉政建设主体责任和监督责任的第一责任人。
2、负责制定本支部风廉政建设年度工作计划和重要措
施，指导所属部门和单位制定风廉政建设年度工作计划和
重要措施。学院年度工作会议后两周内完成。
3、落实学院、总支政治理论学习制度，加强对所属员和的理想信念教育、宗旨意识教育、廉政教育、纪风教育。每月不少于两次。
4、加强对所属员执行的纪律、执行八项规定精神，落实学院规章制度、作风表现和工作效能的监督检
查，以支部为单位在每月最末一周的组织例会上进行通报。
及时提出对违规违纪员的处理意见。
5、坚持调查研究，分析问题，主动向分管院领导和院委、主要领导反映问题、汇报工作。每季度不少于一次。
6、政配合完善务政务公开办法，大力推进务政务
公开，监督本部门和所属部门及时公开务政务，接受群众
监督。对执行不力的要及时进行严肃批评。
7、针对廉政风险点，完善廉政风险防控措施。结合实际，建立健全本部门工作制度，规范工作运行。
8、严格执行政联席会议制度，专业建设、实训室建设、精品课程建设、教师队伍建设、部门制度建设、师生评优评
奖等重大问题实行集体决策、民主决策。
9、按规定及时向分管院领导、院、委、总支汇报工作。
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篇六：党支部两个责任
基层党支部落实两个责任情况汇报
基层党支部落实两个责任情况汇报
篇一
党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。在很多企业基层党组织只设党支部，这样基层党支部就既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。这就意味着党支部既是领导主体、落实主体、工作主体，也要承担主要的责任，如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责。这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任，从而增强他们抓党风廉政建设的自觉性。另外，在企业基层党支有它的特殊性，点多面广，面对的问题多数是小而杂，不容易引起注意，隐蔽性强，面对的人群主要是企业一线的党员干部、职工，绝大部分都是企业各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟都很高，因此在基层党支部“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的先锋模范带头作用。所以我认为基层党支部落实党风廉政建设“两个责任”都应围绕这个主题开展工作。
企业基层党支部“两个责任”的基本内涵和主要内容。我认为党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，同样也是企业基层党支部不可推
卸的责任，企业基层党支部点多面广，各行各业，对切实落实好“两个责任”有着重要意义。在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。我认为主要包括6个方面内容：1、领导责任。全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。2、示范责任。基层到支部领导和各部门领导干部特别是各部门”一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。3、教育责任。组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。4、管理责任。做到一级管一级，一级对一级负责。5、检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。6、负监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其成员;各职能部门。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况;党员干部的教育和管理情况;贯彻落实法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究;对典型案例进行通报，增强威慑力;依靠群众开展监督。
基层党支部如何切实把“两个责任”落实好。基层党支部要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责
任部门和责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。一把手是党风廉政建设的第一责任人，要勇于担当、敢抓敢管，既管好自己，又要对班子和队伍严格教育管理。班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。哪个地方、哪个部门出了问题，要视情况追究分管领导甚至主要领导的责任。
基层党支部落实“两个责任”主要从应做好以下几方面工作。
1、做好动员部署，开展专题宣传活动，利用各种形式宣传廉政建设方面的优秀典型，形成学典型、做典型的优良传统，同时也研究分析反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药。选择的事例要结合工作实际情况，避免“大而空”。
各基层部门要制定详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。总支(支部)要组织编写学习资料，研究上级的文件会议精神，结合工作实际和身边的事例，汇总成资料以便于党员干部学习。营造宣传氛围。基层各部门要开辟党风廉政建设学习园地，制作标语条幅、展牌展板，悬挂或摆放到办公楼、服务大厅、对外窗口等显著位置，积极营造浓厚的活动宣传氛围。
、建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。将党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。
、强化党的纪律特别是政治纪律约束,以钉钉子精神落实中央八项规定精神;在我们工作和生活周围我们应当看到,当前社会环境比较复杂,通过各种媒体和渠道，我们能了解到各种腐败行为发生，这些都会影响我们的思想和行为，我们要看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。
、基层党支部在落实“两个责任”工作中避免开个会、讲个话就万事大吉了。要深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。这是很多企业基层党支部存在的问题。很多人认为，在企业基层没有腐败的条件，很多党员干部的不良作风都不是大事，出不了什么事，甚至有的怕伤人，表面上或者在会上简单提一下就了事，这是失职的行为，我们基层党支部要防微杜渐，从小事做起切实履行好党章赋予我们的责任。基层党支部特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，经常研究、合理部署。
、基层党支部要经常组织广大党员学习上级廉政建设会议精神，要让每名党员干部都清楚和掌握开展此项活动的要求、原则和主要任务，开展好“五个一”活动，即进行一次全面自我剖析，举行一系列开门听取意见活动，组织一次党员干部教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行
之有效长效机制，注重发挥群众积极性，确保每项工作都让群众参与，受群众监督。
、进行公开承诺，企务、政务公开。领导班子和每名党员干部结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向职工群众公开，让群众监督。要避免领导干部腐败的滋生，基层党支部要督促企业企务、政务公开，全面接受各级各部门和广大职工监督。
、广泛征求意见。基层各单位、部门都要广泛征求群众意见、建议，聚焦“四风”、“八项规定”和为民服务等问题，采取机关到基层一线征求意见、领导班子与职工座谈、到用户家中入户走访、通过热线回访等方式征集职工群众，特别是服务对象的意见和建议，要认真梳理、汇总所征求的意见、建议，及时向班子成员、党员领导干部反馈，作为整改的重要内容。
、做好调研工作解决职工思想问题。基层党支部领导班子成员深入基层开展调研工作，发现实际工作中存在的问题，全面分析解决。比如了解一线党员干部聊天，了解思想动态，了解工作生活中的问题让他们始终保持党员的先进性，远离社会不良风气，抵制不良风气，这些是基层党支部领导应该重点调研解决的问题。
有数据显示，近些年基层党组织设置方式不断创新，覆盖面进一步扩大，截止到20XX年底基层党组织党员人数
已经占到了党员总人数的80%以上。因此，基层党支部落实好党风廉政建设“两个责任”具有重要意义。基层党风廉政建设落实到位，广大党员干部的思想觉悟就会提高，工作积极性也会随之提升，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用就会得到更充分发挥。广大党员冲锋在前、无私奉献的精神充分展示出共产党人的优秀品格和时代风范，我们的党员干部就会更深入的推进窗口单位、服务行业创先争优等各项事业的蓬勃发展。
基层党支部落实两个责任情况汇报
篇二
党的十八届三中全会作出“关于全面深化改革”的决定明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任。落实党风廉政建设“两个责任”是全党重大的政治任务，是党要管党、从严治党的必然要求，是建设风清气正的政治生态的重要抓手。
然而，一些地方和单位在落实“两个责任”过程中，由于观念陈旧、担当意识差，以至于出现了主体责任表面化、监督责任被动弱化、落实方法简单化、检查考核形式化等现象。
应当看到，主体责任缺位或不到位的情况，其根子在党的观念淡漠，导致了对党要管党从严治党的任务、党风廉政建设主体责任认识不清，责任担当缺失。监督责任的缺失，必然导致纪律的松弛，主体责任这个“牛鼻子”也就难以抓
住。因此，落实“两个责任”，不仅要从思想认识上加强教育、学习、引导，更要在理顺体制机制、明晰职责定位上不断深化，并善用责任考核加强约束、督促落实。
当前基层落实“两个责任”过程中存在的主要问题
主体责任表面化。一些基层单位党委落实主体责任的龙头作用体现不够，往往还是以纪委的监督责任来代替党委的主体责任，存在定位不准、责任不清等问题。落实主体责任大多满足于“三个样板动作”，即开会、讲话和签责任书，方法简单，缺乏实效。有的单位在年初轰轰烈烈签订“责任状”，平时工作则很少过问，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报与带队检查,而执行和落实的具体工作仍多由纪委负责，大多处于“党委挂帅、纪委出征”的状态。
监督责任被动弱化。虽然一些地方在“三转”后已经重新调整了纪委书记的工作分工，对兼职问题也进行了专项清理，但在实际中仍然很难摆脱一些其他事务的干扰，监督执纪问责或多或少受到精力不足的困扰。另外，一些基层派驻机构的纪检组长分管的事务多、参与其他业务工作多的现象突出，大多数纪检组在案件检查上感到力不从心。
落实方法简单化。一些地方落实“两个责任”的主要模式仍然是“年初开会部署、下发文件责任分解、年终检查
考核”，落实措施与方法较为单一,工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的情况，难以充分调动领导班子及其成员履行“一岗双责”的主动性、积极性。大部分单位没有结合所在地方和部门实际制定具体操作办法，一般是照搬照抄上级原则要求，千篇一律，不分级别，不分岗位，缺乏针对性与可操作性。
检查考核形式化。在一些地方，落实“两个责任”的考核对象实质上由党委变为纪委,与考核的初衷相背离，导致基层纪委在组织检查、迎接检查等工作上投入很多精力。考核形式上多以听汇报、查看资料、搞测评为主，考核检查不太深入，发现问题的能力不强，特别是群众参与途径不够宽，除民意调查测评外,群众参与“两个责任”落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在考核结果与干部评先评优和选拔任用挂钩不够，存在责任履行好不好一个样的现象。
落实“两个责任”不力的原因分析
思想认识不到位。一些基层部门对“两个责任”的要求在理解上有偏差，导致主体责任意识模糊淡化，认为党风廉政建设主要是纪委的工作,党委只需要提提要求、听听汇报即可。有些党委负责人把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己带头廉洁自律就行了，这些认识使得党风廉政建设和中心工作脱节，又导致纪委在落实“两个责任”中“唱独角
戏”。有的党委负责人甚至担心查办腐败案件会影响地区发展，不重视、不理解、不支持纪委查办案件。同时，一些基层纪委在执纪办案上存在畏难情绪，有的担心领导不支持，查出问题领导不满意;有的认为经常在基层工作，拉不下面子，怕得罪人，担心被打击报复，影响工作开展和自身发展。
责任内容不明晰。一些基层单位对“两个责任”的内容和范围在认定上存在差距，制定的《实施办法》从形式到内容尚不规范，规定的内容过于笼统、原则，责任分解不够明确具体，对领导班子和个人所承担的责任没有很好地与本地、本部门的职能和工作实际相结合，对“两个责任”具体怎样落实、不落实怎么办等尚未作出明确要求，责任内容只停留在纸上，成为应付检查的摆设，缺乏程序性、保障性、针对性和可操作性。
工作体制不顺畅。一些基层纪检机构的人员编制、经费等都没有真正独立，在一定程度上受制于同级党委，使得监督执纪问责面临压力和干扰，监督的权威性和独立性不够，且这种情况越到基层越突出。另外，一些基层党委或出于工作惯性，或不愿得罪人，对应该承担的主体责任不愿承担，过分依赖纪检机关“牵头”，导致基层纪委无法集中精力聚焦主业。还有的单位班子成员履行“一岗双责”因分工不明，存在责任交叉和责任“空挡”现象，导致一些工作出现“大家都管，结果是大家都不管;大家都负责，结果大家
都不负责”的问题。
责任追究不到位。对落实“两个责任”不力的责任追究力度不够，一般仅限于通报批评、诫勉谈话和警示约谈，较少给予党纪政纪处分。同时“一案双查”执行力度不够，对一些单位出现大的腐败案件问题，主要注重处理当事人，对应负领导责任和监督责任的主要领导、分管领导及相关责任人问责少、处理少，存在不想追究、不愿追究、不敢追究、难以追究的现象。
对更好地落实“两个责任”的对策建议
增强担当意识，提高落实“两个责任”的政治自觉
要通过组织理论中心组集中学习、领导干部讲党课、开展专题培训、集体约谈和播放警示教育片等方式，加强“两个责任”重要性的认识，教育引导基层党委、纪委牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，坚决克服落实“两个责任”满足于一般部署与要求的倾向，大力纠正”党风廉政建设是纪检监察机关的具体业务工作”的错误认识，切实做到“党委主动担责不松手、党委书记履行第一责任人责任不甩手、班子成员履行‘一岗双责’不袖手、纪委履行监督责任不缩手”。
细化分解内容，明确落实“两个责任”的分工定位
明晰党委的主体责任。党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系，必须按照分层定责和结合实际的原则将基
层党委主体责任分解落实到各个层面，细化基层党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作中的具体职责，科学划分各责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制，切实做到“一岗双责”。
明晰纪委的监督责任。要按照聚焦中心任务突出主业主责的要求，用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，推进基层纪委“三转”，要着重明确、细化“检查、督导、纠错、考评、追责、惩戒”等环节上所应负的责任，创新监督方式，完善纪委对同级党委及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制的监督机制，探索对纪委监督责任的再监督机制，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。
健全工作机制，把握落实“两个责任”的具体抓手
完善领导机制。要完善定期研究解决重大问题、有效防控廉政风险、协调推进重点任务等工作机制，逐项分解夯实责任，促进党委班子、主要领导和班子其他成员严格履行自身责任。
建立定期汇报制度。应组织基层单位定期召开汇报交流会，年底向纪委全会述责述廉，重点汇报“两个责任”完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法。
完善巡查督导制度。加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解基层反腐倡廉重点工作进展情况及“两个责
任”落实情况，协调解决实际困难，对督查中发现的问题，限期整改纠正。
优化考评机制。要积极探索建立“日常巡查、专项检查、群众参与”的常态化、立体式考评模式，坚持把基层履行“两个责任”的情况作为日常巡视的重要内容，定期选取一些权力较集中、资金较为密集、信访反映较多、腐败案件多发的重点地区和部门开展专项检查，同时引入第三方评议机制。注重考核结果的运用，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。
加大追究力度，强化落实“两个责任”的倒逼机制
完善责任追究办法。既要强化问题倒逼的原则和标准，又要理顺责任追究关系，要准确区别集体责任与个人责任，直接责任与领导责任，前任领导责任与现任领导责任等界限，用好“签字背书”和“一案双查”，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。
加大责任追究力度。对党委和纪委的“失责”行为、对各级组织和领导干部违反党风廉政建设责任制规定的行为要严肃追究责任，实施责任追究倒查机制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，杜绝以经济处罚为由逃避执纪，或以集体决策失误为由逃避个人责任，形成良性的责任导向，做到有错必纠、有责必问。
篇七：党支部两个责任
XX中心党支部党风廉政建设“两个责任”清单
为切实加强党风廉政建设主体责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任体系要求，根据局党组《关于印发全省
XX系统落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施意见的通知》（XX党发〔2015〕XX号）、《关于落实党风廉政建设两个责任清单的通知》（XX党发〔201X〕XX号）精神，现制定
XX中心党支部党风廉政建设主体责任清单如下：
一、XX中心党支部党风廉政建设主体责任清单
（一）组织领导责任
目标要求：严格贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的各项要求，认真做好党风廉政建设各项工作，认真履行党风廉政建设责任制，充分发挥党组织的先锋模范作用，确保支部班子研究制定的各项决策任务科学合理，切实有效；确保局党组各项决策部署落实到位，不打折扣；确保班子成员高效廉洁、勇于担当。
责任内容
1、成立以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，定期召开支部会议，研究部署党风廉政建设工作任务，组织召开专题民主生活会，开展单位党风廉政建设形势研判，对经常性工作、重点工作和重要时段的风险点进行防范、查摆和整改。
２、落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设目标责任书，细化责任分解，逐级落实
“一岗双责”目标任务。
３、扎实认真的开展党风廉政建设教育，坚持党性党风党纪教育的经常化，严格执行中央“八项规定”精神，积极转化党的群众路线教育和“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育成果，切实解决“四风”方面存在的突出问题。
４、严格落实重大事项议事制度，依据“三重一大”要求，对
XXXX、XXXX、竣工验收和单位的重大活动开展、重要工作部署等进行共同研究，集体决策。
落实措施：中心党支部定期召开党风廉政建设形势研判会，结合阶段性重点工作查摆风险点，明确整改和防范措施，明确责任人、责任处室。支部每半年召开一次党风廉政建设形势研判会，分管领导组织处室采取定期检查和专项检查的方式召开党风廉政会议进行研究讨论。
（二）选人用人责任目标要求：
严格落实干部选拔任用条例，营造风清气正的用人导向，在干部选拨任用、职称评定、评选优秀等工作中做到公平、公正、公开。
责任内容：
１、落实好“党管干部”的要求，健全科学的选人用人机制，改进干部的考察评议办法，量化细化选人用人考核标准，做到选用公道正派、敬业、有担当的优秀党员干部。
２、严格干部考核及奖惩措施，坚持轮岗交流，营造出贤者上、平者让、庸者下的用人氛围，形成各级干部人人尽职守责，人人奉献担当的良好风气。
落实措施：细化选拨任用管理制度，出台轮岗交流方案，实施干部考察和定期与不定期的测评、评定。每半年对中层以上干部进行一次民主测评和岗位考核。
（三）源头治理责任
目标要求：扎实开展经常性的教育和监督，形成廉政勤政良好作风。
责任内容：
１、认真落实省委、局党组党风廉政建设和反腐败工作各项要求，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
２、坚持“把权力关进制度的笼子”，用制度管权管事管人，强化权力监督，推进党务、政务、事务公开，确保各项工作透明规范运行。
３、深化廉政教育，深入开展“两学一做”学习教育，加强廉政文化建设，营造崇德尚廉良好风尚。
落实措施：狠抓制度落实，加大监督力度，进一步加强廉政文化建设，积极营造风清气正的良好环境，实现全年无人员违法违纪目标。
（四）作风建设责任
目标要求：完善制度规章，坚决纠正各种不良作风，防
范各类损害人民群众利益的情况发生。
责任内容：
１、贯彻落实八项规定、省委若干规定和局党组的要求，扎实开展反浪费反奢侈整治活动，认真执行公务接待、车辆管理、办公用品采购等制度规定。
２、建立作风建设长效机制，强化监督检查，严格责任追究，切实解决“四风”突出问题。
３、坚决纠正和防止单位管理及在土地征收、土地储备等工作环节中损害群众利益的不正之风，健全领导干部定期接访制度，解决群众反映强烈的热点难点问题。
落实措施：专人负责信访接待和各级意见建议等信息搜集工作，公布意见反馈电话，及时做好情况报告和信息反馈等工作，快速高效的解决问题。每月例会汇报一次信访及群众意见征求情况，遇有情况及时请示和反馈；每季度对“三公经费”开
支情况进行核查并公示。
（五）惩治腐败责任
目标要求：制度建全、防范到位。违纪必究，绝不护短。
责任内容：
１、全力支持纪检监察部门对单位的违法违纪案件的执纪办案，无条件配合执纪执法机关查处案件，落实查办案件的制度规定。
２、坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导班子、处(室)负
责人及全体党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早教育、早查处。
落实措施：针对问题查处不回避，不遮不掩，客观公正的对待和处理问题，落实整改。开展经常性的警示提醒。
（六）监督检查责任
目标要求：确保支部班子和班子成员的各项决策科学合理，合法合规，切实可行。
责任内容：
１、落实“两个责任”任务清单管理、约谈谈话、述职述廉述责等制度。
２、对班子和班子成员的权力运行进行制约和监督，防范腐败。
３、支部结合年终工作考核，对班子成员和处（室）负责人落实“一岗双责”情况进行检查，对监管不力导致分管处(室)工作人员违纪违法案件发生，对分管领导与处（室）负责人进行问责处理。
４、认真落实党员干部重大事项报告制度，加强对报告事项的核查，严查报告不实问题。
落实措施：掌握制度规定，依法依规开展工作；落实责任追究，确保有据可查，方便检查监督。
（七）带头示范责任
目标要求：班子战斗力强，战斗堡垒作用明显，廉洁从
政，干净干事。
责任内容：
１、班子主要负责同志对管好班子，带好队伍，对单位党风廉政
建设和班子成员统筹能力、协调能力、治理能力和保障能力的提高负主体责任。班子主要负责同志要做廉洁从政的表率。
２、班子成员、各处(室)负责人要带头公开承诺，严守纪律，履行职责，管好自己、以身作则，管好亲属和身边工作人员，保持清正廉洁。
落实措施：结合“两学一做”学习教育和“能力建设年”活动，开展班子和中层干部队伍的学习教育培训，提高凝聚力和战斗力。
二、中心党支部党风廉政建设“第一责任人”责任清单
1、支部书记认真履行“第一责任人”的职责，对全中心党风廉政建设工作负总责。
２、严格执行中央和省委、局党组关于党风廉政建设责任制的规定要求，牢固树立抓党风廉政建设的政治责任意识，对本部门党风廉政建设工作做到：谋划实施党风廉政教育，组织开展风险点查摆防范，层层签订党风廉政建设目标责任书，传导责任压力，形成齐抓共管的良好氛围。对重要工作要认真谋划部署，重大问题要严肃督查整改，对重点环节、重点工作和关键时段要全程介入，监督落实。
３、定期主持召开党风廉政建设专题会议，分析研究廉政建设形势，认真查摆风险点，检查防范措施落实情况，解决存在问题，推进工作落实。
４、组织反腐倡廉教育活动，深入开展党风廉政警示教育、职业道德教育、权力观教育等系列活动，加强廉政文化建设，营造廉荣贪耻的良好氛围。
５、组织对违法违纪案件进行查处，协调配合上级机关查办案件。支持纪检监察部门和支部纪检委员履行职责，及时听取情况反馈，排除执纪问责干扰和阻力，主动向局党组和驻局纪检组报告问题线索。
６、严格执行民主集中制、落实重大事项集体决策、“一把手”末位表态等规定，按制度管权管事管人。
７、加强对领导班子成员、单位负责人的教育管理和监督，督促其廉洁从政、履行好“一岗双责”。
８、组织开展落实党风廉政建设责任制情况年度考核工作，并代表中心党支部向局党组、驻局纪检组报告党风廉政建设工作情况。
９、严格执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁从政各项规定，带头贯彻落实民主集中制、党内组织生活、请示报告制度和领导干部报告个人有关事项制度。
10、主动接受组织和群众监督，规范行使权力。
11、严格要求自己，管好配偶子女、亲属。
三、中心党支部班子成员“一岗双责”责任清单
班子成员根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对分管范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。
1、严格遵守政治纪律和政治规矩，维护和执行集体决定、决议，保证政令畅通。
2、贯彻落实各级党委、纪委关于加强党风廉政和反腐败工作部署要求，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，并提出建议或意见，全年不少于两次听取分管处（室）落实党风廉政建设情况专题汇报。
3、督促检查分管处（室）加强作风政风行风建设，及时纠正损害群众利益的行为。
4、加强对分管范围内党员干部的教育管理，发现苗头性、倾向性问题通过廉政谈话等形式及时提醒、制止。
5、加强对分管范围内各项权力运行的监督检查，严格落实
“三重一大”议事规则等制度要求。
6、加强分管部门管理规范化建设，严格遵守各项规章制度，提高制度执行力。
7、对分管范围党风廉政建设责任制落实情况进行检查，对发现的违规违纪问题，及时向中心党支部报告。
8、带头遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚持依法办事、按章办事、做好表率。
四、党支部纪检委员的监督责任
党支部纪检委员突出主责主业，聚焦中心任务，提高履职能力，在中心党支部的领导下，切实履行好监督执纪问责职责。
１、对履行纪检监督责任负总责，积极协助支部书记落实党风廉政建设主体责任，研究部署中心党支部党风廉政建设和反腐败工作，主动把纪检监察工作融入日常业务工作，统筹谋划，部署推进，督促检查，定期向支部报告工作。
２、每半年组织对各部门落实党风廉政建设情况进行抽查，对班子成员履行“两个责任”不到位情况进行督导。
３、认真履行监督执纪问责职责，对发生违纪违规问题干部开展诫勉谈话，强化责任追究。
４、定期向局党组、驻局纪检组请示汇报中心党支部党风廉政建
设工作，加强同机关党委和驻局纪检组的沟通联系，组织力量积极完成局党组、中心党支部交办的各项工作任务。
５、督促全体干部自觉加强党性锻炼和作风养成，不断强化自学能力，着力提升干部执纪能力和业务水平。
６、带头勤政廉政，自觉践行“四讲四有”，坚守党员领导干部廉洁自律的底线，管好亲属和身边工作人员，永葆共产党员的政治本色。
党风廉政建设主体责任清单
（一）党工委领导班子责任（17项）
1、统筹谋划部署
⑴年内党工委专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于4次，召开专题会议部署党风廉政建设工作和反腐败工作不少于1次。
⑵按照上级要求，结合街道实际对党风廉政建设工作任务进行细化分解和职责分工；党工委明确由纪工委书记分管党风廉政建设工作，街道党政办负责主体责任落实的相关日常工作，加强任务落实情况的动态监管。
2、健全工作机制
⑶完善党风廉政建设责任制领导小组职能，健全检查督促和考核评价机制，将党风廉政建设主体责任延伸到基层站所、村（社区）党组织，并督促履行好党风廉政建设主体责任。
⑷落实报告制度，定期向县委和县纪委书面报告年度履行党风廉政建设主体责任情况。
3、强化权力制约监督
⑸完善党工委依法依规决策机制，认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，建立健全情况通报、情况反映、重大决策征求意见等配套制度。
⑹以规范权力运行、防止利益冲突为重点，推行权力清单制度，全面推动党务、政务、各领域办事公开工作规范化、制度化。
⑺开展制度廉洁性评估，加强对重要事项、重点岗位、重点对象的监督。
4、从严管理干部
⑻加强岗位目标管理，健全机关中层干部、二级单位负责人竞争上岗和干部轮岗交流机制。
⑼严格执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等组织制度，严格执行干部管理各项规定，加强对党员和干部的监督管理。
5、深化作风建设
⑽深入开展“纠‘四风’、治陋习”专项整治，严防“四风”问题复发和反弹。
⑾围绕中心工作、项目建设年开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，加强机关效能建设，优化经济发展环境。
⑿加大作风问题的查处力度，对典型案件点名道姓曝光。完善作风建设制度措施，推动作风建设常态化、长效化。
6、坚决惩治腐败
⒀支持和保障纪工委依纪依规履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。支持和保障纪工委依纪依法办案，做到有案必查、有腐必惩。
⒁支持纪工委落实“三转”、“两个为主”、“两个全覆盖”等要求，严格落实纪工委书记分工要求，按规定配备纪检监察工作人员，为纪工委履职提供保障。支持纪检监察工作片区联动协作，提供必要条件。
⒂严肃整治和查处“雁过拔毛”式腐败问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风和腐败问题。
7、深化党风廉政教育
⒃建立健全廉政教育长效机制，把党性党风党纪教育纳入中心组学习和各类教育培训计划；深入推进廉政文化建设。
⒄对党员干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时约谈、及时报告。
（二）党工委书记责任（10项）
1、履行领导责任
⑴认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，及时传达上级有关党风廉政建设的部署要求，及时主持研究部署党风廉政建设和反腐败工作任务。每年主持专题研究或者部署党风廉政建设和反腐败工作会议不少于4次（不含研究案件）。
⑵每年与领导班子成员、下级党组织主要负责人开展1次以上廉政谈话，每年至少主讲1堂廉政党课；定期听取站所、村（社区）负责人落实党风廉政建设主体责任汇报。
⑶每年向县委、县纪委书面报告工作不少于1次，并对其他班子成员的述责述廉签字背书。
2、亲自组织推动
⑷亲自组织推动、检查督促，及时解决重大问题、协调重点环节、督办重要案件。
⑸定期接待来信来访，对积访重访问题亲自接待、亲自处理，切实解决群众反映的突出问题。
3、当好廉政表率
⑹自觉遵守党的纪律和廉洁从政规定，按要求报告个人有关事项，带头管好亲属和身边工作人员。
⑺严格执行民主集中制，认真执行党政正职“五个不直接分管”，落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度。
4、大力支持纪检监察工作
⑻围绕党风廉政建设热点、难点、焦点问题，每年至少安排一次专题调研，为纪工委履职排忧解难。加强纪检监察干部队伍建设，按规定配备纪检监察工作人员。
⑼加强对案件查办工作的领导，及时排除办案过程中的干扰和阻力。
5、管好班子带好队伍
⑽加强对领导班子成员及下级党组织主要负责人的教育监管，定期监督检查，及时约谈提醒，督促领导班子成员及下级党组织领导班子廉洁从政、履行好党风廉政建设责任。每年对领导班子成员及站所、村（社区）党组织主要负责人进行廉政谈话和落实主体责任约谈不少于1次。听取班子成员个人履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报
不少于1次。
（三）党工委领导班子其他人员责任（5项）
1、担当分管责任
⑴认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况；年内与分管联系办公室、站所、村（社区）主要负责人廉政约谈至少4次；每半年向党工委汇报1次分管联系办公室、站所、村（社区）的党风廉政建设工作情况。
⑵每年参加分管联系办公室、站所、村（社区）的党风廉政建设会议不少于6次，指导分管联系科（室）、站所、村（社区）落实党风廉政建设工作计划和措施，确保党风廉政建设和中心工作一起谋划、一起部署。
2、带头廉洁从政
⑶自觉遵守党的纪律和廉洁从政规定，按要求报告落实“一岗双责”、廉洁从政、作风建设有关情况及个人有关事项。每年向党工委、县纪委报告落实党风廉政建设工作情况。
3、履行管教职责
⑷对分管范围内的党员干部加强经常性教育，定期或不定期对分管联系办公室、站所、村（社区）负责人及党员干部廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责等情况进行督促检查，对检查中存在的问题，督促整改落实；发现苗头性、倾向性问题及时约谈，提醒纠正，发现违纪违法线索及时报告。
二、街道纪工委责任清单（12项）
（一）加强组织协调
1、协助党工委抓好党风廉政建设和反腐败工作任务的责任分解、监督检查和集中考核；及时向党工委汇报，协调解决落实“两个责任”中的困难和问题；按照要求传达、贯彻落实县委和上级纪委关于党风廉政建设的部署要求，每月向县纪委报告本辖区、本单位、本系统党风廉政建设监督责任履行情况。
2、积极参与纪检监察工作片区联动协作，落实相关工作任务。
（二）深化作风检查
3、围绕作风建设规定及党工委中心工作任务的执行落实，有计划地组织开展监督检查，督促党工委班子成员及下级党组织切实履行作风建设主体责任，严肃整治不守纪律、不讲规矩的行为，坚决纠正大吃大喝、公车私用、索拿卡要等不正之风，切实解决政令不畅、为官不为等问题，改进机关作风，提高工作效能。
（三）强化重点监管
4、加强对党工委“三重一大”制度执行情况的监督检查，及时指出并纠正存在的问题，按要求报告相关情况。
5、突出抓好规范权力运行的监督，督促权力清单制度、党务公开、政务公开等制度的落实。
6、抓住村（社区）及基层站所财务管理、农村公共资源交易等重点领域开展定期检查和专项监督，每年完成对一个以上村（社区）、一个站所的专项检查。
（四）严格执纪问责
7、针对群众反映的问题、监督检查过程中发现的问题，以及上级纪委交办的问题，及时开展调查处理。
8、按照干部管理权限，严肃查办党员干部违纪违法案件和问责案件，及时上报问题线索和案件办理结果。认真落实案件查办各项制度规定，依法依规依程序安全文明办案。
（五）开展警示教育
9、协助党工委开展反腐倡廉宣传教育，组织开展警示教育，牵头协调廉政文化“十进”工作。
10、认真落实预防腐败谈话制度，对党工委班子成员及其他党员干部存在的作风、纪律问题及时进行函询、约谈。
（六）抓好自身建设
11、健全完善监督执纪相关配套制度，坚持完善报告、请示、反馈等机制，确保纪检监察干部规范、廉洁履职。
12、加强对村（社区）纪检小组、村（居）务监督委员会的领导和指导，确保其工作有力有序开展。
篇八：党支部两个责任
OVERVIEW区域治理探析基层党组织落实“两个责任”存在的问题及对策南京地铁运营有限责任公司宋宁玲摘要：落实“两个责任”就是要求领导干部既要对所分管的业务工作负责，又要对党风廉政建设责任制负责。本文介绍了南京地铁招标采购事业部如何让“两个责任”在基层一线落地生根，以及对落实过程中存在的问题进行了分析和探讨，并提出了相关对策和工作建议。关键词：党风廉政建设；两个责任中图分类号：D64文献标识码：A
文章编号：2096-4595（2020）32-0048-0001位和关键环节，例如物资采购、招标管理、合约管理和库存管理等工作中可能存在的廉政风险点定期开展排查和梳理。部门要求各科室长严格把关，针对排查出来的风险点及时修订相关制度，确定防控措施，尤其加强招标采购、验收入库、库存管理、报销结账等各个环节相互监督制约机制，做到守土有责、守土尽责，层层传递压实责任，进一步深化党风廉政建设。三、对今后工作的两点思考（一）探索廉政建设过程性管理，将党风廉政建设融入业务工作之中重视廉政建设过程管控，不断完善民主决策、事务公开的规则和程序，让权力在阳光下运行。招标采购事业部由于工作性质，重要关键岗位较多，党支部应采取积极有效地措施，将党风廉政建设有机融入日常业务工作，促进各项工作公开化、透明化，充分发挥党建工作带动业务工作的引领作用。（二）探索廉政风险防控措施标准化管理，推动监控体系良好运转通过对业务工作中廉政风险点的排查和梳理，从加强廉政教育、健全决策机制、完善内控制度、规范工作程序、建立风险点治理长效机制等方面，有针对性地制定操作性强、切实管用的防控措施，明确责任主体，形成一个完整、规范、科学的基层党风廉政建设风险防控标准化管理体系，进而推动党风廉政监控体系良好运转。四、结束语综上所述，有权必有责、有责要担当、失责必追究。加强党风廉政建设，需要能够清醒地认识当前反腐倡廉的严峻形势，认真落实各级有关党风廉政建设的规定和要求，进一步增强员工的责任感和使命感，把落实党风廉政建设主体责任和监督责任的各项要求不折不扣落到实际工作中。参考文献[1]艾斐.权力就是责任就要担当[J].先锋队,2016(10):8-9.[2]罗俊勇,陶勇.国有企业落实“两个责任”问题浅析[C]//中国水文化.2016.一、存在的问题（一）责任界定不清晰基层单位对“两个责任”的内容和范围容易存在认识偏差；主体责任意识不强；没有真正做到将廉政建设与部门工作同研究、同部署、同考核。（二）主体责任表面化作为基层党组织，招标采购事业部没有专职从事纪检工作的人员，通常是年初和部门“四管人员”签订“廉洁自律承诺书”，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。二、对策与思路招标采购事业部深刻认识到，落实“两个责任”必须做到“一个坚持，一个联系，五个措施”，即坚持党风廉政与生产经营同等重要；党风廉政与实际工作紧密联系；五个具体措施并举，使党风廉政建设“两个责任”真正在部门内部落地生根、开花结果，为企业持续健康发展提供坚强有力的政治保证。（一）抓住重点群体，层层落实责任廉政建设的关键在人，招标采购事业部廉政工作重点群体主要是两个层级：一是抓住部门班子成员。支部始终把党风廉政建设作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实。支部书记认真履行党建第一责任人职责，班子其他成员认真履行分管领域基层党建责任，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。在部门形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。二是抓住“四管人员”。部门涉及的重要岗位人员主要有招标管理、物资采购、合约管理和库存管理等。支部采用集中学习和QQ群、微信群和钉钉群等互联网+的形式推送学习内容，有针对性地进行党性教育、廉政教育和形势教育，不断增强部门四管人员的规矩准则意识和廉洁从业意识。（二）优化相关制度，提升工作质量廉政建设的基础是制度，招标采购事业部紧盯着关键岗位的操作流程，结合工作实际和企业审计的情况，对审计中出现的薄弱环节和工作实际中出现的漏洞，在征求企业法律顾问和招标专业人士的意见后，不断优化制度流程，先后多次修改《招标管理规定》《非招标项目管理规定》和《经济合同管理规定》等。例如，对于集团公司批复的项目，原制度中只涉及了“特殊情况下需变化操作方式，报非招标委员会后，按批复后意见实施”的规定，制度涉及面没有针对性，在具体实施过程中存在争议，部门及时将制度文件改为“对于集团公司批复的项目，批复具体操作方式的，按照批复的要求操作”这一条款，以确保此类项目在今后实施中有明确的制度支撑。（三）管住关键事项，工作落在实处关键事项是点，廉政工作是面，招标采购事业部以点及面，每年重点抓好几个关键点工作展开，以确保廉政工作不仅落在口头上，还要落在实际工作中。例如，针对仓库部分接管物资未及时办理入库手续的问题，部门专门对接管模式进行了梳理优化，同时对EAM系统接管模块进行改造，实现分批入库功能。同时，配合集团资产部对《南京地铁新线实物资产交接管理办法》进行修订，以确保公司按新流程执行备件接管工作。（四）强化基础工作，严格规范管理规范的基础工作是廉政建设的基石，招标采购事业部强化各类基础工作。例如完善谈判现场管理，优化敏感项目实施，规范质疑、投诉流程等，使项目管理更加程序化、规范化、透明化。秉承“小项目不小”的观念，部门对于非招标项目也加强了谈判现场管理，加装了监控设备，全方位、时时记录谈判过程。针对部分投标人未能严格按照质疑投诉的流程向招标人进行质疑投诉的情况，在招标文件中增加关于质疑的详细条款，告知投标人质疑的原则、内容、流程等，以避免业务质疑与纪律举报相混淆的现象。（五）强化监督检查，确保责任落地招标采购事业部定期开展廉政风险点排查及防范措施梳理工作。通过对部门重要岗作者简介：宋宁玲，生于1976年，本科，研究方向为思想政治研究。48
篇九：党支部两个责任
落实两个责任情况报告3篇范文
两个责任是指党的xx届三中全会提出的落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。为落实两个责任的情况作一个报告，本文是我为大家整理的落实两个责任情况的报告，仅供参考。
落实两个责任情况报告篇一
党的xx届三中全会指出："落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任"。今年来，局党组以强化主体责任、加强廉政教育、完善监督机制为抓手，以围绕一个中心(水利生态文明)，强化三项管理(工程管理、水资源管理、队伍管理)，树立四种理念(项目光水、改革活水、质量第一、服务至上)，各项工作争先创优，叫响"xx水利"品牌为目标，全力推进党风廉政建设，确保了各项工作的有序推进，全局上下形成凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。
一、抓责任分解，做到负责必明责
主体责任意味着各级党组织既是领导主体、落实主体、工作主体，也是承担责任主体。为了切实强化党组织主体责任，局党组结合班子成员分工，及时以党委文件下发党风廉政建设责任制分解方案，明确责任主体、责任范围、责任内容、责任要求，落实了党组主要负责人"第一责任人"责任和班子成员"一岗双责"责任。局党委书记与班子成员、业务科室分别签订了《20xx年党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设的目标责任层层分解，并作为年度岗位责任制考核的重要内容。在具体工作中，局党组切实加强对班子成员和干部职工的教育和管理，认真履行党风廉政建设主体责任，凡涉及政策性、全局性等"三重一大"事项主动过问，组织研究，严格把关。党组主要负责人对党风廉政建设工作常研究、常部署，认真种好"责任田"。其他班子
成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管部门和人员落实党风廉政建设的情况适时安排和督查，在"传达学习、组织推动、教育监督、四风表率"等方面切实履行"一岗双责"职责。全局上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
二、抓责任履行，做到履责必尽责
(一)加强宣传教育。局党组非常重视廉政知识的g学习，把廉政建设纳入党组中心组的学习内容，并在每周例会上组织机关干部重点学习了党的作风建设的相关规定、公务员十五条禁令、厉行节约反对浪费条例等重点内容，强调机关干部要守住底线。认真组织第十五个党风廉政建设宣教月活动，以"四学四比"和"八个一"活动为重点内容，组织召开了一次动员会，局党组书记作了动员报告，上了廉政党课;结合党的群众路线教育实践活动，组织召开了一次专题组织生活会;组织观看了《焦裕禄》等警示教育片;开展了廉政风险排查和制度执行情况检查，督促机关干部谨慎用权;机关干部开展廉政承诺，并将承诺悬挂在机关醒目位置公开公示。在接受社会监督的同时，时时提醒自己。
(二)构筑防控体系。局党组对科室的权力运行进行认真清理，该取消的取消，该简化的简化，合并行政审批事项一项。我局行政审批事项由清理前的17项精简到16项，审批时限大幅度压缩。将各科室工作职责和办事流程在网上和公开栏进行公示公开，让权力在阳光下运行。建立完善"三重一大"工作制度和工作流程，坚持重大人事任免、制度事项决策、重大项目安排和大额资金使用严格按流程操作，在广泛调研和听取意见基础上，召开专题会议进行研究，确保决策的科学化、民主化。对廉政风险点和防控措施进行认真查找和落实，严格层层把关审签。
(三)强化制度保障。今年来，我局根据中央作风建设的一些新规定对机关内部管理制度进行了完善，修订完善了《"三重一大"决策制度》、《"三公"经费管理制度》、《公务用车管理办法》、《首问责任制度(试行)》、《工作责任追究制度》、《关于进一步加强机关管理的规定》等制度，明确分管领导对制度执行情况加强检查，狠刹工作纪律、工作作风、服务企业方面的不正之风，有效防止了违纪和专权、滥权行为发生。
(四)严格执法。一是建立分级负责的执法工作机制。实施执法工作目标管理，年终考核落实奖惩机制。将行政执法工作，作为考核重点，列入了相关科室、有关个人工作效能、绩效考核重点内容。二是建立健全了行政执法责任制的一系列制度。制定了水行政执法"四制"《水行政执法责任制》、《水行政执法公示制》、《水行政执法过错责任追究制》、《水行政执法督察制》，并同时制定了《水政监
察人员职责》、《水政监察人员权利》、《水政监察纪律》等制度。严格办案程序，所有案件从立案到结案，严格依照法定程序，大案、要案报局党组讨论，确保行政执法规范、透明。
(五)多措并举加强对项目的监管。一是实行了项目争取招标投标，项目实施"三分离"制度，三个环节在协调配合中统一，在统一管理中协调，较好的解决了监督力不强，透明度不明的问题。二是项目实施"二次监理"，广泛接受群监督，通过"二次"监督，促进了水利工程建设规范、有序、健康、可持续发展。三是强化"三级质量管理体系"即：监管办--质监站--二次监理，工程质量管理体系，确保水利工程质量、进度、资金监管得到落实。四是实行施工单位和监理单位压证上岗，制定了施工单位"八项规定"和监理单位"五项规定"，实行百分制考核。
三、有责必究，严肃查处违纪违规行为
今年4月5日xx水电灌溉管理处原处长、党支部副书记李xx使用公车旅游被纪委通报，我局积极配合市纪委，对李xx同志的违纪行为进行了严肃处理，免去李xxxx水电管理处处长、党支部副书记职务，给予党内严重警告处分。在系统内引起了较大震动，起到了警示教育作用。
通过狠抓两个责任的落实，有力地促进了我局水各项工作的健康发展。20xx年，我局被列为xx省中小河流治理示范县、全国水权改革试点县，入围全省20xx年中央财政第六批小农水重点县，为打造我市平安水利、和谐水利，为我市社会经济发展做出了应有的贡献。在落实两个责任，推进党风廉政建设中，虽然做了一些工作，但离上级要求还有一定距离，20xx年局党组进一步加大工作力度，扎实推进党风廉政建设，力争在20xx年基础上再一个新的台阶。
落实两个责任情况报告篇二
按照总公司党风廉政建设"两个责任"动员会的要
求，公司迅速进行了工作部署，分解、明确了工作职责。有关情况汇报如下：
一、党风廉政建设"两个责任"落实情况
总公司召开党风廉政建设"两个责任"动员会后，公司立即召集中层干部进行了集中学习，传达了总公司有关要求，对下一步推进党风廉政建设和深化正风肃纪工作进行了部署。
会议要求领导班子成员及各部门负责人正确认识"两个责任"的深刻内涵，以身作则、廉洁自律，不断强化政治意识，堵住管理漏洞，严防廉政风险。其中，公司领导班子要履行好党风廉政建设的主体责任，带头执行党风廉政建设责任制，组织党员干部开展党风廉政教育;党支部纪检部门要切实履行监督责任，按照总公司总体要求，明确职责定位，落实法规制度，从源头上防止腐败发生。
为切实落实好"两个责任"，抓好公司的党风廉政建设，建立如下长效机制：
(一)公司领导班子落实主体责任的情况纳入年度述职及考核，接受总公司党委检查，接受群众监督;
(二)公司党支部纪检部门建立举报电话、邮箱和信箱，确保举报人举报途径畅通、安全;
(三)为确保责任分解、层层落实，公司各部门负责人与分管领导签订党风廉政建设责任书，具体落实廉政建设工作;年度考核时，需认真总结本年度廉政工作内容，接受领导班子检查和群众监督;
(四)公司党支部纪检部门定期以部门为单位，查找管理漏洞和廉政风险，针对性地实施监管;
(五)健全党支部定期廉政建设学习机制，不断加强对全体党员干部的廉政教育;
(六)继续加强党务人员培养、配备，建设高素质、有责任的党务、纪检工作队伍，加大执纪、监督、问责等工作力度。
二、廉政风险点查找情况
公司成立以来，领导班子高度重视党风廉政建设，认真参加风险点查找工作，细心听取群众意见和民主生活会提出的突出问题，有针对性地制定肃纪和制度建设的具体措施。查找工作分三个阶段完成：
(一)清权确责：领导班子及部门负责人明确工作范围、职责任务及涉及人员;
(二)风险排查：相关人员及部门结合实际工作，梳理工作流程，排查廉政风险，确定风险点;
(三)建章立制：完善制度、措施，根据风险点及时补充新的制度和措施。
针对人力资源管理、资金管理、资产管理、采购管理、预算管理、配合总局管理、市场销售业务、设备发货流程、消防安全及保密工作等十二个方面的工作，公司认真查找、梳理了各类风险点，根据可能存在的风险，新建和完善制度
和措施50条，优化工作流程47项。
通过以上工作，公司领导班子落实了主体责任，进一步完善了防控风险的制度设计，从源头堵住了公司运行中的管理漏洞，为公司的健康发展夯实了基础。
三、整改措施制定情况
公司针对存在的风险点，修订并完善了相关制度，通过制度约束和过错责任追究机制的建立，确保在重大项目建设、人员考核任用、大额资金使用、激励机制落实、公务接待等容易出现廉政风险的环节做到令行禁止、严格落实台及总公司的各项要求，具体包括：
(一)公司决策方面，领导班子严格执行《总经理办公会议事规则》和《"三重一大"决策实施细则》，确保重大决策事项、重要人士任免及重大项目安排等决策的科学化、民主化和规范化，杜绝一言堂和暗箱操作;
(二)在用"人"方面，严格遵循《人力资源管理制度》等6项制度，规范人力资源管理行为，明确人力资源管理工作职责，充分做到透明、公开、公正。
(三)在管"财"方面，严格执行《总公司财务管理办法》及《公司财务制度》等项制度，确保费用逐级审核、款项专款专用、严控成本费用支出。
(四)在管"物"方面，遵照《总公司设备购买管理办法》及《公司固定资产管理办法》等3项制度，按照统一领导、归口管理、分级负责、责任到人、优化配置、管用结合的原则，有效提高公司固定资产管理水平，确保国有资产安全完整，防止国有资产流失，确保资产合理配置和有效使用。
四、微博、微信承诺书的签署情况
根据台"讲政治、管队伍、守纪律"活动的要求，公司近150名员工已全部签署了《微博、微信信息发布承诺书》，公司党支部将监督落实并留档备查。
下一步，公司领导班子将继续认真履行好党风廉政建设的主体责任;公司党支部纪检部门也将恪尽职守、秉公执纪，将监督责任落实到位，随时接受总公司检查，接受公司员工监督。
落实两个责任情况报告篇三
一、以身作则，认真贯彻落实党风廉政建设责任制
1、抓组织，强化领导责任。街道党工委高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，坚持党工委统一领导、各部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐
败领导体制和工作机制，以落实党风廉政建设责任制为重点，街道党工委每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。结合街道实际，制定了街道党风廉政建设和反腐败工作责任分工，做到三个到位。一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制的要求，成立了以街道党工委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，并明确各自职责。二是分工落实到位。根据责任制分工，明确了班子成员按照各自职责分工，对分管科室和社区的党风廉政建设工作负有领导责任，做到分工明确，责任落实。街道主要领导分别与班子成员、科室负责人、社区书记签订了党风廉政建设责任状，实现集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任模式。三是建立健全党工委议事制度，认真落实"三重一大"集体决策和党政正职"六个不直接分管"制度，坚持重大事项民主决策和集体决议，对涉及街道发展和大额财务支出等事项，班子成员及时交换意见，集体讨论决定，通过民主集中制在班子中营造了既有统一意见又有个人观
2、抓教育，增强廉政意识。街道紧紧抓住思想道德教育这个基础，认真做好党员干部廉洁从政各项规定的贯彻执行。一是开设"廉政课堂书记讲"，在办事处机关和社区努力营造争当牢记宗旨的带头人、加强修养的带头人、模范表率的带头人、团结务实的带头人、勤政廉洁的带头人的工作氛围。二是修订完善街道各项工作制度，增强街道党员干部贯彻落实各项政策、制度的的自觉性，进一步促进了党员干部廉洁自律。三是丰富主题教育活动内容。利用远程教育、以会代训等形式，组织示范教育、岗位教育、警示教育活动3次，收看《廉政中国》等警示教育宣传片，营造了反腐倡廉的浓厚氛围。
3、抓机制，增强工作责任意识。党政主要领导带头贯彻落实中央"八项规定"、反对"四风"，始终坚持同班子成员沟通思想，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理，支持班子其他成员根据工作分工，认真履行"一岗双责"，层层传导压力。扎实开展机关效能建设。坚持机关干部考勤办法、去向告知制度，对干部的在岗在位情况进行不定期督查，对没有遵守规章制度的予以通报批评。对违
4、抓公开，加强群众监督。严格按照党务公开目录，丰富公开形式并拓展了公开领域，建立并完善了"QQ群"、"电子邮箱"等电子政务公开平台，有效
深化了党务政务公开工作;开展了"向人民汇报、请人民评议、让人民满意"政风行风"述职评议"活动，严格执行"四议两公开一监督"，在机关、社区设立了廉政投诉热线，切实提高了办事公开深度和广度，全方位接受群众监督，更好服务于群众。同时，街道通过党代表联络组、人大代表联系选民工作站和政协联络组开展了"两代表一委员"系列活动，接受各类居民咨询，有效拓宽了居情的诉求渠道。
5、抓活动，强化廉政特色。结合廉政文化和党风廉政社会评价工作，打造了廉政书画展示、廉政文化宣传长廊、廉政文艺汇演等一系列活动，设置廉政警言警句等提升廉政文化的氛围。
二、尽职履责，认真完成各项工作目标任务
1、抓经济，促繁荣，辖区发展呈现新态势。做好重点项目跟踪服务协调工作，努力营造良好的发展环境。截止目前，完成固定资产投资
万元、招商引资
万元。
2、抓稳定，保平安，确保辖区百姓安居乐业。坚持把维护稳定作为"第一责任"，以创建"平安创建"为契机，明确目标任务，落实相关责任，定期开展涉稳矛盾、信访纠纷大排查，对重点人员加强落实管控，接访走访经常化，实现了零越级访、零非访，信访形势较为平稳。通过建立"片+站+点"网格化图谱、网格管理服务双机制、"常态化"工作管理制度等手段建立网格管理服务双机制，构建起有序社区网格化工作网。组织开展群防群治、非机动车停放点建设和重点部位的整治，把派出所巡防员街道治安信息员的作用结合起来，与各社区、村的平安志愿者队伍相互配合，专群结合、巡逻防范，最大限度地预防和减少案件的发生，维护了辖区和谐稳定，提升公众安全感。
3、抓服务，重民生，让辖区百姓真正得实惠。
坚持做好城市低保的审核和保障金的按时发放，实现了低保的动态管理;认真开展各类城镇保障性住房需求调查、申报、登记工作;加大对城镇居民医保政策的宣传力度;开展大病救助工作。积极为下岗职工提供就业指导，举办专场招聘会进一步促进困难群众的就业再就业。
加快推进街道便民服务中心、文化活动中心、卫生服务中心(简称"三个中心")平台标准化建设。创建五星级街
三、存在的问题及今后工作思路
回顾一年的工作，三家店街道各项工作扎实有效，但离区委、区政府的要求和群众的期盼还有一定差距和要求，一是在改进街道干部队伍工作作风力度方面还有待加强。二是创新和抓特色亮点工作方面的思路不够开扩，载体不够丰富，在总结提炼上还有待进一步加强。三是干部队伍服务群众和解决群众生产生活的热点、难点的责任意识、大局意识、效率意识还有待进一步提高。在今后的工作中，三家店街道将在区委、区政府的正确领导下，重点抓好以下几方面工作。
1、突出改进和提高两大关键，着力提升队伍素质。一是进一步强化工作执行力，提升工作效能。在街道便民服务中心开展高效快捷"立即办"，增强服务意识，迎难而上"主动
2、突出拆迁和管理两大重点，着力提升街区品质。结合精细管理工作，采取"以网格为主、条块联动、明确权责"的网格化工作思路，将街道干部、社区工作人员以及调动辖区各方力量全部配置到每个网格，进一步推动街道环境卫生、市容市貌、城市管理等工作。
3、突出平安和满意两大目标，着力提升幸福指数。切实抓好社会治安综合治理，坚持化解矛盾纠纷，打造平安和谐街道。丰富"两代表一委员"工作内容，广泛收集社情民意，积极主动为辖区群众办好事、办实事，着力提升社区联系和服务群众的能力和水平，努力提高服务群众知晓率和解决问题满意率。
4、突出巩固和创新两大抓手，着力提升党建水平。深化党风廉政建设，加强制度执行情况的监督检查，扎实抓好廉政准则的贯彻执行，着力在教育警醒、制度完善、领导带头、廉政宣传上下功夫，积极营造风清气正、规范有序的良好环境。
篇十：党支部两个责任
加强基层党组织党风廉洁建设“两个责任”落实
国有企业基层党组织与一线职工、群众距离最近、接触最多，处在企业基础管理和职工生产生活的第一线，最能影响基层职工群众的认知、行为和对党的评价。基层党组织能否准确把握“两个责任”的基本内涵和要求，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证，是“守土有责”的重要一关。
一、落实基层党风廉洁建设“两个责任”，必须准确把握“两个责任”的辨证关系
落实主体责任和监督责任，是基层党组织和纪检干部的职责所在、使命所系。落实“两个责任”，党委的主体责任是前提，纪委的监督责任是保障，两者有着相互补充、相互促进的关系。党委的主体责任，强调党的各级组织在党风廉政建设和反腐败斗争中的主体地位，负有不可推卸的领导责任，要主动把党风廉洁建设和反腐败斗争作为党建工作的重要内容，统筹谋划，全面部署，注重把党风廉政建设责任制和廉政风险防控体系等规章制度落实到位。只有不断强化党委的主体责任，不断建立和完善工作机制，才能保障纪委监督地位的权威性，确保纪委监督责任的有效发挥。而监督责任强调的是纪委作为党内监督机关，要明确执纪监督主责，确保纪委正确履行监督权力，提高监督能力，为推进党风廉洁建设和反腐败斗争提供有力保障。
基层党组织是“两个责任”落实的层层分解，压力的层层传递。基层党组织同样要肩负起党风廉洁建设的主体责任，对本单位的党风廉洁建设和反腐败工作负领导责任，要对党风廉洁建设和反腐败工作统筹谋划，全面部署。作为基层领导班子成员和领导人员还肩负着“一岗双责”，即要抓好自身的党风廉洁建设，同时还要对所管领域的业务和人员负有管理和监督的职责，要主动落实监督责任，保障监督措施到位，分层把好廉洁关。基层纪检干部要围绕中心，服务大局，突出主业，切实履行执纪监督的工作职责，参与单位内的“三重一大”决策，介入到关键业务，深入到监督领域，充分发挥党内监督的作用。只有协助党组织做好各项党内监督职责，才能保障主体责任的贯彻执行。
二、基层党组织落实“两个责任”存在的主要问题
1.落实两个责任界定不清晰。直属党组织中有直属党委、直属党总支、直属党支部三个层面。直属党组织多数为党组织负责人，即承担基层党建工作又同时担负纪检工作的落实。受工作性质和实际情况影响，党组织负责人即是落实者又是监督者，在基层单位即承担主体责任又担负监督责任，存在着自主落实、自我监督的实际情况，使监督责任落实缺乏有效保障，或是有的责任分解只停留在书面和口头。
2.主体责任落实不均衡、缺乏主动作为。各直属党组织主体责任落实情况受党组织个人能力、经验、主动性影响较大，往往认真负责的党组织负责人，所在单位的党风廉洁建设工作开展的红红火火，有声有色。而有的基层党组织落实主体责任不突出，存在“等着看”“不担当”“轻作为”等现象，所在单位的党风廉洁建设工作疲于应付，只是当二传手。有的落实主体责任并未落在“实”处，没有结合本单位、本部门的实际制定具体操作办法，是依葫芦画瓢照搬照抄上级要求，千篇一律，不分岗位。实事证明，只有因地制宜与实际相结合的开展党风廉洁建设与反腐工作，才能更好地落实党风廉洁建设主体责任。
3.监督责任落实流于形式或缺乏相应监督机制。基层单位受制于本单位党组织即要落实主体责任又要落实监督责任，属于责任同体时，监督责任就流于形式，尤其是单位“一把手”的监督，缺少相应配套的监督制度、监督职责、监督流程，监督责任落实和监督作用发挥不突显。
4.“两个责任”追责力度不够。一是不想监督、不敢监督的现象依然存在。个别“拉不下脸、不敢监督”的思想依然存在，“多栽花少栽刺”的思想留存，发现问题也只是批评教育“点到即止”。二是遇到需追究责任时问题上交，不能履行本部门职责进行责任追究，等待上级拍板、下指示，造成责任追究不及时、不到位。三是党风党纪松懈，影响了追责力度。管理软弱涣散时，党规党纪执行不严时，正向风气被斜风、歪风压倒时，受法不责众从轻从小影响，追责力度就相应被弱化。
三、基层党组织落实“两个责任”的措施分析
1.厘清工作职责，明晰责任内容。厘清基层党组织领导班子、负责人、班子成员各自的主体责任内容，制定责任清单，细化对“定责”的设计。班子成员的分管责任要划分清晰，圈定责任落实的“标准动作”，确保追究责任依据明了。在监督责任落实上，要分清单位党政负责人的监督职责及班子成员对分管理业务的监督责任，要着重明确、细化“检查，督导、纠错、考评、追责、惩戒”等环节上所应负的责任，有效解决好“谁来抓、抓什么、怎么抓”问题。
2.强化“履责”指导。失责追究不是目的，关键要以履责到位来提升管理，预防腐败发生。加大对基层党组织履行“两个责任”的指导，按照分层定责和结合实际的原则，将基层党组织主体责任分解落实到各个层面，指导基层党组织科学划分各责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制。并注重分直属党委、党总支、党支部不同层面的分类指导，加强同层面的交流学习，扩展落实“两个责任”的观念认知，使履行职责更具体、更实际、操作性更强。
3.健全监督责任体系，完善监督机制。其一完善监督检查机制。明确检查范围、对象、内容、方法、程序和结果，对履行主体责任、监督责任情况进行检查。从制度上规范
“三重一大”事项、涉及职工切身利益事项的决策与监督。其二健全自上而下的监督体系。作为基层单位自身监督十分有限，不利于监督的及时到位。要融合上级部门的整体资源，抓住主业主责，分干部管理、资源采购、产品销售、财务结算等不同层面建立相应的监督委员会，形成公司纪委统领，监督委员会分区管理、基层纪检员配合监督的机制和体制，强化监督职责落实的机制和体制保障，指导和推进基层党组织更好的加强自我监督。其三，应用廉洁风险防控、内控管理等体系，从制度上、流程上防控廉洁风险，多方位、多角度的落实监督管理。
4.扩大监督范围，纳入职工群众民主监督。从历年来发生的腐败案件来看，很多案件线索来自基层群众。因主动引入职工群众的民主监督，扩宽监督的途径与渠道。一是在驻派纪检员的单位设立监督举报电话和举报信箱，一方面增加监督渠道，另一方面体现“监督就在身边”，起到一定的震慑作用。二是抓实“政务公开”。督促推进各基层单位的政务公开，进一步规范政务公开的内容、形式，突出政务公开的重点内容，做到党务、政务、财务、重点业务应公开的必公开，避免公开走形式，进一步充分发挥群众监督力量。
5.硬化对“失责”的追究。有监督无追责，监督的力量也会削弱，严格责任追究是落实“两个责任”的重要保障。一是做到有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不搞下不为例。二是分清主次，抓住重点。在责任追究重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，尤其是以党政领导班子为重点；就业务部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点。追究时厘清责任，杜绝以集体决策失误为由，逃避个人责任。三是宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对掩盖袒护或干扰、阻碍责任追究的，作为责任追究的着重点，充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，切实履行“一岗双责”，落实惩治和预防腐败工作任务，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。