合同编号:________ 劳动合同通用版范本 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ _________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守. 第一条合同期限 合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止.其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止. 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事__________工作. 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排. 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务. 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作. 甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品. 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练. 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制.上下班时间按甲方规定执行.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日. 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休. 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元.其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定. 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整.甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪. 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障. 甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种. 乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《__市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期.乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和__市及甲方的有关规定处理. 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度. 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同. 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
⑴在试用期内的；
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方. 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
⑶法律、法规、规章、规定的其他情形. 解除劳动合同的经济补偿，按《__市劳动合同规定》执行. 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；
在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额. 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假. 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额. 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿. 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决. 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼. 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力. 本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行. 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准. 甲方（盖章）
乙方（签字）
__________年__________月__________日 __________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、__市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工.双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行. 一、合同期限 本合同自年月日起生效.本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式. 1.合同有效期限年，至年月日止. 2.无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________. 3.合同期限至于工作(任务)完成时终止.其完成的标志事件是__________. 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期. 本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二、工作任务 (一)乙方职位是__________，向____________报告. (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位. 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时. (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制. (三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点.但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时. (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇. 单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款. 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为______________期限合同. 本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月______日，其中试用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止. 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作.甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整. 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法法律法规. 2、遵守甲方的规章制度. 3、维护甲方的荣誉和利益. 4、忠于职守，勤奋工作. 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益. 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，根据工作需要，灵活安排，执行不定时工时制度. 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资. 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查. 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬. 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月______________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于______________元，其中试用期间工资为______________元. 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬. 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元. 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用. 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》.双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移. 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行. 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照______________执行. 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行. 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：___________________________________. 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度.严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范.爱护甲方的财产，遵守职业道德.积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能. 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同. 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容. 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容. 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除. 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议.经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议. 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的. 2、以欺诈手段订立本合同的. 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的. 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的. 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的. 6、被依法追究刑事责任的. 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的. 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的. 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方.