某县民政局2023年度机构编制工作总结 根据机构编制报告制度实施要求，现将我局2023年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》及我县机构编制管理规定，并安排局办公室负责落实年度机构编制重要事项的报告工作。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况。通过理论中心组、“星期一夜校”、三会一课等形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在某及某考察时的重要讲话精神，学习贯彻党的二十届六中全会和省、市委全会精神，学习贯彻习近平总书记对民政工作的重要指示，聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切，全面履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，为全面建成小康社会积极贡献民政力量。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况。通过“星期一夜校”组织全体干部职工开展《中国共产党机构编制工作条例》及我县机构编制管理规定的学习，做到人手一册随时学习；
同时组织人事分管领导、办公室人员、具体经办人员重点学习，切实按照机构编制管理法律法规、政策规定开展工作，并做好留痕留档，及时做好与县委编委的联系、咨询和对接，全年未发生违反机构编制管理法律法规、政策规定的问题和事项。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况。2023年，县民政局依托主题教育，以数字化改革为抓手，以“民政十攻坚”“三张清单”为载体，不断推动某“暖心民政”事业高质量发展，切实夯实共同富裕基层基础。社会救助精准扩面，低保标准提高至917元/人·月，特困供养人员标准提高至1479元/人·月，今年累计发放低保、特困等各类补贴8807.89万元，落实失能失智特困人员长期照护政策。社会福利延伸扩展，累计发放儿童福利经费1254.9万元，高质量推进市级示范型儿童之家44家；
募集慈善资金4754万元，受益4.1万余人次。养老服务提质增量，各项民生实事超额完成，成立某县养老服务业协会和长宜广养老服务发展中心，完善长宜广幸福颐养标杆区方案。基层治理创新创优，社会工作专业化水平不断提升。社会事务效能提升，婚俗改革、殡葬改革成效持续巩固。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况。截止目前，根据室字〔2019〕32号文件《某县委办公室 某县人民政府办公室关于印发某县民政局职能设置、内设机 构和人员编制规定的通知》，县民政局设6个职能科室：1.办公室；
2. 社会组织管理科（挂基层政权和社区治理科牌子）；
3.社会救助科（挂移民管理科牌子）；
4.社会福利科；
5.养老服务科；
6.社会事务科（挂区划地名科牌子）。根据长编〔2020〕41号《关于印发某县民政局所属水库移民管理服务中心等7家事业单位机构编制规定的通知》，目前我局下属事业单位7家。1.某县水库移民管理服务中心；
2.某县民政执法大队；
3.某县救助管理站；
4.某县殡葬服务所；
5.某县民政局婚姻登记处；
6.某县民政福利服务中心；
7.某县养老服务指导中心。截止目前，民政局机关共有行政编制12名，参公编制2名，实有行政编制14名，参公编制1名，空缺1名；
中层职数20人，实有中层19人，空缺1名。事业单位共有事业编制29名，实有事业编制27名，空缺2名；
编外人员编制60名，实有编外人员55名，空缺5名。
局党委认真执行《某县民政局内部管理制度》，坚持用制度管权管事管人，不断完善和执行各项人事、财务、纪律和其他内部规定。一是规范选任程序。在选人用人问题上，坚持执行民主集中制，严格按照集体议事规则执行，杜绝“任人唯亲”、拉帮结派等现象，坚持任人唯贤和德才兼备、以德为先的用人标准。二是加强日常管理。进行常态化管理，分层分类落实谈话责任，加强督促检查，坚持在日常考察中发现问题、分析问题、 解决问题。将日常考察与提醒谈话、调整不适宜担任现职有机结合，形成更加完整的干部监督管理链。严格执行个人有关事项报告制度。三是从严干部招聘。严格按照县委组织部、县委编委、县人社局等单位要求，严格招聘程序，并及时将相关情况报告县纪委和派驻纪检监察组。四是完善调整机制。根据《某县民政局内部管理制度》，进一步深化我局干部人事制度改革，不断完善中层干部管理机制。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况。
无此类情况。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议。
无。
（七）其他需要报告的重要事项。
无。
三、其他需要说明的事项 无。