篇一：博士后中期考核组意见评语
清华大学博士后中期考核评审办法
博士后中期考核一般是在进站一年左右进行（二期博士后每满一年进行一次中期考核），目的是检查督促，以便发现问题及时改进，从而不断提高我校博士后的水平。为了鼓励博士后从事原创性研究及交叉学科的研究，作出创造性的成果，并给予博士后更宽松学术研究的环境，对于博士后的中期考核，将试行取消硬性的考核指标，更多地赋权予各院系。
一、下列考核意见供各单位在进行博士后中期考核时参考：
1．博士后的独立从事科研工作或科技成果转化的能力、创新能力及学术水平等。例如：进站以后申请到的高水平的基金或课题、发表高水平的论文、专利的申请及从事原创性的工作情况等。
2．博士后对该研究领域或本课题组所作的贡献及学术界对其研究工作成果认可程度。例如：该研究课题在学科前沿的状况，本人的努力对课题进度的影响，其研究结果被引用的情况等。
3．博士后的科学作风、学术道德、全面素质等。例如：工作态度、科学作风是否严谨、协作关系等。
各院、系（所）根据以上意见,制定并严格执行本单位的博士后中期考核办法，并报博管办备案。
二、博士后中期考核的要求：
1.须进行集中考核，并评审出：优秀、良好、中、差四个等次；
2.填写《清华大学博士后研究人员中期考核表》，并将存入博士后个人档案；填写《清华大学中期考核结果汇总表》。
3.考核结果为“优秀”的博士后人数不超过参加当次考核总人数的10%。
4．考核结束后务必将考核结果及意见反馈博士后本人。对于考核结果为“中”的博士后，各单位应找其谈话，了解情况，指出不足；考核结果为“差”的博士后应予以退站。
5．考核结果为“差”等次的则为考核不合格；对于考核结果为“中”及以上等次的则为考核合格。考核合格的人员从次年1月起增加一级薪级工资；考核结果为“中”等次的绩效工资标准仍为6200元/月，考核结果为“良”等次的，绩效工资标准提高至6400元/月，考核结果为“优”等次的，绩效工资标准提高至6700元/月。上半年参加考核人员的工资从当年7月份起调整，下半年参加考核人员的工资从次年1月份起调整。
6.二期博士后考核等级为“良、中、差”三个等次，只作为晋升薪级工资凭证，不计入中期考核总人数，并且考核内容主要为近一年内的情况。
清华大学博士后管理办公室
篇二：博士后中期考核组意见评语
博士后考核意见评语
1.怎样填写《博士后科研流淌站设站单位学术部门考核看法表》
对申请人学术水平、科研力量等方面的考核看法：XXX的博士课题处于学科前沿，取得了具有创新性的讨论成果。
以第一作者发表多篇讨论论文，其中X篇为SCI刊源，X篇被EI收录。XXX在科研工作中能够娴熟地查阅国内外专业材料，分析问题并提出处理问题的方法，表现出优秀的科研创新精神，已经具备了独立从事科研工作的力量对申请人提出的讨论方案的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和有用意义）：XXX的博士后课题围绕XXX开展讨论，选题具有理论意义和有用价值。
在综述前人讨论工作的基础上，以我国XXX技术的需求为背景，讨论方案先进，技术路线可行，可望获得具有创新性的讨论成果。
查看原帖>>。
2.怎样写博士后讨论人员讨论工作的评价
三个方面：
（一）强化抽象，提高本身素养。
为做好督查工作，我坚持严格要求本人，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因而，我正确熟悉本身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高。
经过半年的学习和熬炼，本人在文字功夫上取得肯定的进步，撰
写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习材料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人特长，改掉本人不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使本人在文字材料上有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对本身严格要求，一直把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为本人的原则，一直把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在工作中，以制度、纪律规范本人的一切言行，严格恪守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，自动接受来自各方面的看法，不断改进工作；坚持做到不利于机关抽象的事不做，不利于机关抽象的话不说，乐观维护机关的良好抽象。
（三）强化职能，做好服务工作。
工作中，我注意把握根本，努力提高服务水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。
在这一年里，遇到各类活动和会议，我都乐观协作做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只盼望把工作圆满完成。
3.导师鉴定看法
导师鉴定看法
在硕士讨论生学习阶段，思想上乐观要求上进，在思想觉悟上一直严格要求本人，自动学习党中心的政策路线，时辰关注国际、国内要闻，乐观向上，不断自我提高。
在专业课程的学习上，能依据本身讨论方向的要求，有针对性的仔细研读了课内外有关书籍，查阅了广泛的专业文献，把握了本门学科坚实的基础理论学问和系统的专业学问，具有较强的科学讨论力量和创新力量，具有很强的实践动手力量，顺当完成了硕士毕业论文。
在平常生活中，为人处世和善热忱，和同学关系融洽，并乐观参加各项集体活动，乐观开朗，乐于助人，意志顽强。
盼望在以后的工作和学习中，连续保持并发扬优良作风，兢兢业业，争取取得更大的成果。
硕士讨论生xx-x把握了坚实的基础理论学问和系统的专业学问，具有较强的科研创新力量以及英语应用力量，业务水平较高。
在此建议硕士讨论生xx-x从事科研院所相关单位工作。
导师评语
由于近来要帮别人写导师评语（目前讨论生毕业前都得添各种表，其中就有导师评语，但导师大都不爱写，只是给签个字了事了，其内容还得本人写），所以上网收了收，还没有几篇，这里就参考了几篇其他的写了一篇，供大家参考，盼望对大家有所关心：）
该生在硕士讨论生学习阶段，思想上要求上进，仔细学习，努力研究专业学问，毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做总结如下：
在专业课程的学习上，她依据讨论方向的要求，有针对性的仔细研读了有关核心课程，打下扎实的科研基础；在读期间她还研修了许多其他课程，开阔了视野，对整个讨论领域的结构有了更深刻的熟悉。
在英语学习方面，其具备了较强的英语听、说、读、写力量。
在做硕士论文期间，其乐观参加各项教学科研活动，在教学实践的过程中，仔细阅读教材和查阅学术材料，大大提升了其教学水平。
同时她还具有较强的动手力量，并参加了导师的多项课题，使本人的理论与实践水平得到了很大的提升。
在平常生活中，她为人处世和善、乐于助人，并乐观参加各项集体活动。
在思想上她一直对本人有较高的要求，自动和党组织靠拢。
其在讨论生阶段的科研、学习以及工作都是优秀精彩的，信任这些经受和积累都将成为其人生道路上的珍贵财宝。
盼望其在以后的工作和学习中，将连续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成果。-------------。
4.训练部博士学位论文外审看法
有几个评价目标
高校本科生毕业时取得“学士”学位，如连续攻读讨论生，则可取得“硕士”学位，最终取得“博士”学位，全世界公认“博士”是最高学位。
那“博士后”是什么呢？假如博士生在取得博士学位后，临时未找到其它工作，抑或攻读博士学位时的讨论题目还有连续讨论的价值，博士导师或其它教授可能留下该博士连续作讨论工作。一般为期不超过2年，已毕业的博士在未找到其它工作，随导师、教授连续做讨论工作的这一过渡时期称作“博士后”。这不是学位的称呼，假如认为“博士后”是比“博士”更高的学位，那是错了，盼望大家订正过来，否则会贻笑大方。
5.自我考核评语怎样写
热忱随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手力量。
良好协调沟通力量，顺应力强，反应快、乐观、敏捷，爱创新！提高本人，顺应工作的需要。本人是一个有较强独立工作力量的人。
做事细心，不急躁，具有剧烈的敬业精神和责任感，喜爱在工作中不断学习和探究，对新环境的顺应力量强。本人性格开朗，对工作仔细担任，乐观好学，工作中愿不耻下问，本人需要一个能展现自我价值的舞台，同时也能够不断的提高本人，挑战自已，若贵公司能赐予机会，我会在今后的工作当中愈加努力以报答公司，同时也盼望能有幸与贵公司共创双赢。
交际力量强，有较好的口才和表达力量，能协调处理好人际关系；注意协作精神，有较强的组织力量和协调力量；对问题能深刻地分析并快速地做出推断决策。有剧烈的上进心，能镇静冷静地面对挑战，打败困难。
做人真诚热忱，乐观向上，工作态度仔细担任、虚心，有较好的时间观念和顺应力量强，乐观参与各种社会实践来充实本人，发挥本人的才能，挖掘本身的潜力。富有团队协作精神，集体观念强。
本人乐观向上，爱好广泛，拥有较强的顺应力量，并具有良好的身体素养。与同学相处和谐融洽，乐于助人，对工作踏实，仔细担任，学习力量强，能较好完成任务。
注意团队合作，能够乐观参与学校及班级组织的活动，并能在活动中充分发挥出本人的作用。性格开朗，工作仔细担任，细心，有很
强的责任心和进取心，头脑敏捷，不怕吃苦，接受力量强，能够很好的处理同事的关系，具有剧烈的团队合作精神，并能担当肯定的工作压力。
篇三：博士后中期考核组意见评语
博士后科研工作站研究人员中期考核制度
为进一步加强
XXX公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理
工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士
后管理委员会
《博士后管理工作规定》
的有关精神，结合我企业博士后工
作的实际情况，在《
XXX公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度细则。
第一章
总
则
第一条
为进一步加强
XXX公司博士后科研工作站
（以下简称“XXX公司博士后工作站”）管理工作，在《
XXX公司博士后科研工作站管理办
法》的基础上，特别针对博士后研究人员的中期考核工作制定本制度。
第二条
博士后研究人员进站一年后需接受与
XXX公司博士后工作
站联合培养博士后的科研单位流动站专家指导小组主持进行的中期考核。
第二章
博士后需提交的材料
第三条
博士后研究人员需填写
《
XXX公司博士后研究人员中期考核
表》（后附表
1），提交日常科研工作情况汇报及科研成果学术报告等材料，如发表的学术论文、出版的著作和参与的研究课题等。
考核时如果科研成
果尚未正式发表，可以提交相关的录用通知
（如注明编辑部通讯地址、电
话）或其它证明性文件。
第三章
考核评定方式
第四条
在中期考核评审会上博士后向专家组汇报研究工作的进展情
况和下一步工作计划。
中期考核小组根据博士后提交的材料对博士后一年
来的科研工作进展情况、敬业精神、科研能力和存在的问题等方面做出综
合评价，对博士后下一步的研究工作提出指导性意见，并根据其表现，在
《XXX公司博士后研究人员中期考核评审表》
（后附表
2）上签署评定意
见。
第四章
考核评定结果
第五条
考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受
全额岗位津贴，结果为合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站
处理。
第五章
附
则
第六条
本制度由
XXX公司博士后工作站管理小组解释，并根据国
家的政策与企业的发展进行修订。
第七条
本制度自颁发之日起实行。
XXX公司
2009年
7月
14日
XXX公司博士后研究人员中期考核表
表1姓
名
进站时间
合作教师姓名
所在部门（或中心）
进站一年来，对开展博士后研究工作的自我评价（包括：敬业精神、科研工作进展情况）
：
论文发表篇数及科研情况
发表论文及收录情况：
科研情况
承担或参加项目（项）
科研经费（万元）
科研成果奖（项）
注：只统计
XXX公司为第一作者单位的文章；请注明论文题目或专著名称、学术刊物或会议名
称、发表时间、作者排序，表内不能填卜的，可附页。
对公司科研及管理工作中存在问题的意见和建议：
说明：表1由博士后本人填写。
表2中期报告专家指导小组成员
姓
名
职
称
工作单位
签名
组长
组员
考核意见（根据“科研工作协议书”及“岗位目标责任书”的要求对博士后进站后一年科研工
作进展、敬业精神、科研能力及存在的问题等方面做综合评价）
：
考核结果（优、良、合格、不合格）：
（）
专家指导小组负责人签字
单位盖早
年
说明：表2由博士后专家指导小组填写。
月
日
篇四：博士后中期考核组意见评语
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
博士后中期考核报告
学科门类
专业名称
姓
名
课题名称
合作导师
年
月
日
中期报告概要（2000字以内）
（可围绕科研工作进展情况、已取得成果等方面展开）
报告人签名：
评
价
指
标
优
良
中
差
说
明
科研工作选题
理论意义或实用价值
基础理论的宽厚度、坚实度，专门知识的系统性、深入性
研究方法是否恰当并加以严格论证，独立进行分析问题、解决问题或担负专门技术工作的能力如何
有无创造性研究与新见解
基础理论和专门知识
科研能力在研究工作中的体现
创新性
课题进展情况
完成工作量的大小
表达水平
逻辑严密，表述清楚，评审人对中期报告总体评价
简
要
评
语
评审组长
签
名
评审时间
中国科学院宁波材料技术与工程研究所
博士后中期报告评价表
博士后姓名：
课题题目：
评
价
指
标
优
科研工作选题
良
中
差
理论意义或实用价值
基础理论的宽厚度、坚实度，专门知识的系统性、深入性
研究方法是否恰当并加以严格论证，独立进行分析问题、解决问题或担负专门技术工作的能力如何
有无创造性研究与新见解
说
明
基础理论和专业知识
科研能力在研究工作中的体现
创新性
课题进展情况
完成工作量的大小
表达水平
逻辑严密，表述清楚，评审人对中期报告总体评价
简
要
评
语
评审人签名
评审时间
篇五：博士后中期考核组意见评语
博士后中期考核评语
清
华大学博士后中期考核表
清华大学博士后研究人员中期考核表
一、一年期间所从事的“项目单位为清华大学”的科研项目
以上1?3项由博士后本人如实填写。
篇二：博
士
后
中
期
考
核
表
西
南
大
学
博
士
后
中
期
考
核
表
博士后
姓
名
流动站
名
称合作导师姓名进
站
日
期填
表
日
期
西南大学人事处制表
一、研究情况
二、考核意见
篇三：博士后中期考核表
中国社会科学院博士后研究人员中期考核表
说明：
1、中期考核小组由研究所专家构成（不少于5人）；
2、本表填完后交院博士后管理办公室（原件）。同时提交表中涉及的论文、著作、奖励及承担项目的证明材料（复印件一份）。“论文”需提交刊物封面、目录及作者文章首末页；著作需提交著作封面；奖励需提交证书；承担项目需提交项目立项书或结项书；
拟采用但未发表的文章需提交由该刊编辑部盖章的“拟采用通知书”。
篇六：博士后中期考核组意见评语
博士后研究人员中期考核评审意见表
姓名
中期报告
题目
时间
地点
中期考核小组成员
姓名
组长
职称
工作单位
签名
流动站
组员
对博士后学术水平、业务能力、科研工作完成情况、取得成果及存在的问题等方面做综合评价
考
核
意
见
参照《暨南大学大学博士后研究人员中期考核办法（试行）》，经考核小组讨论，建议该同志中期考核等级为：
优秀（）；
合格()；
不合格（）。
考核组长签字：
年
月
日
流
动
站
意
见
学
校
意
见
经研究，建议该同志中期考核等级为：
优秀（）；
合格()；
不合格（）。
需说明的情况：
流动站所在学院代章
流动站负责人签字：
年
月
日
经复核，该同志中期考核等级为：优秀（）；
合格()；
不合格（）。
负责人签字：
年
月
日（加盖公章）
说明：1、中期考核由流动站所在单位负责人组织实施，考核小组应由3名及以上专家组成。
2、企业博士后研究人员由企业对博士后做出中期考核意见。
3、论文分类标准按学校社科处《暨南大学人文社会科学重要期刊分类目录
》、科技处《暨南大学理工医类职称评定论文分类表（试行）》；公开发表专利以B类文章计。
篇七：博士后中期考核组意见评语
昆明理工大学博士后研究工作中期考核
表决票
姓
名
流动站名称
研究题目
答辩日期
进站时间
研究工作报告答辩成绩
○
优秀
○
合格
○
不合格
注：从进站到中期考核时间超过13个月的，考核等次不得定为优秀。本表决票加盖校博管办印章有效。
昆明理工大学博士后管理办公室
篇八：博士后中期考核组意见评语
博士后科研工作报告评语模板
怎么填写《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》
对申请人学术水平、科研能力等方面的考核意见：XXX的博士课题处于学科前沿，取得了具有创新性的研究成果。
以第一作者发表多篇研究论文，其中X篇为SCI刊源，X篇被EI收录。
XXX在科研工作中能够熟练地查阅国内外专业资料，分析问题并提出解决问题的方法，表现出优秀的科研创新精神，已经具备了独立从事科研工作的能力对申请人提出的研究计划的评价（如可行性、先进性、创新之处、理论和实用意义）：XXX的博士后课题围绕XXX开展研究，选题具有理论意义和实用价值。
在综述前人研究工作的基础上，以我国XXX技术的需求为背景，研究方案先进，技术路线可行，可望获得具有创新性的研究成果。
查看原帖>>博士后科研工作站的管理体系
各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。
制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。
对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。
各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。
博士后人员实行岗位绩效工资制度。
博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。
博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其
配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。
博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。
博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。
承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。
博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。
博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。
博士后人员在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。
经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。
博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。
博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。
设站单位应将报告报送国家图书馆。
博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。
对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。
博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治
区、直辖市办理出站手续。
凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。
博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。
各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。
博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：
1、考核不合格的；2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；3、受警告以上行政处分的；4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；5、因患病等原因难以完成研究工作的；6、出国逾期不归超过30天的；7、其他情况应予退站的。
退站的博士后人员，不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策，其户口迁落和有关人事关系手续由人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门办理。
加强对博士后工作管理人员进行业务培训，以做好博士后管理工作。
博士后研究阶段是写到教育经历还是工作经历
若写工作中
有可能重合但是一般的提法是博士后研究工作，应该写到工作经历
肯定属于工作经历了，博士后是博士毕业后参加工作的一种科研工作形式，且博士后不属于学历教育，而是一个毕业后的博士处于的一种科研状态，是博士毕业后科研工作的延续，放于教育栏则显得牛头不对马嘴
肯定是工作。
什么叫‘博士后
出站’
博士在科研流动站、科研工作站等工作满一定时间后结束工作叫作出站。
办理出站手续需要的基本材料
1、《博士后研究人员工作期满登记表》。
2、《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》；3、《接受函》，由具备独立人事权限的接受单位出具；4、设站单位对博士后身份证、结婚证和子女出生证（或独生子女证）进行核查并由单位出具相关证明。
扩展资料
设立博士后科研工作站的条件
申请设立工作站的大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区、留学人员创业园区等单位须具备以下一些基本条件：
1、具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和高水平的科研项目；2、具有较强的经济技术实力，重视人才工作，能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
情况
中国博士后制度的成果。
人力资源和社会保障部提供的数据显示，截止到2011年初，全国已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415个单位设立博士后科研流动站2146个；累计招收博士后研究人员8万多人，出站博士后绝大多数成为相关领域和单位的科研骨干和学术技术带头人。
全国博士后科研流动站设站学科覆盖理、工、农、医、军事、社会科学等12大学科门类的全部89个一级学科。
在大型企业、科研型事业单位、高新园区设立博士后科研工作站2158个，覆盖电子信息、生物医药、国防科技、经济金融等国家经济社会发展的主要领域。
博士后研究人员年招收人数达到1万多人，博士后研究人员已经成为许多设站单位科研工作的骨干力量，成为许多设站单位培养、吸引、使用、筛选高级人才的一个重要渠道。
参考资料来源：百度百科-博士后
博士后研究工作算不算工作经验
博士后是指在获得博士学位以后，在高等院校、科研院所内的科研流动站或企业的科研工作站从事一定时期研究工作的经历，博士后出站时须写出类似博士毕业论文的出站报告。
但博士后并不是一种学位而是一种工作经历。
与之相比，访问学者则相对随便一些，高等学校接受国内访问学者是为一般高等学校培养学术带头人和学术骨干的重要形式，也是进行校际学术交流的一种途径。
A学校的老师去B学校作访问学者，该老师的能力会得到提升，会学到很多东西，因此，虽然以后可能还在A学校工作，但并不能说作访问学者是没用的，毕竟你学到了知识，增长了能力。
如何写申请博士后工作站报告
主要是看招聘博士后的课题题目，然后跟合作导师沟通，看合作导师希望招你去做什么课题。
国家图书馆能查到博士后工作报告吗
一、博士后研究人员的招收办法1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年6万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人.企业如何申请博士后工作站
一、具备条件：属于大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，高新技术开发区，经济技术开发区，留学人员创业园等单位必须具备以下一些基本条件：①具有国家级企业技术中心或健全的研究与开发机构，有高水平的科技人员队伍和科研项目；②经营管理状况良好，有较好的经济效益；③能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件；④对开展博士后工作有积极性，领导及所属部门高度重视、大力支持。
二、申报程序：①省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）根据人事部、全国博士后管委会关于申报博士后工作站的通知，组织全省的申报工作；②各单位接到申报设站的通知后，按通知
要求的条件、范围、组织程序提出申请，填写相关表格后，在规定时间内报送省博士后工作办公室（省人事厅专业技术人员管理处）；
博士后科研流动站的概述
博士后制度在我国设立仅二十多年，为我国高层次优秀人才的培养做出了应该有的贡献。
博士后流动站伴随我国博士后制度的产生，是经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。
什么是博士后科研流动站：博士后流动站，是指按照规定条件，评审出一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些学科内招收国内外刚刚获得博士学位的优秀年轻博士从事博士后研究工作的组织。
制度：中国的博士后制度，是在改革开放的大环境下，由著名的华裔科学家李政道先生倡议，并借鉴了国外博士后制度和培养年轻高级人才的经验，于1985年开始实行的，目的是吸引、培养和使用高层次优秀人才。
博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构,或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位里设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。
省份
流动站设站单位数
科研流动站数
安徽939北京108384福建734甘肃927广东1681广西1719贵州22海南11河北727河南628黑龙江1163湖北20111湖南1077吉林853江苏102371江西49辽宁1975内蒙26宁夏00青海22山东1167山西
846陕西20111上海71254四川1770天津958西藏00香港00新疆619云南715浙江448重庆641合计5202046我国博士后制度是借鉴国外培养优秀人才的经验，结合我国国情创立的一项吸引、培养和使用年轻高级人才的制度。
我国博士后制度的产生背景有如下几个方面。
1、改革开放初期，教育和科研制度的改革和发展为博士后制度的形成提供了前提。
2、建立博士后制度适应了国家改善高级人才培养环境、培养方式的客观要求。
3、十年“文革”造成国家人才匮乏，科教战线百业待兴的现状是博士后制度得以诞生并迅速发展的动因。
4、吸引留学博士回国工作是博士后制度产生的直接诱因。
正是在上述背景下，我国不少有识之士和国内外的专家学者在改革开放之初，就提出了借鉴发达国家培养年轻高级人才的经验，在我国实行博士后制度。
其中，著名物理学家李政道教授在我国博士后制度的确立过程中起到了关键作用。
1983年3月和1984年5月，李政道教授曾两次给国家领导人写信，建议在我国建立博士后科研流动站，实行博士后制度。
他认为，中国作为世界大国，必须培养一部分带头的高级科技人才。
取得博士学位只是培养过程的一环，青年博士必须在学术气氛活跃的环境里再经几年独立工作的锻炼，才能逐渐成熟。
因此，应在一些高等学校和研究机构中设置一些特殊的职位，挑选一些新近获得博士学位的人员在这里从事一个阶段的博士后研究，以拓宽知识面，进一步培养独立的工作能力，使之成为具有较高水平的专业人才。
李政道教授的建议引起了我国领导人和政府以及科技界、教育界的高度重视。
邓小平同志在1984年5月会见李政道教授时，高度肯定了他的建议，并赞同说“成百上千的流动站成为制度，是培养使用科技人才的制度。
培养和使用相结合，在使用中培养，在培养和使用中发现更高级的人才。
邓小平同志还对我国实行博士后制度的目的意义、发展方向以及具体措施等都做了明确指示。
1985年5月，国家科委、教育部和中国科学院为了贯彻落实党和
国家领导人对李政道教授所提建议的批示精神，在广泛吸收专家学者和留学回国博士的建议并征求一些部门和地方意见的情况下，同财政部、国家计委、公安部、劳动人事部、商业部等有关部门进行了反复磋商，向国务院报送了《关于试办博士后科研流动站的报告》。
1985年7月，国务院正式批准该报告（国发[1985]88号），这标志着博士后制度在我国的正式确立。
博士后出站研究报告个人简历怎么写
1、博士后是具有博士学历的人，与流动站签订合同，短期以特定项目为目标工作的经历。
简言之，就是短期的研究工作，拿工资的，不是学历教育。
2、进站，就是办理入职手续；进站前要申报在站期间的工作项目内容，然后约定期限，一般三年。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
1.个人基本情况；2.教育背景，经历；3.工作经历；4.个人特长；5.证书及相关资料；6.如果自己对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做的啦，我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我之前在那做过
3、出站就是完成了该项目，申请离职；以提交一份博士后出站报告为形式，阐述研究成果并接受审查。
约定期间未能完成，可申请短时延期，如果长期不能完成，视同违约，将被退站。
如果还有合适的项目，可以再次申请入站。
4、博士后入站有年龄等一系列限制，可连续进站，时间衔接很好，但也需要办理出站手续，才能拿到博士后证书。
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