篇一：安全生产责任制考核制度和考核记录
精心整理
项目经理（现场负责人）安全生产职责
1、项目经理应对本工程项目的安全生产和环保工作负全面责任。认真贯彻执行国家有关法律、法规、安全生产方针和公司的各项规章制度。落实各工种岗位安全技术操作规程，设立相应的安全生产领导机构和配备专职安全生产管理人员。
2、制定和执行项目部安全生产和环保管理办法。严格执行公司及项目部安全考核指标和安全生产奖罚制度。
3、主持召开项目部安全生产和环保会议，研究并落实安全隐患整改措施，及时消除生产安全事故隐患。
4、严把劳动用工关，对进入项目作业的劳务人员必须持有合法有效的劳务合同，并严格执行公司有关劳务用工管理制度。
5、负责对本项目部所有人员进行安全生产教育，审核项目部有关人员的执业资格，保证持证上岗。负责办理项目部从业人员工伤保险并对从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
6、负责对进入施工现场作业的特种设备（含厂内机动车辆）进行检查审核，必须持有质量技术监督部门颁发的检验检测合格证方可使用。
7、对进入施工现场作业的特种设备、施工起重机、整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30日内，必须向当地建设行政主管部门或其他有关部门申报登记，登记标志应当置于或者附着于该设备的显着位置。
8、严格执行安全和环保技术措施、专项方案审批和施工安全技术措施交底制度。工程开工前督促项目技术人员对有关安全和环保施工的技术要求向作业班组，作业人员作出详细说明，并双方签字确认。
9、施工期间，定期组织安全生产检查，识别施工现场可能造成人员伤害、职业病和职业中毒危害的所有危险源，分析、评价出重大危险源，制定出相应的管理方案，进行方案交底，交底双方签字确认。
10、组织对各分部分项工程进行验收。
11、在进行爆破、吊装等危险性较大的分部分项工程作业时必须安排专人进行现场安全管理。
12、严格执行《消防法》和《民用爆炸物品管理条例》，加强对易燃、易爆、剧毒物品的管理，定期组织对消防、爆破及化学危险品的检查，及时消除安全隐患。
13、确保安全生产和环保措施费用的有效使用，安全、环保经费不得挪作他用。
14、负责组织制定并实施本项目部的生产安全事故应急救援预案及演练。
15、发生伤亡事故要及时、如实上报事故情况，采取措施防止事故扩大蔓延，并派人保护事故现场，积极协助事故调查工作，事故调查处理期间不得擅离职守。
16、应当加强安全文化建设，建立完善安全生产绩效考核奖惩制度，促进从业人员遵章守纪。
17、应当组织从业人员每月至少开展一次安全生产知识方面的宣传教育活动，培养从业人员安全生产意识、习惯和技能。安全生产活动情况应当记录备查。
18、应当每周至少召开一次安全会议，分析安全生产情况；监督班组每日召开班前会，并对所辖作业区域至少进行一次安全巡查，查明作业场所和工作岗位可能存在的重大危险和事故隐患，提出防范和整改措施。项目部安全巡查情况应当记录备查。
项目经理（现场负责人）安全生产责任制考核记录
考核日期：年月日
序
考核项扣分标准
应得扣减实得
精心整理
号
目
①项目部未按规定配备足够数量的专职安全管理人贯彻安员，人员不能做到持证上岗，施工作业时缺岗的，全生产扣15分；
制度规②上级有关的安全生产规程、规定、制度未贯彻，程、规定
扣15分。
项目安①项目安全技术措施未主持审查的，扣15分；
全技术②未经监理单位签字的每发现一处扣5分；
审查与③未组织逐级安全技术交底的，扣10分。
交底
①未组织对各分部分项工程进行验收的，扣10分；
验收和②未在进行爆破、吊装作业时安排专人进行管理的，旁站
扣10分。
安全检①对检查发现的隐患未按“三定”原则落实的，扣查及整15分；
改
②未及时解决安全生产中存在的问题的，扣8分。
安全教育与培训
安全经费
应急演练与救援
安全会议及宣传
事故报告
①未进行组织职工安全教育活动的，扣15分；
②三级安全教育率达不到100%的，扣10分；
③特种作业人员未持证上岗的，每人每次扣5分。
①未确保安全经费的有效实施的，扣10分；
②未建立安全经费使用台账的，扣5分。
未组织制定本项目的安全生产应急救援预案的，扣10分；
未组织演练的，扣5分。
每周未组织开展安全会议的，每缺少一周扣一分；
每月未组织召开安全生产知识宣传教育的，每缺少一月扣一分。
未及时、如实上报生产安全事故的，扣10分；
未积极协助事故调查的，扣5分。
计8项
考核结果说明
分
分
分
1152131415156710189101010考核项目合计
考核结果
90分以上：优良
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目技术负责人安全生产职责
1、项目技术负责人对项目生产中的安全技术（含环境保护）全面负责。
2、主持编制项目施工组织设计（专项施工方案）和施工现场生产安全事故应急救援预案。
3、对施工中采用的新工艺、新技术、新材料、新设备，负责组织编制针对性较强的安全技术措施和安全技术操作规程，报批后组织实施。
精心整理
4、编制项目部所有分部分项工程安全技术交底书，并会同项目部有关人员对施工队长、班组长及作业人员进行安全技术交底，并履行签字手续。
5、负责制定生产岗位有毒有害等物质的治理方案，使之达到国家标准；组织编制重大事故隐患的整改方案。
6、定期组织对工程项目专项施工方案实施情况的跟踪检查（含施工组织设计）。
7、参加对各分部分项工程验收。
8、参加项目部生产安全事故的调查处理，具体分析原因，落实整改措施，防止类似事故重复发生。
项目部技术负责人安全生产责任制考核记录
考核日期：年月日
序号
考核项目
安全职责
扣分标准
①未对项目生产中的安全技术（含环境保护）全面负责的，扣10分。
①未组织编制相关工程施工组织设计（专项施工方案）的，扣20分；
②未组织编制施工现场应急救援预案的，扣10分；
③未制定生产岗位有毒有害物质的治理方案的，扣10分；
④未组织编制重大事故隐患的整改方案的，扣10分。
①未编制项目的分部分项工程交底书的，扣20分；
②未会同项目有关人员对班组长、施工队长、作业人员进行安全技术交底的，扣10分；
③未履行签字手续的，扣10分。
①未定期组织对工程项目专项施工方案实施情况进行跟踪的，扣10分；
②未参加对各分部分项工程验收的，扣20分。
①未参加项目部生产安全事故的调查处理的，扣20分；
②未对事故分析具体原因、提出整改措施的，扣10分。
计5项
考核结果说明
应得分
扣减分
实得分
12编制方案及应急救援预案
323技术交底
224检查与验收
5事故调查
考核项目合计
考核结果
1090分以上：优良
精心整理
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目部施工员（技术员）安全生产职责
1、施工员是所管辖区域范围内安全生产的第一责任人，对所管辖范围内的安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻落实上级有关规定，监督执行安全技术措施及安全技术操作规程，针对生产任务特点，向班组（外协施工队伍）进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。
3、负责组织落实所管辖施工队伍的三级安全教育、常规安全教育、季节转换及针对施工各阶段特点等进行的各种形式的安全教育，负责组织落实所管辖施工队伍特种作业人员的安全培训工作和持证上岗的管理工作。
4、经常检查所管辖区域的作业环境、设备和安全防护设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备和安全防护设施的技术状况是否符合安全标准要求，认真做好书面安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章指挥。
5、负责落实所管辖班组（外协施工队伍）开展各项安全活动，学习安全操作规程，接受安全管理机构或人员的安全监督检查，及时解决其提示的不安全问题。
6、对工程项目中应用的新材料、新工艺、新技术、新设备严格执行申报、审批制度，发现不安全问题，及时停止施工，并上报领导或有关部门。
7、发生因工伤亡生产安全事故及未遂事故必须停止施工，保护现场，立即上报。对重大事故隐患和重大未遂事故，必须查明事故发生原因，落实整改措施，经上级有关部门验收合格后方准恢复施工，不得擅自撤除现场保护设施，强行复工。
8、参加所辖区域内的分部分项工程验收。
9、在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，应当立即停止作业、及时撤出作业人员。
项目部施工员（技术员）安全生产责任制
考核记录
考核日期：年月日
序考核项目
号
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1安全教育
2安全技术
交底
3安全防护
设施验收
4遵章守纪
精心整理
①未组织落实所管辖施工队的三级教育、常规教育、针对性教育的，扣20分；
②未组织落实所管辖施工队的特种作业人员的安全培训工作和持证上岗工作的，扣10分。
①未组织实施安全技术措施的，每发现一处，扣5分；
②未监督班组实施安全技术措施的，扣10－20分。
①对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网、安装的电气机械安全防护装置（设施）未组织验收的，扣20分；
②验收不合格使用的，扣20分.。
①有违章指挥行为的，扣10分
②发现违章现象或冒险作业，未支持、协助安全员阻止和纠正的，扣20分；
③发现安全隐患，未及时告诉安全员和项目经理采取措施的，每次扣10分。
22225工伤事故
①工伤事故未及时上报的，扣20分；
报告
②未能保护现场的，扣10分。
计5项
2考核项目合计
1090分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
项目部安全科长（专职安全员）安全生产职责
1、负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录。
2、现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况。
3、对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处。
4、对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改。
5、编制本项目的安全技术措施经费和环保经费计划，并督促其实施。
6、每年对项目部全员进行一次安全知识教育工作。组织对新工人、转岗人员、劳务人员的安全知识培训教育。
7、教育职工正确使用个人防护用品，制止违章作业，负责奖罚制度的执行。
精心整理
8、发生事故时要积极参加抢救，保护现场，按规定参加事故调查，及时填写事故快报、月报，并负责各项资料的积累和统计上报等工作。
9、对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告。
10、依法报告生产安全事故情况。
11、认真做好安全生产和环保基础资料的收集、整理、归档工作。定期进行统计分析、探索、安全生产的规律。
12、每月向上级安全生产管理机构书面上报项目安全生产管理情况。
项目部安全科长（专职安全员）
安全生产责任制考核记录
序
号
考核项目
检查监督
扣分标准
①未负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录的，扣10分；
②未现场监督危险性较大工程专项方案实施情况的，扣10分。
①每年未组织对项目部全员进行一次安全知识教育工作的，扣10分；
②未组织对新工人、转岗人员、劳务人员的安全知识教育培训的，扣10分；
③未参与项目安全技术交底的，扣10分。
①未监督实施各项安全交底的，每发现一处扣10分；
②未制止违章指挥和违章作业的，每发现一处扣5分；
③未指导检查班组班前、班后安全活动的，扣10分。
①发生事故时，未积极参加抢救、保护现场，参加事故调查的，扣10分；
②未及时填写事故月报、快报的，扣10分；
③未依法报告事故情况的，扣10分。
①未能对施工现场进行安全检查的，扣10分；
②对查出隐患未能书面督促项目按“三定”原则落实的，每发现一处扣10分；
③发现重大安全隐患，未向企业安全生产管理机构报告的，扣10分。
计5项
考核结果说明
应得分
考核日期：年月日
扣减实得分
分
122教育和交底
23监督交底制止违章
24事故调查和处理
25安全检查及隐患处理
2考核项目合计
考核结果
1090分以上：优良
70分-89分：合格
精心整理
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
69分以下：不合格
班组长（施工队长）安全生产责任制
1、班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产和环保法律法规和规章制度的直接执行者。
2、督促本班组的工人遵守有关安全生产和环保规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。有权拒绝执行上级违反安全技术规程的生产指令。
3、负责向本班组或施工队作业人员进行安全技术措施交底。
4、组织开展安全活动，坚持每天班前安全讲话，坚持日常性安全和环保检查。作业前应对本项作业所使用的机具、设备、防护用具、设施及作业环境进行安全检查，消除安全隐患，检查安全标牌是否按规定设置，做到班前有布置，班中有检查，班后有总结，发现隐患必须及时处理或报告。
5、按规定做好新工人和转岗工人的岗前安全教育。要认真组织工人遵章守纪。真正做到安全教育常抓不懈，协助领导落实各项安全措施。
6、坚持交接班制度，组织工人维护、保养设备、清理工作地点、保持整洁。发现危及安全的紧急情况时要立即采取应急措施或停止作业、撤离人员。并报告领导。
7、发生事故后要立即组织抢救，并立即报告领导和保护好现场。配合上级做好事故调查分析，不隐瞒、不掩盖，不缩小事实真相。
项目班组长（施工队长）安全生产责任制考核记录
考核日期：年月日
序号
考核项目
扣分标准
应得分
扣减分
实得分
1学习与遵守
①未能经常组织班组人员学习安全知识、规章制规章制度、度的，扣10分；
安全操作规②未严格遵守执行规章制度，扣15分。
程
安全交底
202①班前不开安全交底会的，扣10分；
20②安全交底不全面，每发现一处扣5分；
③违章作业、违章指挥的，每发现一次扣15分。
3①未经常组织本班组人员学习本工种安全技术学习安全操
操作规程、规章制度的，扣5分；
作规程安全
②新工人入班组未进行安全教育的，每发现一人制度
扣5分；
③未制止违章指挥、违章作业的，扣10分。
15精心整理
4安全检查
①班前未对所有用具、设备、防护用品及作业环15境进行安全检查的，扣5分；
②检查后发现问题未处理继续作业的，扣10分。
①对本班组在施工中存在的现场安全隐患不报告、不解决的，每发现一次扣5分。
①对发生工伤事故不按规定及时上报的，扣10分；
②对工伤事故未组织分析原因吸取教训的，扣15分。
计6项
考核结果说明
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
岗位工人安全生产职责
1、岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任，必须严格执行安全技术交底和有关安全生产的规定，遵守劳动纪律，不违章作业，服从安全监督人员的指导。
2、认真学习并严格执行安全技术操作规程，增强安全生产意识，自觉遵守安全生产规章制度，努力提高自我保护能力，提高处理突发事件的应急应变能力。生产过程中遇有紧急情况，应服从有关人员的指挥，避免工伤事故的发生。
3、积极参加安全活动，爱护安全设施，正确使用机具（设备）保持安全防护装置的完好，搞好安全文明生产，保持工作场所的整洁、干净。
4、严格遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程，正确使用安全防护用具和机械设备。
5、作业人员应当接受安全生产教育培训，未经教育或教育不合格的人员不得上岗作业。特种作业人员必须接受有关部门专门的培训，经考试合格取得安全技术操作资格证书方可上岗作业。
6、负责每天排查本岗位安全隐患，发现隐患及时上报班组长，发现重大安全隐患或隐患整改不及时的，应上报公司安全生产管理部门或行业主管部门。
7、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在施工中发生危及人身安全的紧急情况，有权立即停止作业或者采取必要的应急措施后撤离危险区域，并及时上报。
8、积极参加事故抢救工作。
155事故隐患
6工伤事
故处理
15考核项目合计
考核结果
被考核人签字
1090分以上：优良
70分-89分：合格
69分以下：不合格
电工安全生产责任制考核记录
精心整理
考核日期：年月日
序
号
1考核项目
贯彻安全生产制度、规程、规定
安全技术操作规程
防护用品
教育培训
隐患排查
扣分标准
①未严格执行安全技术交底和有关安全生产规定的，扣5分；
②违章作业、不服从安全监督人员的指导的，扣5分。
①安全意识不强，在作业中未能认真学习执行本岗位安全技术操作规程的，扣5分。
①在现场作业中，未能正确使用安全防护用品的，扣5分。
①未经安全生产教育培训，上岗作业的，扣5分；
②特种作业人员有一人未持证上岗的，扣5分。
①发现工作岗位存在安全隐患未能排查整改的，扣5分。
应得分
15扣减分
实得分
2231541526紧急安①在施工中发生危及人身安全的紧急情况，未能立即全情况
停止作业或撤离危险区域的，扣5分。
2考核项目合计
计6项
1090分以上：优良
考核结果
考核结果说明
70分-89分：合格
69分以下：不合格
被考核人签字
考核人签字
备注：考核满分值为100分。
篇二：安全生产责任制考核制度和考核记录
LJA
1-4公司各级各部门及管理人员安全
生产责任制考核办法
施
工
单
位:
工
程
名
称:
日
期:
年
月
日
资料员(章):
资料员证号:
各级各部门安全生产责任制考核规定
为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：
一、检查考核小组：组
长：
组
员：
二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次
2、班组目标：每十天考核一次
3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限
三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员
安全生产责任制考核办法
为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到
落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元
安
全
生
产
责
任
制
考
核
记
录
LJA
1-5施
工
单
位:
工
程
名
称:
日
期:
年
月
日
资料员
证号:
山东省建筑施工安全监督总站监制
资料员(章):
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核第
项目部
考核时间
该工地自开工以来，能够认真遵照公司的安全生产管理规定，无论从人员配备、现场的布置、材料的选购等方面都将安全放在首位，特别是现场的不止均依照建设部颁布的JGJ-99《施工现场安全检查标准》实施严格的管理，工地无任何安全事故发生。在此次考核中，被评为优良。
应加强对新工人的安全思想教育和安全技能培训，提高工人自我保护意识和保护他人意识，加强施工现场的安全防护措施。
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
意见
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
该同志作为工程项目经理，能够认真贯彻执行安全生产各项规章制度，不违章指挥；经常到施工现场进行检查，制止违章作业；经常性对职工进行安全教育；经常性召开管理人员现场安全会议，及时发现工地存在的安全问题，并实施“三定”措施，进行解决，目前为止，该工地无任何安全事故发生。故在此次责任制考评中，被评定为优良。
对管理人员存在的有关问题，管理力度不够
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
该同志作为施工员，能够认真贯彻执行上级主管部门和公司有关规定，时刻将安全工作放在首位，对各工种各班组进行了详细的交底，深入现场，发现问题能及时上报协调解决，对于不合格材料，不符合规范的做法坚决制止，经常对工人进行质量、安全方面技术指导促使工程质量、安全工作顺利进展。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
该同志作为技术员，能够认真贯彻执行上级主管部门和公司有关规定，时刻将安全工作放在首位，及时制定和完善各工种各班组的技术交底，经常对工人进行质量、安全方面的技术指导,能够经常性进行安全检查,制止违章作业,对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施,对上级下达的安全隐患通知能及时按三定措施进行整改,促使工程质量、安全工作顺利进展。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
该同志作为项目工程安全员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度及公司的有关安全制度和规定,协助项目经理加强工人的安全教育,制定安全生产合同、方案、技术措施等，工作中认真检查,发现问题及时解决，使工地施工人员能够掌握“十项安全技术”和安全操作规程，禁止违章行为。目前，工程安全生产工作进展顺利。
故对该安全员在此次责任制考评中，评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
作为一名现场材料员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，严格选购安全防护用品，杜绝伪劣产品进入施工现场，对入场的材料、半成品进行严格检测识别，能够保证各类施工材料、半成品质量合格，拒绝一切不合格材料、半成品，能保障施工生产的安全性。
故对该材料员在此次责任制考评中，评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
作为一名机械管理员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，对进入施工现场的机械设备能及时检查、验收，对达不到安全要求的机械设备一律禁止在工地上使用，定期、不定期对机械设备进行检查、维修、保养，保持设备高效运转，在组织安装、拆除大型设备时，及时跟班监督检查。。
故对该机械管理员在此次责任制考评中，评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
作为一名工地仓库保管员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，拒绝一切不合格材料、半成品，不向工人发放破损，无法保证安全的材料、半成品，并协助项目部搞好仓库防火、防盗工作，各类物品存放合理、整齐。
故对在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
作为一名安全资料员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，积极工作，忠于职守，协助项目部做好安全资料的收集整理，参加制订项目部的有关安全制度、纪律、规定等工作，及时协助做好安全技术交底，并对施工中的新技术、新产品、新工艺等，及时写出总结，以促进施工技术和安全管理水平的提高。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核意见
考核时间
砼班组在本工程上能够遵守各项规章制度，服从领导的调动和分配，基本能够做到文明施工，积极参加安全活动，加强安全意识，对所使用的机具能够经常检查，发现问题及时上报。
故在此次责任制考评中，被评定为合格。
在文明施工方面需要进一步提高，持续改进。
考核单位：
考核负责人：
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核瓦工班组
考核时间
能够认真执行安全操作规程,班前对所使用的工具,及施工作业区周边环境进行检查,发现问题能够及时上报或解决,积极协助项目部做好安全防护用品的使用工作，对所使用的材料堆放整齐，文明施工。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
文明施工，需持续改进。
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核木工班组
考核时间
能够遵守企业各项规章制度及本工种安全操作规程，经常参加安全教育，安全防护用品合理、有效使用，对安全防火工作十分重视，对所使用的机械设备经常进行检查，发现问题立即找机械管理员维修，保证机械高效安全使用。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核钢筋班组
考核时间
能够认真执行本工种安全操作规程,经常参加安全教育，班前对所使用的机械设备及施工作业区周边环境进行检查,发现问题能够及时上报或解决,积极协助项目部做好安全防护用品的使用工作，对所使用的材料堆放整齐，文明施工。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核机械组
考核时间
该班组在第四季度能够认真遵守公司、项目部的各项安全生产规章制度，时刻将安全放在首位，严格遵守劳动纪律和安全操作规程，接受公司和项目部的检查，对施工现场所用的机械设备能够及时进行检修、保养，恶劣天气之后能够及时巡逻检查设备运转情况，保证了机械设备的正常运转，促进了安全生产。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核电工组
考核时间
该班组在第四季度的施工工作中，能够自觉遵守公司、项目部的各项安全生产规章制度，时刻将安全放在首位，严格遵守劳动纪律和安全操作规程，接受公司和项目部的检查，充分利用安全防护用品、保证自身及他人的用电安全，认真进行临时用电安全检查，即使整改隐患，禁止“三违”现象，做到了“三不伤害”，至今，从未发生任何安全事故，班组和个人的达标率控制到了100%。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核塔吊工
考核时间
该班组在第四季度的施工工作中，能够自觉遵守公司、项目部的各项安全生产规章制度，时刻将安全放在首位，严格遵守劳动纪律和安全操作规程，接受公司和项目部的检查，充分利用安全防护用品、保证自身及他人的安全，严格执行“十不吊”规定，积极参加项目部安全教育和培训，至今，从未发生任何安全事故，安全达标率100%。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
安全生产责任制考核记录
LJA1-5-1工程名称：
被考核部门（人）
责任制执行情况
存在问题
考核电焊工
考核时间
电焊工班组能够严格执行安全生产责任制，不酒后作业，坚持班前自检制度对所使用的机械和施工环境进行严格的检查，能够确保施工的安全，避免火灾，有力地促进了施工现场的安全生产和文明施工工作，该班组积极参加项目部安全教育和培训，至今，从未发生任何安全事故，安全达标率100%。
故在此次责任制考评中，被评定为优良。
无
考核单位：
考核负责人：
意见
年
月
日
注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：
篇三：安全生产责任制考核制度和考核记录
编辑文本
.
编辑文本
1.对所承建工程项目生产经营过程中的安全生产负直接责任；
2.坚持管生产必须管安全的原则，贯彻落实安全生产方针、政
策、法规和各项规章制度，结合工程项目特点及施工全过程的情况，制定本工程项目各项安全生产管理办法或者提出要求，并监督实施；
3.在组织工程项目业务承包、确定安全工作的管理体制、聘用业
务人员时，明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安
全管理人员的工作，根据工程特点，项目可设安全组或者专职安全员，安全员及特殊工种均须持证上岗；
4.健全和完善用工管理手续，录用外包队必须经公司批准，认真
做好内部专业队和外包队人员上岗安全教育，保证他们的健康与安
全;5.组织落实施工组织设计中安全生产技术措施，组织并监督工程
项目施工中安全技术交底制度和设备验收制定实施;6.领导、组织施工现场定期的安全检查，发现施工生产中不安全
问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与管理方面
的问题，要定时、定人、定措施予以解决;7.不打折扣地提取和用好安全技术措施经费，落实各项安全防
护措施，实现工地安全达标;8.发生事故后，要做好现场保护与抢救工作，及时上报，组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。
公司盖章：
责任人签字：
年
月
日
.
编辑文本
1.对工程项目生产经营中的安全生产负技术责任;2.贯彻、落实安全生产方针、政策，严格执行安全技术规程，规范标准，结合工程项目的安全技术交底;3.参加或者组织编制施工组织设计，编制、审查施工方案时，要制
定、审查安全技术措施，保证其可行与针对性，并随时检查、监督、落实;4.主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时，制定相应的安全技术措施并监督执行，及时解决执行中的问题;5.工程项目应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准
后方可实施。同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育，认真执行
相应的安全技术措施与安全操作工艺、要求，预防施工中因化学物品
引起的火灾、中毒或者其新工艺实施中可能造成的事故;6.主持安全防护设计和设施的验收，发现设施、设备的不正常情
况应及时采取措施，严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使
用;7.参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面
提出整改意见和办法予以消除;8.参加、配合因工伤亡及重大未遂事故的调查，从技术上分析事
故原因，提出防范措施、意见。
公司盖章：
责任人签字：
年
月
日
.
编辑文本
1.直接执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组(特殊是外包
工队)的安全生产负直接领导责任；
2.认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组(包括外包工队)进行书面安全技术交底，履行签字认证手续，对规程、措施、交底要求执行情况时常检查，随时纠正作业违章；
3.时常检查所管辖班组(包括外包工队)作业环境及各种设施、设备的安全状况，发现问题及时纠正解决。对重点、特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，严格
执行安全技术交底，落实安全技术措施，并监督其执行，做到不违章
指挥；
4.定期和不定期组织所管辖班组(包括外包工队)学习安全操作
规程，开展安全教育活动，接受安全部门或者人员安全监督检查，及时
解决提出的不安全问题；
5.对分管工程项目应用的新材料、新技术、新工艺严格执行申报、审批制度，发现问题，及时住手使用，并上报有关部门或者领导；
6.发生因工伤亡及重大未遂事故要保护现场，即将上报。
公司盖章：
责任人签字：
年
月
日
.
编辑文本
1、职责
(1)认真学习贯彻执行公司上级有关安全生产文件、规程、制
度。
(2)配合、协助安全员展开安全生产活动，做好安全防护设施
的验收工作。
(3)熟悉工程施工组织设计、专项施工方案。
(4)做好土方开挖、基坑支护、模板工程、外架工程等的检查
验收和监督工作。
(5)做好工程分部、子分部、分项工程验收把关，保证建造安
全。
(6)做好冬雨季等季节施工的检查监督工作。
(7)做好各种材料、设备、安全装置的检查验收工作。
2、履职考核
(1)实行安全一票否定制度。凡发生重大伤亡事故或者安全事故
超标者，取销当年评优资格，按制度处罚。
(2)考核按“项目部每月考核”的方式进行。
3、奖惩
按公司有关安全生产奖惩制度执行。
公司盖章：
责任人签字：
年
月
日
.
编辑文本
安全员安全生产责任书
1、认真贯彻执行国家、公司、项目关于安全生产劳动保护方面
的方针、政策、法规和公司安全生产管理的各项规章制度，做好安全
教育宣传工作。
2、深入工地全面掌握各施工现场的安全动态，做到勤抓、细抓、严抓，发现不安全的隐患及时制止，并向有关人员发出隐患通知书，提出整改意见，时常检查安全防护设施，催促工人正确使用安全设施
和防护用品。
3、检查催促工人安全操作规程和各项安全生产规章制度对任何
违章指挥者，有权提出批评并加以制止，如有险情可提出暂停施工，并报有关领导处理。
4、协助领导组织好本公司定期安全生产检查，并按相关标准要
求逐项评分做好记录表，积极参加之级组织的安全生产检查。
5、参预重大伤亡事故和重大未遂事故调查处理，提出预防事故
发生的措施，并认真做好工伤事故统计分析和报告。
6、时常向领导反映安全生产情况，提出加强安全措施，改善劳
动条件的建议。配合项目办做好新工人、特殊工种工人、有关业务人
员进行专业技术指导或者培训。
7、做好各类资料的记录、保管、归档工作。
8、建立安全岗位责任制，催促有关人员做好施工安全各项技术
内业资料。
公司盖章：
责任人签字：
.
编辑文本
年
月
日
一、安全生产、文明施工责任目标
五杜绝：
杜绝重大伤亡事故，杜绝死亡事故，杜绝重大机械事故，杜绝重大交通事故，杜绝重大火灾事故。
一控制：年负伤率真控制在
10‰以下。
三泯灭：泯灭违章指挥，泯灭违章作业，泯灭惯性事故。
一创建：创建安全文明标准工地。
二、安全生产责任
1、安全资料员在项目经理、施工员、质检员、技术员的积极配
合下，做好安全资料工作。
2、协助制定施工组织设计、安全技术交底及各种制度、纪律、规定等工作。
3、准备好各种安全技术档案、安全检查、安全教育的有关资料，及时做好班前安全活动记录。
4、对安全施工中采用的新技术、新产品、新工艺或者某些新的安
全施工方法，要及时写出总结，以便吸取经验教训，提高施工技术和
安全管理水平。
5、资料员必须忠于职守，不断总结提高本身的业务能力，更好
地做好本职工作。
.
编辑文本
公司盖章：
责任人签字：
年
月
日
1、认真学习贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策、法规，以及
上级有关安全生产方面的批示。
2、安全网、安全带、安全绳必须进行张拉、冲击试验，合格后方可入库验
收使用。
3、钢材、水泥、商品混凝土等重要物资，一定要送交有关部门验收合格后
方可购进。
4、对重要物资、机械设备特殊是“三大材”“三宝”等物资一定要从质量
信誉比较好的厂商购进，并要有厂家的质保书，产品合格书。
5、供应给现场使用的一切扣具和附件等，购入时必须有出厂合格证明，发
放时必须保持符合安全要求，回收后必须检修。
6、对负责代购的劳保用品，如安全帽、安全带、安全网等必须符合国家要
求标准。
7、对领导批准的安全设施所用材料，应纳入供应计划，及时采供。
8、认真学习贯彻执行国家有关安全生产方针，劳动保护政策、法规，以及
上级有关安全生产方面的批示。
9、安全网、安全带、安全绳必须进行张拉、冲击试验，合格后方可入库验
收使用。
10、钢材、水泥、商品混凝土等重要物资，一定要送交有关部门验收合格
后方可购进。
11、对重要物资、机械设备特殊是“三大材”“三宝”等物资一定要从质量
信誉比较好的厂商购进，并要有厂家的质保书，产品合格书。
12、供应给现场使用的一切扣具和附件等，购入时必须有出厂合格证明，发放时必须保持符合安全要求，回收后必须检修。
13、对负责代购的劳保用品，如安全帽、安全带、安全网等必须符合国家
.
编辑文本
要求标准。
.
编辑文本
14、对领导批准的安全设施所用材料，应纳入供应计划，及时采供。
公司盖章：
责任人签字：
以
年
月
日
.
编辑文本
工
程
名
称：
工
程
地
点：
项
目
经
理：
开
工
日
期：
竣
工
日
期：
考
核
人：
.
编辑文本
XXXXX建设工程有限公司
工程名称：
序号
姓
名
职
务
考
核
结
果
奖
惩
备
注
.
编辑文本
填表人：
审核人：
考核日期：
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
贯彻安全
生产制度
规程、规定
上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣
15分
未及时传达的扣
10分
项目的安全技术措施未组织审查扣
5分
未呈报批准的扣
4分
未负责贯彻实施的扣
10分
每周未计划、布置安全生产工作的扣
5分
每周未检查的扣
5分
每周未总结评比的扣
5分
每周无安全专业会议的扣
10分
对检查浮现的隐患未按“三定”原则解决的扣
8分
未及时解决安全生产中存在问题扣
15分
未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣
15分
未进行职工安全三级教育的扣
15分
15分
项目安全技术
审查与贯彻
周安全制度
落
实
10分
15分
周计划专业
会
议
15分
三级教育
周一教育
未进行周一教育的扣
15分
未进行职工思想教育的扣
5分
奖惩未兑现的扣
5分
发生工伤事故未及时上报的扣
10分
10分
工伤事故处理
发生事故而未能保护好现场的扣
5分
未能提出改进措施的扣
10分
未对责任人提出处理意见的扣
10分
未能及时整改安检部门提出问题的扣
10分
15分
隐患整改
安全生产不在受控状态的扣
10分
不支持安全员工作的扣
5分
10分
安全资料
安全资料未及时整理归档的扣
10分
10分
.
编辑文本
考核项目合计
100分
考
核
结
果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
贯彻执行安全
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣
20分
生产方针、20分
对项目的安全技术负直接责任未执行的扣
20分
规定、制度
未组织普通工程施工组织设计编制的扣
10分
未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣
编制方案与安
10分
20分
未编制冬雨季安全技术措施的扣
10分
全技术措施
未组织实施的扣
5分
未监督检查的扣
5分
安全规章制度
未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度的扣
5~20分
学
习
20分
未参加事故调查分析的扣
10分
事故调查分析
20分
未制定防范措施的扣
20分
劳动条件的未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条
件的扣
20分
20分
改
善
.
编辑文本
考核项目合计
100分
处理意见
考
核
结
果
被考核人签字
考核人签字
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
贯彻安全
上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣
15分
生产制度
落实不及时的扣
5分
组织生产违章指挥的扣
15分
15分
规程、规定
未组织实施安全技术措施的扣
10分
安全技术
未向班组进行安全交底的扣
10分
交
底
20分
未监督小组实施的扣
5分
对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械
安全保护装置
安全保护装置其中一项未进行验收的扣
20分
验
收
20分
验收不合格使用的扣
20分
违章指挥扣
10分
违章处理
不时常检查施工现场安全设施的扣
5分
发现隐患不及时消除的扣
10分
15分
未坚持周一教育的扣
5分
周一教育周六
未进行周六检查的扣
5分
5检查班前安全
20分
未坚持新工人入厂教育的扣
20分
教
育
未坚持班组班前安全教育的扣
5分
发生工伤事故未及时上报的扣
10分
6工伤事故处理
现场未能保护好的扣
5分
10分
.
编辑文本
考核项目合计
100分
考
核
结
果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
经考试业务知识不合格的扣
20分
业务知识
不努力学习业务技术知识的扣
10分
20分
贯彻执行安全生
未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关条例、各项规章
20分
产规章制度
制度的扣
20分
未监督实施各项安全措施安全交底扣
10分。
监督、指导
未制止违章指挥和违章作业的扣
10分
30分
检
查
未指导检查班组班前、班后安全活动的扣
10分
未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣
10分
安全设施
未参加各种安全设施验收工作的扣
15分
15分
验
收
未参预事故调查的扣
10分
事故处理
未提出处理意见的扣
15分
15分
.
编辑文本
考核项目合计
100分
.
编辑文本
考
核
结
果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
贯彻安全生产
未认真贯彻安全生产责任制度的扣
20分
责任制度
20分
对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣
10分
监督验收
20分
未对安全装置、现场设备进行验收的扣
10分
违章处理
未对违章作业、违章指挥进行制止的扣
15分
15分
未对冬雨期施工措施进行审查的扣
10分
季节施工
20分
未监督实施的扣
10分
“四新”应用
未对“四新”监督实施的扣
10分
10分
6事故处理
未参加安全事故分析、调查、处理的扣
15分
15分
.
编辑文本
考核项目合计
100分
考
核
结
果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
工程名称：
考核日期：
年
月
日
序号
考核项目
扣
分
标
准
应得分
扣减分
实得分
1材料供应
项目安全设施材料未及时供应的扣
20分
20分
建立供应商
2未建立合格供应商名录的扣
15分
15分
名
录
安全防护用品
未对安全防护用品验收、取证、记录的扣
20分
320分
的保管
未做好验收状态标识的扣
10分
4材料堆放
未按平面布置图堆放材料的扣
10分
10分
进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质
安全设施的检
量不合格的扣
20分
520分
查试验
未定期检查和试验的扣
10分
对不合格和破损的未及时更换的扣
10分
6施工工具
租用的周转工具不安全的扣
15分
15分
.
编辑文本
考核项目合计
100分
处理意见
考
核
结
果
被考核人签字
考核人签字
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！
.
篇四：安全生产责任制考核制度和考核记录
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
考
核
年
月
日
日
期
被考
项目经理
核人
岗位
考核
项目
考核内
容
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
未建立岗位责任考核制度扣
2分
未按考核制芳定期对管理人员考核的1安全生
扣
4分
产责任制
管级管理人员安全管理目标未分解的扣
2分
项目部无安全管理组织机构的扣
2分
安全防护设施未及时到位的扣
2分
安全管
2理
安全护护用品未及时到位的扣
2分
注重生产、忽视安全管理工作的扣
5分
安全技术措施未及时落实扣
5分
安全技
3术措施
安全技术措施实施过程中未检查、指导、督
促的扣
5分
4安全检
查
无阶段检查评分记录的扣
4分
20未及时组织每周安全检查的扣
5分
安全检查中发现的事故隐患未按要求
进行整改扣
6分
未及时组织有关人员对专项工程、施工
安全验
机具等进行验收的扣
6分
收
未在验收单上签字扣
4分
施工组
6织
未组织人员及时编制施工组织设计、专
项安全施工方案的扣
7分
施工组织设计未审批扣
3分
设计
对进场工人未进行三级安全教育的扣
5分
安全教
育
10项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣
5分
施工现场材料堆放杂乱的扣
3分
未建立不扰民制度和环境卫生制度的文明施
扣
3分
工
夜间施工未办理手续扣
2分
无排污许可证的扣
2分
发生伤亡事故，未即将组织抢救，迅速
上报的扣
4分
伤亡事
故
事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣
3分
故意隐瞒，虚假伤亡事故扣
4分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)
各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
被考
施工员
核人
岗位
考
核
年
月
日
日
期
考核
项目
考核内
容
分
扣分标准
值
扣减
分数
实得
分数
安全设施未及时到位扣
7分
现场管
1理
抓施工进度忽视安全防护及安全生产
扣
8分
15交底针对性不强或者不全面扣
6-8分
安全技
术交底
交底未履行签安手续扣
3-7分
15交底不及时扣
15分
对进场工人未进行三级安全教育的扣
安全教
3育
对班组人员违章作业未制止或者未进行
教育扣
7分
8分
15安全验
收
未在验收单上签字扣
5分
15安全设施不按规定进行检查的扣
10分
5安全检
查
查出的事故隐患未复查扣
3分
10模板工程未检查验收扣
4分
安全检查汇总表得分值未达到
80分以
上扣
3分
生活设
6施
未建立治安、防火措施的扣
5分
10生活设未与作业区明显划分的扣
5分
现场未按总平面图布局的扣
7分
文明施
7工
现场未封闭管理扣
5分
20地面未做到硬化处理扣
5分
夜间施工未许可扣
3分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
安全员
被考
考
年
月
日
核人
核
岗位
日
期
考核
项目
考核内
容
分
扣分标准
值
扣减
分数
实得
分数
安全资料不切合实际扣
4分
安全管
1理
特种作业人员未持证上岗每一人扣
2分
未建立工伤事故档案的扣
4分
安全技术措施不落实扣
4分
安全技
2术措施
现场施工与专项安全技术措施不相符
扣
4分
安全技术措施实施过程中未检查指导
催促的扣
2分
安全技
术交底
被交底人未拿到书面交底的扣
6分
10交底书未履行签字手续的扣
4分
三级安全教育无具体安全教育内容扣
安全教
4育
6分
2未履行签字手续的扣
4分
安全生产设施未按规定进行验收检查
安全验
5收
的扣
15分
2验收、检查签字手续不全的扣
5分
安全检
6查
安全检查无记录扣
4分
10整改后未回执、复查的扣
6分
无班组活动记录的扣
5分
班组活
7动
班组对事故隐患通知书所列项目未及
时完成扣
5分
施工标准不齐全扣
2分
文明施
8工
道路不畅通扣
3分
10灭火器配置不合理的扣
2分
宿舍周围环境不卫生，不安全的扣
3分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
考
部门
技术负
责人
岗位
被考
核
年
月
日
日
期
核人
考核
项目
考核内
扣分标准
容
分
值
扣减
分数
实得
分数
1安全技
安全技术操作规程每缺一项扣
5分
2术管理
分
对安全技术问题不能及时解决的扣
5安全管理检查评分未达到
80分以上扣
10分
施工组织设计未经审批施工的扣
5分
施工组
2织设计
专项发全施工方案不全面扣
5分
15专项安全施工方案无针对性扣
5分
安全技
示负责做安全技术交底扣
15分
10术交底
安全教
4育
上岗人员不懂安全技术操作规程扣
15分
15查出技术方面的事故隐患未按要求整
安全检
5查
未做好整改复查的扣
3分
改扣
5分
无阶段安全检查评分的扣
2分
未按规定进行基坑支护变形监测的扣
基坑模
7分
6板工程
15模板拆除未进行拆模申请批准的扣
8分
无动火审批手续扣
5分
现场管
7理
消防设施不符合要求扣
5分
15事故发生后未认真从技术上分析事故
原因扣
5分
合计
10考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
被考
材料员
核人
岗位
考
核
年
月
日
日
期
考核内
容
考核
项目
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
安全设施材料无合格证明的扣
10分
安全设
施物资
施工机械设备无建造安监管理部门准
用证的扣
20分
2安全帽不符合标准的每发现一顶扣
1分
2三宝
分
安全带不符合标准的每发现一条扣
230安全网规格、材质不符合要求的扣
2分
材料未挂名称、品种、规格等标牌的扣
4分
材料堆
310放
村料堆放在人员出入通道口扣
5分
堆放高度不符合安全要求的扣
10分
无仓库安全防火管理制度的扣
5分
未设置灭火器材的扣
10分
运输储
430存
仓库未禁烟的扣
5分
易燃易爆物品分类存放的扣
10分
材料物资未编制供应计划的扣
5分
物资供
510应
未建材料物资发放台账的扣
5分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
瓦工班
组长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
安排工人连续加班疲劳作业扣
10分
安全操
作规程
违章作业扣
10分
25对违章作业不及时制止扣
5分
班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2分
育
班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
班组人员安全知识考试每少
1人扣
班前安
全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
4检查、整
对事故隐患整改未及时如期完成扣
10分
10改
未做到工完场清的扣
5分
5落手清
废物料未及时归堆扣
5分
不爱护机械设备的每一人扣
5分
机械设
备
不按安全操作规程使用机械设备扣
5分
宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
文明施
工
宿舍有违章用火、用电现象扣
8分
班组内有人赌博、斗殴的扣
5分
随地大小便的扣
5分
25生活垃圾随处堆放、未装容器扣
5分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
木工班
组长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
分
扣分标准
值
扣减
分数
实得
分数
安排工人连续加班疲劳作业扣
10分
安全操
1违章作业扣
5分
作规程
对违章作业不及时制止扣
5分
2班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2分
育
班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
10班组人员安全知识考试每少
1人扣
班前安
3全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
检查、整
改
对事故隐患整改未及时如期完成扣
10分
未做到工完场清的扣
5分
10废物料未及时归堆扣
5分
落手清
模板支模系统不符合设计要求的扣
2分
6模板工
程
不按规定设置纵横向支撑的扣
2分
10模板上堆料不均匀的扣
2分
模板拆除未设置界线且无监护人的扣
2分
模板工程检查评分未达到
90分及以上
的扣
2分
不爱护机械设备的每一人扣
5分
机械设
备
分
不按安全操作规程使用机械设备扣
宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
宿舍有违章用火、用电现象扣
3分
班组内有人赌博、斗殴的扣
2分
文明施
工
随地大小便的扣
3分
2生活垃圾随处堆放、未装容器扣
2分
木工间严禁吸烟，发现一人扣
3分
木工间未挂设灭火器扣
5分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
钢筋工
班组长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
安排工人连续加班疲劳作业扣
10分
安全操
作规程
违章作业扣
10分
25对违章作业不及时制止扣
5分
班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2分
育
班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
班组人员安全知识考试每少
1人扣
班前安
全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
4检查、整
改
对事故隐患整改未及时如期完成扣
10分
未做到工完场清的扣
5分
5落手清
废物料未及时归堆扣
5分
不爱护机械设备的每一人扣
5分
机械设
备
不按安全操作规程使用机械设备扣
5分
宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
文明施
工
宿舍有违章用火、用电现象扣
8分
班组内有人赌博、斗殴的扣
5分
随地大小便的扣
5分
25生活垃圾随处堆放、未装容器扣
5分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
架子工
班组长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
分
扣分标准
值
扣减
分数
实得
分数
安全操
1作规程
安排工人连续加班疲劳作业扣
5分
违章作业扣
5分
班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2育
分
班组人员安全知识考试每少
1人扣
210班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
班前安
全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
对事故隐患整改未及时如期完成扣
10分
检查、整
改
10未做到工完场清的扣
5分
落手清
10废物料未及时归堆扣
5分
脚手架搭设未做到横平竖直扣
4分
脚手架搭设与施工方案不相符的扣
2分
脚手架
架体与建造物结构拉结每少一处扣
2分
610脚手板不满铺的扣
2分
物料提升机架体不稳定的扣
8分
物料提
限位保险装置不齐全的扣
8分
升机
架体安装与施工方案不相符扣
4分
20宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
宿舍有违章用火、用电现象扣
5分
文明施
工
班组内有人赌博、斗殴的扣
5分
随地大小便的扣
5分
2生活垃圾随处堆放、未装容器扣
3分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
电工班
长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
安全操
1作规程
安排工人连续加班疲劳作业扣
5分
违章作业扣
5分
班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2育
分
班组人员安全知识考试每少
1人扣
210班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
班前安
全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
检查、整
改
对事故隐患整改未及时如期完成扣
10分
未做到工完场清的扣
5分
10废物料未及时归堆扣
5分
落手清
未采用
TN-S系统的扣
10分
6施工用
电
电箱下引出线混乱每一处扣
2分
20照明专用回路无漏电保护扣
5分
架空路线不符合要求的扣
3-5分
无电工巡视维修记录的扣
3分
施工用电检查评分未在到
80分及以上
扣
10分
违反“一机一闸一漏一箱”的每一处扣
5分
电箱
10未做保护接零每一处扣
5分
宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
文明施
工
宿舍有违章用火、用电现象扣
5分
班组内有人赌博、斗殴的扣
5分
随地大小便的扣
5分
2生活垃圾随处堆放、未装容器扣
3分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一份。
LJA-C2-9-1安全生产责任制与责任目标考核记录
部门
电焊工
班长
岗位
考
核
年
月
日
日
期
被考
核人
考核
项目
考核内
容
扣分标准
分
值
扣减
分数
实得
分数
安全操
1作规程
安排工人连续加班疲劳作业扣
5分
违章作业扣
5分
班组人员上岗安全教育少
1人扣
3分
安全教
2育
分
班组人员安全知识考试每少
1人扣
210班组人员接受三级安全教育未履行签字每
少
1人扣
3分
班前安
3全活动
班组安全活动不开展的扣
10分
10安全活动记录少记、漏记扣
2-5分
检查、整
改
分
对事故隐患整改未及时如期完成扣
101未做到工完场清的扣
5分
落手清
废物料未及时归堆扣
5分
105电焊机未做保护接零，无漏电保护器的各扣
5分
焊把线接头超过3处或者绝缘老化的扣5机械设
6备
分
30电焊机无防雨罩的扣
5分
氧气瓶、乙炔瓶存放不符合规定的扣
15分
宿舍床铺、生活用品放置不整齐的扣
2分
文明施
宿舍有违章用火、用电现象扣
5分
工
班组内有人赌博、斗殴的扣
5分
随地大小便的扣
5分
2生活垃圾随处堆放、未装容器扣
3分
合计
100考核结果
备注：
1、90分以上为优秀，80分以上
90分以下为良好，70分以上
80分以下为合格，70分以下为不
合格。
("以上"含本数，"以下"不含本数。)2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一
份。
篇五：安全生产责任制考核制度和考核记录
安全生产责任制考核制度
1.
考核对象
1.1被考核对象：安全生产责任制中的所有部门和安全生产岗位；
1.2考核部门：质量安全部完成部门责任制考核；各部门完成岗位责任制考核。
2.
考核标准
2.1考核总分
10分；
2.2得分为
8分（含）-9分（不含），表示基本满足要求；
2.3得分为
9分（含）-10分，表示满足要求；
2.4得分为
8分以下，表示不满足要求。
3.
考核周期：项目经理、项目专职安全员每月一次，安全生产总负责人、质
量安全总监、质量安全副总监、质量安全经理、质量安全专员每年一次。
4.
考核办法
4.1得分方法
4.1.1“考核目标”项对应的“分数”项所得分数之和，即为考核得分；
4.1.2对于“考核目标”项不参与考评的情况，视此项所得分数为满分。
4.2部门责任制考核内容及得分细则
4.3岗位责任制考核内容及得分细则
4.3.1安全生产总负责人
4.3.2质量安全总监
4.3.3质量安全副总监
4.3.4质量安全经理
4.3.5质量安全专员
4.3.6项目经理
4.3.项目专职安全员
4.2部门（含项目部）责任制考核内容及得分细则
4.2.1岗位责任制考核内容及得分细则由各部门制定实施，质量安全部负责监
督。
被考核部门：
考核日期：
考核总得分：
序
号
考核
目标
控制
目标
评价要点
分数
(100)
4标准要求和评价办法
得分
备注
年终
考核
各部门年度分解目标完成情况
不超过下达控制指标不扣分，一项不达标扣
分，扣完
为止。
领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣
2—4分；按要
求召开安全生产工作例会不
扣分。每少一次扣
分；
无会议记录，每少一次扣
分；
未分解责任状的扣
分；
奖惩制度未落实的扣
2—4分。
未展开社会性宣传教育活动
的扣
2—4分；
未组织或组织不力的，扣
2—4分；
培训率低，组织工作差或培
训结果检查有问题的扣
2—
分；
特种工持证率低扣
2—4分。
对重大事故或危险源未进行
登记，建档的扣
分；不合
格的扣
分；
未制定整改方案的，发现一
起扣
分；
未及时更改的，发现一起扣
分；
未按规定进行定期检查和专
项整治的，每少一次扣
分。
安全标志牌不全，扣
3—4分；
安全警示牌不全，扣
3—4分；
安全警示牌不清洁，扣
2—
分；
安全
生产
责任
制落
实
1．将安全生产工作列入重要议
事日程，并由领导亲自抓（听取
汇报或回报），亲自部署；
2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；
3．各班组签订安全生产责任状；
4．奖惩制度落实。
年终
考核
安全
生产
教育
培训
1．安全生产宣传教育工作情况；
2．“安全月”活动情况；
3．特种工持证情况。
年终
考核
重大
事故
隐患
监控
和安
全专
项治
理
1．对重大事故隐患和危险源未
进行全面登记、建档和监控，制
定隐患整改方案并组织整改；
2．安全检查和专项整治情况。
年终
考核
安全
标志
警示
1．安全标志牌；
2．安全警示牌。
日常
考核
安全
生产
资金
投入
情况
1．安全生产的整改资金落实情
况；
2．安全劳防资金落实情况；
3．安全教育培训专项资金落实
情况。
未按规定落实劳防资金，扣
5—6分；
未按规定落实安全教育培训
资金，扣
5—6分；
未按规定落实安全生产资金
的投入，扣
7—1分。
年终
考核
安全
检查
整改
情况
1．安全检查制度执行情况；
2．对隐患整改，处置和复查要
求的执行情况；
3．检查记录的填写情况。
未定期展开日常，专项检查
的扣
2—4分；
未按规定对隐患进行整改和
复查的扣
5—1分；
无检查和隐患整改复查的记
录或隐患整改未如期完成的扣
4—分。
未执行生产安全事故报告处
理制度扣
2—4分；
事故应急预案可操作性差或
不及时修订的扣
2—4分；
未对专门救援人员进行培训
的扣
2—4分；
无演练发现一起扣
分。
日常
考核
生产
安全
事故
报告
处理
情况
1．生产安全事故报告处理制度
执行情况；
2．事故应急预案修订情况；
3．指定专门救援人员情况；
4．重大安全生产事故应急救援
按规定经过演练。
年终
考核
报表
和安
全档
案管
理
1．及时、准备统计报送各类安
全生产情况调查表；
2．有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；
各类安全管理档案及台帐。
统计信息未按时限上报或出
现数值差错，每次扣
1—3分，瞒报扣
分；
未按规定传达办理的扣
1—
分；
相关档案，台帐不健全的扣
2—4分。
有一项得
分；
有一项得
分；
有一项得
分；
有一项得
分。
日常
考核
工作
创新
及评
优情
况
1．安全生产工作经验及方法在
全旗有借鉴意义；
2．安全生产工作经验及方法在
全盟有借鉴意义；
3．某项安全生产工作在全旗获
得表彰；
4．某项安全生产工作在全盟获
得表彰。
以相关文件
材料为依据
被考核部门确认签字：
考核部门确认签字：
4.3岗位责任制考核内容及得分细则
4.3.1安全生产总负责人
被考核岗位：
安全生产总负责人
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
①批准总体和年度安全生产目标；②组织安
全生产目标评审会议，评审总体和年度安全
生产目标、各部门安全生产指标
分数
（100）
评价办法
得分
备注
每项5分
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
/
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
待批准文件合
理有效
/
待批准流程合
理有效
/
批准《安全生产责任制》
履行得5分
成立安全生产管理机构；负责公司级安全管
理人员的任命
全部履行得5分
审核质量、环境、职业健康安全管理手册；
批准程序文件及公司安全管理制度
批准重要变更（如高层领导的替换及其职责
变换、成套或超5万的设备设施、有整改方案
的环境变更等）
全部履行得5分
履行得5分
批准不可接受风险（风险评价等级为1级与2级）整改方案（整改金额10万以下）
①批准应急救援所需的经费预算，建立应急
救援组织体系；②批准综合预案和专项预案；
③组织综合预案的演练
履行得5分
15每项5分
①主持首次及末次安全标准化绩效评定会议；
②审批安全生产标准化绩效评定自评报告
每项5分
批准年度安全生产费用投入计划
①组织死亡及重、特大安全事故的调查；②
批准重大安全事项的整改预防措施；③按要
求进行安全事故的上报
履行得5分
15每项5分
11批准团队奖励决定、个人2000元以上物质奖
励决定、集团表彰决定
12组织公司执行消防法规，及时处理涉及消防
安全的重大问题；落实公司建设工程的消防
设计、施工的合法性、标准性
履行得5分
履行得5分
13参加年度综合安全大检查
履行得10分
/
被考核岗位：
质量安全总监
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
分数
（100）
2评价办法
得分
备注
①审核总体和年度安全生产目标；②参加安
全生产目标评审会议，并参与目标和指标评
审工作
每项10分
履行得10分
审核《安全生产责任制》
履行得10分
审核程序文件及公司安全管理制度
审核重要变更（如高层领导的替换及其职责
变换、成套或超5万的设备设施、有整改方案
的环境变更等）
履行得10分
审核不可接受风险（风险评价等级为1级与2级）整改方案（整改金额10万以下）
履行得10分
审核综合应急预案、专项应急预案；批准现
场处置方案
履行得10分
参与死亡及重、特大安全事故的调查，组织
事故分析；审核重大安全事项的整改预防措
施
履行得10分
审核团队奖励决定；批准个人500-2000元物
质奖励、个人500元以上处罚、降薪处罚；批
准个人降级、撤职和开除处罚的批准
履行得10分
履行得10分
参加公司年度综合安全大检查
4.3.3质量安全副总监
被考核岗位：
质量安全副总监
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
分数
（100）
评价办法
得分
备注
制定公司总体及年度安全生产目标，并报公
司总裁审批
履行得10分
履行得10分
参加安全生产目标评审会议
组织编制管理手册、程序文件及公司安全管
理制度
履行得10分
明确应急救援队伍职责；负责综合应急预案
的编制、评审、修订及备案
每项5分
履行得10分
组织首次及末次安全标准化绩效评定会议
编制部门年度安全生产费用投入计划及安全
生产费用月度预算计划
每完成一个计划
得5分
履行得10分
每月要定期召开安全生产预测预警分析会议
参与死亡事故调查及处理；组织重伤及以下
事故的调查及处理
①负责本部门内500元以下的物质奖励、处罚
决定的提出和审批；②负责对其他部门提报
金额为500元以上的安全奖励进行审核；③负
责对其他部门进行处罚决定建议，对其他部
门作出的处罚决定进行审核；④负责对团队
奖励决定进行提报；⑤负责对本部门、其他
部门进行记功、通报表扬奖励
每项5分
每项2分
待审核流程合
理有效
审核各部门安全警示标志及安全防护设施使
用计划
履行得10分
待审核文件合
理有效
4.3.4质量安全经理
被考核岗位：
质量安全经理
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
①分解年度安全生产目标，制定本部门安全
生产指标及其实施计划；②参加安全生产目
标评审会议
分数
（100）
评价办法
每项3分
得分
备注
监督及考核各部门安全生产目标的实施情况
履行得3分
负责安全管理人员工作的监督与考核
履行得3分
对各部门安全生产责任制的落实情况进行监
督及考核
履行得3分
①负责监督各部门法规及标准识别情况；②
负责组织各部门对识别的法律、法规及标准
进行符合性评价
履行得3分；缺
失一项扣2分
①负责监督各部门变更的实施情况；②负责
所有变更的验收
履行得3分；缺
失一项扣2分
①监督物业部在建设项目规划、设计、建设
阶段的“三同时”管理工作；②负责建设项
目验收阶段的“三同时”管理工作
履行得3分；缺
失一项扣2分
组织并监督各部门进行危险源识别、风险评
价、控制措施制定及更新工作
①组织并监督各部门安全标准化自评工作；
②跟踪和验证绩效评定的纠正预防和改进措
施
履行得3分
履行得3分；缺
失一项扣2分
负责监督各部门安全生产费用的规范使用
①负责班组安全管理活动开展情况的监督和
考核；②负责组织进行安全先进班组的年度
评比、考核
履行得3分
11每项3分
12负责发起本部门工伤认定申请，申请工伤医
疗费用，并拟定工伤事故解决方案
履行得3分
13监督各部门安全用电、作业票、审批程序等
措施的执行情况
履行得3分
14负责各部门危险作业的安全监督管理
履行得3分
负责设备的采购、租用、安装、验收、使用、15维护保养、检测、维修以及报废拆除工作过
程的安全监督管理
履行得3分
16负责公司内部及相关方的特种作业人员和特
种设备作业人员安全管理工作的监督检查
履行得3分
负责特种设备租用、安装、验收、备案、使
1用、维护保养、检测、维修以及报废拆除工
作过程的安全监督
履行得3分
①组织编制事故隐患排查治理年度总计划及
报批工作；②组织公司专项检查工作；③组
1织重大事故隐患整改的验收和效果评价工作；
④组织季度工作会议；⑤负责重大事故隐患
评估报告、治理方案、事故隐患排查治理所
需资金预算的制定及报批工作
①对职业病危害警示与告知情况进行检查、1协助落实；②向安全生产监督管理部门进行
职业病危害项目申报工作；③职业危害因素
检测，并将检测和评价报告上报备案
15每项3分
每项1分
2负责审核各部门提交的部门年度安全生产费
用投入计划及安全生产费用月度预算计划
履行得3分；缺
失一个计划扣2分
21对制造厂6S
管理工作负监督检查责任，每周
组织进行6S
检查
履行得6分
①负责公司危险化学品的排查、登记、以及
22向安监公安部门的报备工作；②负责危化品
购、运输、搬运、储存安全的监督检查管理
工作
每项2分
①负责监督、抽查各部门安全培训实施情况；
23②及时提报每月培训实施情况，总结并计划
次月培训计划、预算
每项3分
24严格按照公司女工和未成年人招聘管理规定
及相关录用流程进行申请、审批
履行得3分
25组织各部门确定岗位劳保配备标准及提报年
度采购计划
履行得3分
被考核岗位：
安全专员
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
参加安全生产目标评审会议，并编制安全生
产目标评估报告
完成各部门安全生产目标指标实施计划调整、修改记录
负责编制公司级及各部门的安全生产责任制
及《部门安全生产责任制考核办法及记录》
负责法律法规及标准的汇总、更新及传递工
作
分数
（100）
评价办法
得分
备注
参加会议得5分；
编制报告得5分
履行得5分
编制责任制及考
核办法各得5分
履行得5分
履行得5分
履行得5分
负责编制、保管本部门的安全管理记录
负责法律法规及标准的变更
①识别并评价本部门违反法律要求和其它要
求的职能履行缺陷，并及时更新；②将公司
危险源辨识、评价结果及更新情况进行汇总
①依据自评报告，制定并落实纠正、预防措
施；②收集绩效评定所需要的输入信息，并
编制绩效评定自评报告
每项5分
每项5分
负责汇总各部门提交的部门年度安全生产费
用投入计划及安全生产费用月度预算计划
每完成一个计划
得5分
①每月绘制安全生产预警预测指数图；②每
月统计预测预警系统安全数据，完成月度安
全预警数据统计表及月度安全隐患排查明细
表
每项5分
按公司要求组织参训人员填写《安全培训效
果调研问卷》，针对问卷汇总结果进行多方
面、多角度的评估，并将评估结果形成报告，11连同《安全培训签到表》、《安全培训效果
调研问卷》、《培训档案》报人力资源部进
行备案存档
12编制职业病防治制度、操作规程、应急救援
预案
汇总各部门安全警示标志及安全防护设施使
用计划
组织填写问卷得
5分；备案得5分
履行得5分
13履行得5分
被考核岗位：项目经理
考核日期：
考核总得分：
序号
分数
评价办法
得分
（100）
专项贯彻会议纪
对项目专职安全员、劳务班组宣贯国家安全
要得5分；劳保
生产方针、政策、法规、新旧法规的变化之
用品等相关发票
处等，并保证安全文明施工费有效使用
得5分
评价要点
制定项目安全责任制并协同质量安全部考核
项目管理人员安全责任落实情况（考核方向
主要有安全生产、劳动保护、环境卫生、文
明施工）
备注
编制责任制及考
核办法各得5分
负责组织建立健全项目安全生产相关的规章
制度、各类施工机具的安全操作规程等
负责监督检查项目安全教育，对现场在施所
以劳务人员（包含劳务管理人员）进行开工
教育、复工教育、季节性教育、班前教育，月度安全总结教育
负责监督并参加安全检查活动，主要包括月
度安全联合检查、季节性、节假日、开复工
检查
履行得10分
履行得5分，核
查记录
履行得5分
负责牵头创建文明工地，积极开展安全达标
各类活动
履行得5分
妥善处理安全伤亡事故采取及时有效灵活的方法救治伤员、保护现场、安抚家属按法定
要求及时上报公司及上级主管部门，配合做
好事故调查报告，填写事故报告等
负责监督并指导安全技术交底，安全技术交
底应具有较强的针对性、有效性、可实施性
同时还应覆盖该项目所涉及的所以结构形式
及所使用的工器具
负责监督指导施工技术措施编制情况，严格
按施工组织设计及专项施工方案所述技术措
施进行现场施工
履行得10分
履行得10分
履行得10分
负责监督检查安全操作规程的落实情况，核
查工人学习安全操作规程相关记录（包含测
试试卷）
履行得10分
监督检查施工现场安全警示标志及安全防护
11设施是否布置到位，安全防护设施及日常机
具是否定期检查维护记录
12参与应急救援预案的编制，并组织相关人员
定期进行应急求援的演练
履行得5分；记
录完善得5分
履行得5分
被考核岗位：项目安全员
考核日期：
考核总得分：
序号
评价要点
分数
（100）
评价办法
履行得10分，核查相关记录，缺
一项不得分
履行得10分，每
项2.5分，核查
相关记录
履行得10分，核查相关记录，缺
一项不得分
履行得10分，核
查相关记录，缺
一项不得分
得分
备注
11负责召开安全例会，1.按时组织参加月度安全
例会2.节假日复工、季度性天气变化应有针对
性的会议内容3.月底安全会议资料、每日班前
交底记录齐全
负责安全组织架构的建立与更新，1.建立健全
安全管理规章，协助项目经理组建项目安全管
理机构、求援小组2.专职安全员应持证上岗且
在有效内3.负责项目安全保证体系的上报4.及
时更新劳务人员合同档案、花名册
负责危险源排除管理小组的日常工作1.有效辨
识、评价、转移规避各类危险源，填写重大危
险源清单2.编制应急救援预案，制定应急救援
演练计划及相关记录
负责安全专项方案的编制及上报工作，1.安全
专项方案务必具有针对性、可操作性2.施工现
场实际操作与方案所述保持一致
负责项目安全经费的有效使用1.每月安全经费
及时统计上报2.编制项目安全经费使用计划3.
按规定流程进行报销4.建立项目安全经费台账
负责项目劳务人员的安全教育，1.建立施工现
场所以单位（包含劳务、外协单位）劳务人员
三级教育卡，安全教育覆盖率达95%以上2.不
得弄虚作假不得代签代划3.核查特殊工种作业
人员的资格证书并在有效期范围内4.针对特殊
工种应有专项安全教育及专项考核试卷
负责现场劳务人员安全技术交底，1.应有针对
性、可操作性2.覆盖率要全面能包含该项目的所以特征及涉及对象
负责施工现场所以施工、措施类机具的验收活
动，检查各类机具日常检查维护情况（主要包
含施工机具、措施类机具、现场临电、起重吊
装、库房管理、消防管理等）
负责现场文明施工管理，核查“五牌一图”及
各类规章制度上墙情况，材料堆放，各类安全
警示标志张贴布置情况，库房危险品管理、夜
间施工管理、动火审批等
负责协助项目经理进行伤亡事故的调查处理并
对事故原因进行分析，及时发现各类安全隐患
加大巡查力度并向领导汇报各部位安全隐患整
改情况，做好各类安全检查整改回复闭合工作
负责安全档案的建立工作，按公司规定建立资
料背脊及相关目录并做好相关文件的分类工作，同时还应做好整改通知单、罚款单、工作联系
单等的收发文记录
履行得10分，核查相关记录
履行得5分，核
查相关记录
履行得10分，核查相关记录
履行得10分，核
查相关记录
履行得5分，核
查相关记录
履行得10分，核
查相关记录
履行得10分
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