下面是小编为大家整理的2023年人才工作交流材料【精选推荐】,供大家参考。
今年以来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省、市委关于人才工作的战略部署，多方联动推进落实人才工作。
一、学深悟透抓落实，助推人才活力迸发。领导班子带头学。**县通过县委常委会议、理论学习中心组等学习传达中央和省市委人才工作会议精神，将各级人才工作会议精神、《新时代**人才振兴60条》和《**市1+N人才新政》及时传达到基层单位。专题培训深入学。邀请市委党校教师专题解读《新时代**人才振兴60条》，组织全县党员干部通过钉钉app在线学习，进一步加深对《新时代**人才振兴60条》了解。媒体宣传广泛学。通过**先锋、**融媒等平台，积极转发《新时代**人才振兴60条》等省人才政策和《**市1+N人才新政》，并积极参与“组织部长话新政”宣传活动，掀起了学新政、用新政热潮，营造了重才、识才、聚才、爱才的舆论氛围。
二、承接贯彻抓落实，助推人才队伍建设。以贯彻落实市人才政策为主要任务，以《**市贯彻省人才政策总体落实方案》为主要依据，紧密结合实际，对各项政策内容细化分解整合、提出落实举措、明确责任任务。加强人才工作顶层设计，设立人才工作领导小组，由书记、县长担任“双组长”，结合全县实际，制定《人才工作领导小组工作规则》《人才工作领导小组办公室工作细则》。明确人才工作领导小组成员单位责任分工、目标任务，强化督促检查，做到长期有规划、年度有安排、阶段有重点，确保各项重点任务的落实。对照《**市贯彻省人才政策总体落实方案》“一方案、五台账”情况，制定了**县推进落实台账。研究讨论《**市1+N人才新政》推进落实方案，制定《**县人才新政贯彻落实方案》《**县人才创新集聚地建设方案》等，全面推动各项人才新政落实。
三、服务保障抓落实，优化人才发展环境。认真落实高层次人才优待服务政策，通过实地走流程、组建高层次人才服务专员队伍等推动高层次人才优待服务政策落实。县域内国有旅游景区全面施行E类及以上人才和候鸟人才凭“**惠才卡”, 可携2名亲属免门票游览政策；
交通方面施行C 类及以上人才可携2名随行人员享受快捷通道服务等优待政策；
打造小浆果研发、华仁康、自在乡里、人才驿站、红色旅游（北沟）等实习实训基地；
实施人才安居工程，加强人才公寓管理，制定《人才公寓管理办法》《引进大学生及刚性引进各类人才公共租赁住房（人才公寓）分配实施办法（试行）》，对现有人才公寓实行周转使用、动态管理；
为符合条件的人才提供人才公寓16套，提高服务人才效率，打造宜居宜业发展环境。